猎头BD的开场白？如何介绍?

一、猎头BD的开场白？如何介绍?

到简历客网站找找标准答案吧，很多猎头顾问和招聘主管都在上面。

二、猎头行业十大经典名言语录 还有哪些你不知道

一、猎头只为从来不愁找工作的人找工作，给最有价值的人才提供实现更大价值的机会，给不缺机会的人提供更好的机会。

二、一个人的理论工资，是实际工资的若干倍——若要证明，只需被猎。

三、优秀的猎手，眼睛盯着的，是人才的实力；枪口对准的，是人才的弱点。

四、当你99%适合新的工作岗位时，猎头的努力，只不过是1%；正是这1%，使得奇迹成为100%。

五、作为一个成功人士，你可以坚决地拒绝猎头的早餐。这意味着，你将不得有用自己的钱，去买午餐。

六、挖一个人，需要10元；留住一个人，需要20元；失去一个，不需要金钱；把他找回来，需要的不是金钱。

七、你知道什么，并不重要；重要的是，你认识何人；认识何人也并不重要，重要的是能够被猎手盯上。

八、猎头永远关心的，不是你占有多少资源，而是你实际支配了多少资源。

九、争取猎头支持，避免猎手入侵的最好办法，就是让他成为你的股东。

十、不要和猎头谈钱。你的身价，他的饭碗。

这些好像是乔布简历里面的

三、猎头会怎么和hr谈薪资

1、开场白

不要一开始就谈论薪资。你需要给HR足够的时间来几句寒暄话语，以及对企业的相关介绍。在谈话的过程中，HR经理可以了解到哪方占了上风。如果应聘者具备很好的条件，那么企业在给薪上必须大方些;相反地，如果应聘者只是条件相当的可能人选之一，企业则可以把薪资压低些，延后谈论薪资的时间，以获得信息及思考的机会。

2、期望区间

在面试前，你就应该对该行业该岗位的行情有所了解，知道目前薪资大概的区间。自己心里也有所期望，首先你要知道每次跳槽平均薪酬增长幅度至少要在15%，这样才能抵消因跳槽而带来的风险成本。

3、谈工资，不要只谈钱

工资只是薪酬体系中的一小部分，把所有关注点放在工资多少上是极其错误的，除此之外也要分点注意力在节假日加班三薪、带薪年假、免费早午餐、公费旅游、节假日福利、免费公车、子女教育费用报销等等，这些也是钱啊。

4、欲擒故纵，故意降低法

还有一招叫：“故意降低法”，专门对付那些漫天要价的求职者，他要5000，我觉得他只值3500我就会说：我们公司只能提供2500这时，往往把那些人逼得把自己的底价亮出来。其实，做HR时间长了，基本上对方值多少钱心里都是有数的。作为HR，拼命压求职者的工资是不可取的，因为你要长久的留住他，就要公平对待他。否则，即使他来了公司，也是人在曹营心在汉，迟早要走的。

四、作为一名新人猎头该怎么cold call

找好lisit，然后进行分类，接着就按照分类进行描述开场白，通常不同行业不同开场白比较好，不用多，就几句话就可以

还有一个方法就是跟你老大学习，看他们然后跟候选人沟通，若你老大肯带你，而你又很适合的话，基本上是没有时间的

五、怎么让猎头主动推荐工作？

你需要经常和猎头保持沟通，让猎头了解你的需求，当有合适的机会出现时，猎头就会第一时间给你推荐，毕竟如果跳槽成行的话，猎头也是有提成的，各取所需而已。

现在关于猎头的网站也很多，比如智联卓聘，都是面向中高端的人才，你有时间可以在上面看看情况，了解一下最新的趋势。

六、猎头怎样说服候选人呢？

不说服那是难的，特别是从业半年一年的小hunter，光靠底薪，要过日子多难？

从某种意义上来说，headhunter和候选人的利益一致，人家求职成功，你拿到佣金

但也有不同，就我所知，并不是所有的职位都是高端的，很多是火坑

如果你是短期发展，自然以拿到佣金为目的，尽量告诉candidate这些职位的机会和发展唠

如果你是打算长期发展，那么就做好辛苦几年的准备，在客户和候选人中间不偏不倚，不给候选人过度包装，又能客观帮助候选人分析岗位利弊，长此以往，你名声好了，生意自然好

当然，我所见的很多headhunter撑不到那一天，没有成交，没有进账，就早早出局，被猎头公司cancel了

所以，你只能权衡着，给自己先定位好，再从自己的定位去和candidate沟通唠