企业劳动关系状况说明应该怎么写啊？请高人指点。

一、企业劳动关系状况说明应该怎么写啊？请高人指点。

应写明，员工基本情况，员工劳动合同签订情况，企业变更后员工劳动关系的变更情况，变更劳动关系后对员工的经济补偿等。

企业劳动关系状况的说明一般内容如下：

1、 员工基本情况，应写明用人单位实有的员工人数，其中，本地人员数、外地人员数、征地农民工人员数、残疾人员数等应该分别写明。

2、原有员工劳动合同的签订及执行情况。

3、原有员工劳动合同的签订情况等。

4、企业变更后员工劳动关系的变更情况，员工劳动合同需不需重新签订，变更后的员工劳动合同的期限，有无劳动争议。

5、变更劳动关系后对员工的经济补偿，补偿人员和标准，几人，累计补偿费用XX 元，你有登记表即可。

二、如何书写恢复劳动关系申请报告

申请书

尊敬的领导：因某某原因，我恳请单位恢复我与公司的劳动关系，请公司准允为盼！

申请人：

因不知道你是什么原因，无法详细，请酌情添加。如是自己的过错，可以谦虚一些，说一些保证和珍惜这次机会的话。

三、如何写与脱岗人员解除劳动关系的请示

依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 第二款 严重违反用人单位规章制度的。脱岗肯定是违反用人单位规章制度。但是我认为应该还达不到严重的程度。你的情况所以对于本条款并不适用。 因此 如果你还坚持，你可以搜集相关证据 向劳动仲裁部门提请仲裁。