什么是劳动法律关系？

一、什么是劳动法律关系？

劳动法律关系是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的法律上的劳动权利和劳动义务关系。劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现，是当事人之间发生的符合劳动法律规范、具有权利义务内容的关系。

①它的主体双方具有平等性和隶属性；

②它具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特征；

③它具有在社会劳动过程中形成和实现的特征。

二、劳动法律关系的性质是？

①它的主体双方具有平等性和隶属性；

②它具有国家意志为主导、当事人意志为主体的特征；

③它具有在社会劳动过程中形成和实现的特征。

劳动法律关系的内容：劳动法律关系的核心和实质，即劳动法律关系主体双方依法享有的权利和承担的义务。

劳动法律关系的客体：是指劳动法律关系主体双方的权利义务共同指向的对象。

1.劳动法律关系的当事人一方固定为劳动力所有者和支出者，称劳动者；另一方固定为生产资料占有者和劳动力使用者，称用人单位(或雇主)。其中，劳动者在劳动过程中及其前后都是劳动力所有者，并且在劳动过程中还是劳动力支出者；用人单位以占有生产资料即劳动力吸收器，作为其成为劳动力使用者的必要条件。

2.劳动法律关系的内容以劳动力所有权与使用权相分离为核心。在劳动关系中，劳动力所有权以依法能够自由支配劳动力并且获得劳动力再生产保障为基本标志：劳动力使用权则只限于依法将劳动力用于同生产资料相结合。一方面，劳动者将其劳动力使用权让渡给用人单位，由用人单位对劳动力进行分配和安排．以同其生产资料相结合；另一方面，劳动者仍然享有劳动力所有权，用人单位在使用劳动力的过程中应当为劳动者提供保障劳动力再生产所需要的时间、物质、技术、学习等方面的条件，不得损害劳动力本身及其再生产机制，也不得侵犯劳动者转让劳动力使用权的自由和在劳动力被合法使用之外支配劳动力的自由。

3.劳动法律关系是人身关系属性和财产关系属性相结合的社会关系。由于劳动力的存在和支出与劳动者人身须臾不可分离，劳动者向用人单位提供劳动力，实际上就是劳动者将其人身在一定限度内交给用人单位，因而劳动关系就其本来意义说是一种人身关系。由于劳动者是以让渡劳动力使用权来换取生活资料，所以，用人单位要向劳动者支付工资等物质待遇，这是一种通行着商品等价物交换原则的等量劳动相交换。就此意义而言，劳动关系同时又是一种财产关系。

4.劳动法律关系是平等性质与不平等性质兼有的社会关系。劳动者与用人单位之间通过相互选择和平等协商，以合同形式确立劳动关系，并可以通过协议来续延、变更、暂停、终止劳动关系。这表明劳动关系是一种平等关系，即平等主体间的合同关系。然而，劳动关系当事人双方在劳动力市场上处于实质不平等状态，即劳动者处于弱者地位；并且，劳动关系一经缔结，劳动者就成为用人单位的职工，用人单位就成为劳动力的支配者和劳动者的管理者，这使得劳动关系又具有隶属性质，即成为一种隶属主体间的以指挥和服从为特征的管理关系。

5.劳动法律关系是对抗性质与非对抗性质兼有的社会关系。劳动者与用人单位在利益目标上存在冲突，前者追求工资福利最大化，后者追求利润最大化，这在一定意义上是成本与利润的矛盾。因而，双方之间的对抗性非常明显，这种对抗性在一定条件下还会酿成社会危机。但是，双方之间也是一种利益伙伴关系，彼此的利益处于相互依存的共生状态，甚至有的利益目标，如劳动者的就业保障目标与用人单位的发展目标之间，具有相对的一致性。在劳动关系中，对抗性与非对抗性处于此消彼长的不断变动状态，对抗性表明协调劳动关系的必要性，非对抗性表明协调劳动关系的可行性。

三、劳动法调节的劳务关系的哪一种？

是用人单位与劳动者之间的劳务关系。

四、占空比是调节什么的？怎么调节？

占空比在一串理想的脉冲序列中（如方波），正脉冲的持续时间与脉冲总周期的比值。

具体调节要看对象是谁

五、属于劳动法调整的劳动关系是？

《劳动法》调整的劳动关系的范围包括：

1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织与其劳动者之间的劳动关系；

2.国家机关、事业组织、社会团体与其工勤人员之间的劳动关系；

3.其他劳动者与国家机关、事业组织、社会团体建立的劳动关系。《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。”

六、劳动法律关系产生的标志是？

劳动关系产生的标志，是劳动者接受用人单位的工作安排参与生产经营活动。

七、这个灯光调节按钮是干什么的?

看图标的话左边那个是调节仪表盘背光亮度，右边那个是调节汽车大灯的照射角度。

这些东西说明书里面都有，但凡是看过说明书的都问不出这种问题

八、劳动法律关系的特征是

劳动法律关系的特征是劳动者和用人单位之间形成的一种法律关系，是劳动者通过劳动与用人单位建立的一种社会关系。劳动法律关系的特点主要体现在以下几个方面：

对等性

劳动法律关系的特征之一是对等性。劳动者和用人单位在建立劳动法律关系时，是在平等的基础上自愿达成的。劳动者以自己的劳动能力为对价，用人单位以支付工资和提供劳动条件为对价，双方权利义务平等对待。

个人性

劳动法律关系的特征之二是个人性。劳动法律关系是劳动者与用人单位之间建立的一种个人关系，是劳动者通过劳动与用人单位直接建立的关系。劳动者根据自己的能力和意愿与用人单位进行劳动交换，双方的权利和义务主要涉及到双方个人的利益。

契约性

劳动法律关系的特征之三是契约性。劳动法律关系的建立是通过劳动合同来实现的，劳动者和用人单位在签订劳动合同时，约定了双方的权利和义务。劳动合同是劳动法律关系的基础，双方根据合同的约定履行各自的权利和义务。

依赖性

劳动法律关系的特征之四是依赖性。劳动者的工作和生活往往依赖于用人单位提供的工资、福利和劳动条件等，用人单位则依赖于劳动者的劳动创造增加价值。双方的利益相互依存，劳动者在用人单位工作期间的权益得到保障。

有偿性

劳动法律关系的特征之五是有偿性。劳动法律关系的存在是基于劳动者获得报酬的基础上。劳动者通过提供劳动创造价值，用人单位支付工资作为对劳动的报酬。劳动报酬是劳动者享受劳动成果的体现，也是劳动法律关系的特征之一。

法律性

劳动法律关系的特征之六是法律性。劳动法律关系是在法律的规范下进行的，劳动者和用人单位在建立劳动法律关系时必须遵守国家和地方法律法规的规定。劳动法律关系是受国家法律保护的，双方当事人可以通过法律手段维护自己的合法权益。

总之，劳动法律关系是劳动者与用人单位之间基于平等、个人、契约、依赖、有偿和法律的特点而形成的一种社会关系。了解劳动法律关系的特征，对于维护劳动者和用人单位双方的权益具有重要意义，也有利于维护社会的稳定与发展。

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九、劳动法律关系雇佣关系

劳动法律关系与雇佣关系

劳动法律关系和雇佣关系是现代社会中劳动者与雇主之间重要的法律关系。这些关系涵盖了工作合同、劳动保护、薪酬福利等方面，对于维护劳动者权益、促进劳动和谐起到了关键作用。

首先，劳动法律关系是劳动者与雇主之间的法律约束关系。根据我国《劳动法》的规定，劳动法律关系是建立在劳动者依法与雇主订立劳动合同的基础之上的。劳动合同是明确劳动者权益和义务、雇主权益和义务的重要法律文件。通过劳动合同，雇主与劳动者之间形成了合法的权益关系。

劳动法律关系的建立对于保护劳动者权益非常重要。根据《劳动合同法》第10条的规定，劳动合同应当符合国家法律、行政法规的规定，并应当不违反强制性的劳动标准和职业安全、健康保护要求。这意味着劳动者在劳动合同中享有合法的权益，雇主不能将劳动者的合法权益侵害。

其次，雇佣关系是劳动者与雇主之间的经济关系。雇佣关系涉及到劳动者的工资福利、职业发展等方面的问题。雇佣关系的建立需要考虑雇佣合同，该合同规定了劳动者工资、工时、加班等具体条款。

在雇佣关系中，雇主应当合理支付劳动者的工资，并按照劳动合同的约定支付各项福利，包括社会保险、住房公积金等。雇主还应当提供良好的工作环境和职业发展机会，确保劳动者的权益得到充分保障。

劳动法律关系和雇佣关系的平衡是非常重要的。在劳动关系中，法律起到了保护劳动者权益的作用，雇佣关系涉及到了劳动者的经济利益。只有当劳动法律关系和雇佣关系得到平衡发展，才能够实现劳动和谐，促进社会的稳定与发展。

劳动法律关系与雇佣关系的发展

劳动法律关系和雇佣关系的发展是社会进步的必然要求。随着社会经济的发展和劳动力市场的变化，劳动法律关系和雇佣关系也发生了一系列的变化。

在过去，劳动法律关系主要依靠国家法律来维护。例如，我国的《劳动法》规定了劳动者的基本权益，雇主必须依法保护劳动者的合法权益。随着劳动力市场的变化，劳动法律关系变得更加复杂。很多新兴的劳动关系模式，如劳务派遣、个体劳动等，给劳动法律关系的规范带来了新的挑战。

与此同时，随着企业竞争的加剧，雇佣关系也面临着新的压力。一些企业可能为了降低成本，削减福利待遇，甚至违法超时工作。这些现象对劳动者权益构成了一定的威胁。

为了解决劳动法律关系和雇佣关系中出现的问题，国家和社会各界采取了一系列的措施。首先，加强劳动法律规范的制定和执行力度。例如，我国的《劳动合同法》对劳动关系的规范进行了详细的规定，同时加大了对违法雇主的处罚力度。

其次，推动劳动关系的和谐发展。政府要加大对企业的监管力度，确保企业依法雇佣劳动者，并支付合理的工资。同时，鼓励企业建立完善的劳动关系制度，提供良好的工作环境和发展机会，有效维护劳动者权益。

此外，加强劳动者权益保护的意识。劳动者要增强自我保护意识，了解自己的权益和义务，积极维护自己的权益。同时，提高劳动者的法律意识和法律素质，增强维护自己权益的能力。

劳动法律关系与雇佣关系的未来

劳动法律关系和雇佣关系的未来，是围绕促进劳动和谐和保障劳动者权益展开的。

首先，劳动法律关系将进一步完善和规范。随着劳动力市场的不断发展，各种新形式的劳动关系不断涌现。国家法律应当根据实际情况进行相应的调整，保护劳动者的合法权益。

同时，雇佣关系也将更加注重平衡。企业要充分重视劳动者的权益，提供良好的工作环境和福利待遇，建立和谐的劳动关系。劳动者也要增强自我保护意识，积极参与劳动关系的维护和管理。

劳动法律关系和雇佣关系的未来还需要政府、企业和劳动者共同努力。政府要加大监管力度，制定更加完善的法律和规章，确保劳动者权益得到有效保护。企业要做好社会责任，积极履行雇佣义务，为劳动者提供良好的工作环境和职业发展机会。劳动者要提高维权意识，增强法律素质，积极参与劳动关系的管理和维护。

总之，劳动法律关系和雇佣关系是现代社会中不可或缺的重要关系。通过不断完善法律规范、加强监管力度和提高劳动者维权意识，可以实现劳动和谐，促进社会的稳定与发展。

十、劳动法的主要宗旨是调解劳动关系？

劳动法的主要宗旨是保护劳动者的合法权益。