公司做了内刊，但是员工不喜欢投稿，怎么办？

先前我所在的一家公司也是有内刊的，我可以和你分享下这家公司的做法：

一、摊牌任务。

公司做了内刊，也是为了宣传企业文化和加强内部员工工作方法、工作心得等的交流。大部分员工不愿意主动投稿，是因为文笔不好，但是也有一部分员工不投稿是因为不好意思投稿。如果遇到这样的情况，那么公司可以采取摊牌任务的方式要求员工投稿。

按照公司有多少个部门和部门的人数，进行摊牌。

1.领导带头，中高层领导每月或者两月必须投稿一篇。这个根据公司领导层人数的多少而定。

2.各部门每月至少投稿一篇，这个也是要根据每个部门的人数而定，部门人数多的可以要求两到三篇。

以前我所在的部门只有三个人，每个人每个月轮流投稿一篇。

二、进行相应奖励。

对于积极参与投稿的员工，无论是主动的还是被动，只要内刊刊登了员工的稿件，就应该给予相应的稿费。

如果内刊每次刊登的文章比较多的话，还可以每期内刊都评选出比较好的文章进行额外奖励，每次都要将奖励的名单以邮件的形式发给公司所有员工。坚持几个月之后，很多员工对投稿都会产生积极性的，主动投稿的也会自然增多。

当然，很重要的一点，虽然说是内部奖励，但是这个稿费不能太抠了，一篇1000字左右的文章至少也要在30--50元左右的稿费，如果你一篇千字文就给几块钱，员工自然没有兴趣继续写下去了，就算公司强制性要求投稿，员工也只是应付性质的，文章质量不高。

但是，有一点一定要注意：要求不能复制网络上的文章，原创是基础要求。

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