跟领导沟通有什么技巧吗？

跟领导沟通有什么技巧吗？

1. 把握时机心理学上有个“好心情效应”，它常常指的是，当人拥有好心情的时候，他们会透过“玫瑰色眼镜”来审视周围。这个时候他们做决定会更快也更容易冲动，而心情不好的人很难被无力的论据动摇。伏逗芦这个效应放到职场上说，就是教会大家察言观色，对方心情好的时候，你随便开个玩笑就能把气氛活跃好，但如果对方心情很糟糕，你还非得与她开玩笑，这就只会让她很厌烦你此刻的举动。那对于领导来说这个效应同样生效，不管是要资源还是做申请，学会把握时机，在他不忙且心情大好的时候叙事，成功的胜算往往会非常大。

2. 学会聆听与领导相处的久了，对方的脾性和做事风格你都得有一个大致的把握，在与他沟通的时候，也要仔细聆听他的指示，充分把握领导的意图。很多时候我们之所以做出的成果与领导想要的效果南辕北辙，就是因为自己没有以足够的耐心去领悟领导的要求。只有学会聆听，才能从把他的话记在心里，才能避免漏掉很多应该提前注意的细节。

比方说领导一般在安排工作的时候，会及时为大家列出来在开展过程中应该避免的问题，如果这些信息你捕捉不到，到时候明知故犯，必然会让他很不满意。另外，在与领导沟通的时候，还是得注意停顿，必要的时候可以简单的重复他说过的话。这样一方面避免只有他在说而你没有交流感，另一方面也能让他从中判断一下，你到底有没有领悟他的意思。

3. 简言意赅大多数时候，说话能抓重点不啰嗦，更是个人修养的一种体现。因为对于领导来说，他们手头上工作那么多，自然希望你说话不拐弯抹角，顾左右而言他。有些时候大家觉得，在做成一件事的时候，总想把这其中个人所遇到的困难以及解决的方法都告诉领导，践行“爱哭的孩子有缺带奶吃”，觉得这样领导会体指中察你的辛苦和努力。其实不然，如果他特别忙，你这样的长篇大论暴露的只是自己的无知和能力有限。在做沟通的时候，我希望大家更多体现的是自己的总结能力和语言组织能力，简言意赅的把自己的工作高效汇总给他，往往更能起到事半功倍的作用。

1、正式沟通与非正式沟通

通常跟领导沟通会有正式沟通和非正式沟通两种方式，根据工作的问题紧急程度，重要程度选择沟通的方式。

通常需要领导决策、影响比较重大的选择正式沟通，请注意，正式沟通的时候请精炼语言，抓住重点，切忌长篇大论，不知所云。

如果请领导做决策，请提供选择题，并且按照自己的理解排好顺序，将各自选项的余袜者优劣势说清楚，这样才会显得是你思考过的方案。

非正式沟通会更随意一点，这时候可以增加沟通中的幽默感，有助于拉近你与领导之间的距离。

2、限定时间

你的时间也好，领导好差的竖薯时间也罢，都是非常宝贵的，因此跟领导沟通请注意限定时间，一来可以让自己的语言更加准确精炼，二来一点紧迫感可以提高沟通效率。

如果觉得自己说不好，或者现场语言组织能力太差的话，可以把想要沟通的内容写下来，也就是沟通前要充分准备。

和领导聊天有哪些技巧？

和领导聊天话术如下：

1、领导：这几天工作忙，辛苦了。员工：感谢领导关怀！这两天工作量确实有所增加，但接触到了不少新的工作内容，从中学习到了很多东西，受益良多。当然，工作中肯定存在不足，希望领导以后多多指滚歼点。

2、领导：项目最近进展如何。员工：项目的前期准备已经完成，目前相关材料已经有60%到达现场，预计5天后，所有物料都会到达现场。一切都在按照计划执行。如果有最新进展，我会第一时间向您报告。

3、领导：这项工作，你来负责。员工：好的，领导，我马上深入了解一下相关情况和资料，再做一个详细的计划给您审核。（如果真有问题，无法接受这个任务，应该拿着计划跟领导提出你不能接受的原因，而不是在第一时间拒绝。）

4、领导：现在忙吗。员工：领导，您是有什拍友么工作要安排我做吗？如果急的话，我可以先暂停一下我手头的工作，我目前手头的工作可以挪到明天一早再做。

5、领导：这件事情，现在的进展如何了。员工：这件事我没有参与，应该是小张负责的，我先找小张核实一下，再大贺冲向您汇报，您看行吗？（一般这种情况，都是领导记错了，你这样回复，领导肯定也不需要你去核实，但是听得爽。）

6、 领导：对于我说的工作内容，你还有什么意见吗。员工：领导，对您的工作安排，您说得很细致、具体，我已经了解了。我先着手执行，在后续如果遇到新的问题，再请领导指点。

7、领导：工作计划做好了吗。员工：目前基本完成了，但技术部方案的核实，他们还没有给我明确的答复，我今天早上已经催过了，待会儿我还确认一下，到时候第一时间向您汇报。

8、领导：工作报告我收到了，谢谢。员工：领导您太客气了，这是我应该做的，您先看着，有什么问题您随时指教。

1、注意认真聆听

与领导沟通，首先要做到的就是，认真倾听，然后认真反馈。当领导提出问题的时候，不要说一些自我感觉良好，或者是自己也没有太大的能力去解决问题的话。而是应该用积极的态度去回答，并且耐心地听领导把自己提出的问题分析出来。只有这样，才能够有更多的机会和领导进行沟通。所以我们要在倾听领导之后快速地了解他真实的想法。只有这样，才能够更好地了解领导，并且提出更好的建议，这也是跟领导沟通最基本的技巧。

2、善于发出提问

职场中，你要善于提问，而不是问领导。当然，如果你遇到了什么问题，想要向领导请教，这个时候，你可以提出一个问题，然后领导也可以进行相应的回答。当领导提出这个问题的时候，其实是很简单的，和隐那就是当领导给你布置任务时，你也可以问他问题。因为这个时候，你也可以回答这些问题，如果你能够把问题肢友回答得很明确，那么领导自然会给你相应的反馈。而如果你回答不出来或者说你在回答的时候语调不够自然，那么领导肯定会觉得你能力不够或者说话不够礼貌。

3、向领导提出合理的请求

当我们向领导提出要求的时候，一定要清楚，自己的要求在什么范围内，所以我们一定要提前向领导提出明确的要求，让他知道自己需要什么内容。所以，我们需要通过解释来解决问题，唤饥厅而不是通过请求来解决问题。如果领导没有明确的要求，那么，我们就需要向领导提供一定的解决方案。当然，有时候我们可以向领导提出请求，但是一定要表达出自己的想法。因为在很多情况下，领导对于事情本身并不是很清楚或者掌握一定的情况。如果这样表达出来的话，就会导致他失去方向，甚至还会让领导觉得你这个人有点不靠谱，从而不会重用你。