土建监理员新手，问下土建监理员前景咋样？

一、土建监理员新手，问下土建监理员前景咋样？

土建监理员是监理单位基层人员了，工地巡视旁站都是监理员在干，工资薪资低，抽空要去考个注册监理工程师，当上总监，权力大，薪资待遇保底月入过万。

二、土建监理员有前途吗？

土建监理员经过考试取得全国注册监理工程师以后可以干总监是有前途的

三、土建监理员考试 ?

建设工程质量管理条例》《建设工程安全生产管理条例》《生产安全事故报告和调查处理条例》《中华人民共和国招标投标法实施条例》《必须招标的工程项目规定》《监理工程师职业资格制度规定》《监理工程师职业资格考试实施办法》相关内容，我这边建议直接到上学吧八大员题库好好做做历年真题靠谱。

四、土建监理员证书怎么报名啊？

报名方式：

1、监理员考试实行网上报名方式，一般是由考生所在单位或者当地授权机构统一报名。

2、监理员考试报名需准备材料：

①身份证复印件1份，正反面都需复印;

②学历证书复印件1份，复印件需清晰显示学历编号等重要信息;

③1寸彩色证件照2张;

④填写完整的报名表，需注意信息填写正确与完善，避免影响考试。

五、土建监理员工资怎么样？

监理员的收入和项目挂钩的，公司肯定是要抽大约10～20％的样子 不然谁去投标找活谁去管理 公关费哪里来？我知道的一般监理工资收入是在3000-4000的样子，另外基本施工单位都会每月给监理1000的样子 大意是补贴车马。

六、监理例会监理员说话范文？

回答如下：尊敬的业主、设计师、施工方：

大家好！我是本项目的监理员，我很高兴能够参加今天的监理例会。

在过去的一段时间里，我一直在认真履行我的职责，对项目的施工现场进行监督和管理。在这个过程中，我发现了一些问题，并采取了一些措施来解决这些问题。今天，我想向大家汇报一下这些问题和解决方案。

首先，我发现在施工过程中，一些工人没有按照设计图纸的要求进行施工，这导致了一些不必要的错误和瑕疵。为了解决这个问题，我与设计师和施工方进行了沟通，并将设计图纸的要求明确告知了工人。同时，我还对工人进行了培训和指导，确保他们能够正确地施工。

其次，我发现在一些材料的选择和采购方面存在一些问题。有些材料的质量不符合要求，有些甚至是假冒伪劣的产品。为了解决这个问题，我与施工方进行了沟通，并对材料的质量进行了严格把关。同时，我还向业主提供了一些关于材料选择的建议，确保项目能够按照预期完成。

最后，我想强调的是，监理员的职责不仅仅是监督和管理，更重要的是协调和沟通。在项目的整个过程中，我将继续与业主、设计师和施工方进行紧密的合作，共同推进项目的顺利进行。

谢谢大家！

七、土建监理员前景及发展方向？

　　监理员的发展前景好。　　监理员指经过监理业务培训，具有同类工程相关专业知识，从事具体监理工作的人员。　　任职条件　　

1、大学专科及以上学历，建筑、土木、工民建类相关专业；　　

2、1年以上工程监理工作经验，有助理工程师资格者优先；　　

3、精通工程监理，工程管理等相关专业知识，了解建筑法、合同法、招投标法等相关法律法规，了解工程概预算相关知识；

八、个人简历怎么写范文？

一般完整的简历，必须包括以下内容：

1.基本情况。包括姓名，年龄，性别，国籍，通讯地址和联系电话等。其中，不得忽略联系电话。还应尽可能填写首选的手机，家庭电话和电子邮件地址，以便另一方可以联系。

2.d教育背景概述。包括毕业学院，所学专业，在校期间的奖励，兴趣爱好和专业。学历的写作顺序通常是从过去到现在的，但实际上，雇主会更加注意您当前的学历，因此，在填写时，您应该从最高学历开始填写顺序，表明学校名称，系等，写中学就足够了。

⒊专业培训。由于社会的飞速发展，在学校学到的东西往往不足以满足实际的工作需要。如果一个人接受了额外的专业培训，则必须将其添加到简历中，一方面让用人单位了解该人具有相关的工作能力，同时也给人以激励的良好印象。 ，因此不要在填写或使您的个人专长尴尬的同时，也不要夸大事实。

⒋工作（社会）经验，实习经验。包括社会实践活动，社会工作经验，担任的职位，承担的任务等。对于初次求职的应届毕业生来说，大多数人没有正式的工作经验。因此，俱乐部在学校的经验和在学校工作的经验可以用作雇主的指标。成为学生会，俱乐部或班级干部的经历可以凸显一些个人品质，例如兴趣，组织，活动计划和领导能力。

更重要的是，在学校期间的实习经验可以突出您的学习收入和执行专业操作的能力，因此请务必着重描写此部分。

九、怎么写个人简历范文？

本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。

十、个人简历自我评价范文怎么写?

自我评价的重要性

自我评价是很多求职者比较头疼的一个模块，不知道怎么评价自己，甚至很多求职者“自暴自弃”了，认为这个模块有无都可，或者听了几个极端的招聘人员说“我都不看自我评价”，反而忽视了自我评价这部分的作用。

自我评价是求职者对个人整体情况和简历书写内容的高度概括和总结，具有“提纲掣领”的作用，不是可有可无，而是必须要写，并且我们建议还要放在简历中工作经历的前面，这就像我们上学的时候写作文，有个“总分”结构，这个自我评价就是总。

不管是国内的简历还是其他国家的简历，自我评价不同的网站叫法可能不一样，不过大同小异，有的叫个人总结，有的叫个人优势、优势亮点等，其实所写的内容基本上是相似的，只不过凸显的重点有所不同。

这里我放几个自我评价的案例，看看你的简历是不是这么写自我评价的

案例一：

较强的沟通能力，适应能力和抗压能力，工作细心严谨，喜欢接受挑战性的工作，具有抗压能力，熟练使用office软件。

案例二：

性格活泼开朗，待人热情，工作上责任心强，心细，具有一定的沟通和协调能力，一定的英文沟通能力，平时喜欢唱歌、打羽毛球。

案例三：

具有较强的规划，分析和创新能力，对数据敏感，思维清晰有条理。热爱销售，并有一定的销售管理经验。

这些案例基本上是多数求职者写作自我评价的方式，集中在性格和素质的描述，除此之外没有其他的自我总结和评价，并且就算是职业性格和素质的描述也欠缺针对性。这显然不是一个好的自我评价和总结。

那么自我评价到底怎么写才是比较好的写法呢?下面我就分别从应届生群体和职场人士两个群体分别做个说明。

应届生如何写好自我评价

如果你是应届生求职，那么自我评价可以从教育背景、实习实践、专业能力、校园经历、综合素质、职业定位等维度来写，这六个维度，能写出来3-4个，那么这个自我评价就可以在优秀以上了，我们分别对这些维度写什么、怎么写做个说明。

教育背景

主要说明自己的学历、学校、专业，学习成绩，还可以在此处加一些大学期间所获得的奖励。

实习实践

如果没有实习的经历那么这个就不需要写，如果有就写明在什么公司参加了什么岗位的实习，主要的实习内容和成果是什么。

专业能力

此处的专业能力可以和大学所学的专业课程相结合，如果有实习经历，也可以和实习期间所接触的专业性工作相结合来阐述。

校园经历

在大学有没有参加过什么社团、学生组织？担任什么职位，做出了什么突出的成绩？

综合素质

读书这么多年养成了一种什么样的习惯，有什么样的职业性格和素质，这里要注意不是所有的岗位的都需要性格活泼开朗的人，不要上来就写“性格活动开朗”，综合素质的展现一定要与岗位的匹配度高，财务岗位就希望招聘到严谨沉稳的求职者，所以匹配度不高的相关素质就不要写在简历中了。

职业定位

这里为什么不叫职业规划而叫职业定位呢，因为职业规划包含了职业定位、职业目标和职业发展路径设计三个方面，自我评价这里不需要都展现，先把自己的定位说明白即可，职业定位就是期望进入什么行业，从事什么岗位，为行业/公司做出自己的贡献。

这就是应届生自我评价写作的重点，下面我们看几个写得非常不错的应届生的自我评价。

上面的这个自我评价，也是从实习经历和专业能力来展示的。

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下面这个自我评价我们可以看的出来学历并不是她的强项，但是自我评价的逻辑和内容展现也都非常好，素质的匹配度高。

你也可以尝试写写自己的自我评价了。

这个应届生是从实习经历、专业能力和综合素质三个维度来写的，凸显了自己的实习经历和专业能力，非常好。

职场跳槽人士如何写好自我评价

如果你是已经工作的职场人士，那么自我评价可以从工作背景，核心优势、专业能力、管理能力、胜任素质、职业定位等维度来写，我们也分别对这些维度写些什么，怎么写做一个说明。

工作背景

主要说明自己从毕业以来多少年、什么岗位的工作经验，先后经历过什么公司，当然如果公司不知名，就不需要写公司名字了。记住：公司平台的大小，影响你下一份工作的薪酬和职级。如果你的学历比较好（985/211高校或者硕士学历及以上的），也可以写在此处。

核心优势

核心优势主要从以下几个维度来找：

1、个人出身：是否是高学历、名牌高校毕业，应届生的话是否做过学生会主席等2、企业出身：之前所在的平台是否足够好。比如来自互联网大厂、500强企业、上市公司、行业TOP3的企业等。

3、突出业绩：在公司是否做出了什么突出的业绩，并且在你所知的范围内，你的业绩都是比较突出的。

4、能力展现：多少年的管理经验、最多管理过多少人的团队，或者某方面专业能力较为突出。

记住：综合素质不是核心优势，核心优势一定要展现硬实力。沟通能力、逻辑思维能力等素质类，不可写到核心优势这里，如果确实总结不出来核心的优势，那么可以不写，因为写的不足，反而拉低了自己的层次。

专业能力

一般来讲，每个岗位都需要有其一定的专业能力，专业能力也一定要和岗位的匹配度高，比如人力资源的专业能力有六大模块，比如财务的专业能力有财务的成本管理、核算管理、资金管理、预算管理等等，这才是与岗位匹配的专业能力，但是实际写作中，我们发现很多求职者把个人素质写在了专业能力当中，这个是不对的，专业能力是硬实力的一种。

另外还要注意，有很多求职者喜欢把自己的专业能力分开，作为一个单独的重点来写，比如财务的专门把“成本管理”拿出来在自我评价里面重点来写。这样的写作方式我们是不提倡的，就算应聘的是“成本管理”岗位，用“专业能力”作为自我评价里面的总结的关键词小标题都比单独把一个能力拿出来讲都要更全面。

管理能力

对于应聘中高层的管理者来讲，自我评价中是非常有必要加入管理能力的描述的，管理能力有3个方面可以展现：管理的年限、幅度和擅长的管理动作。大家在应聘的时候，会经常发现企业发布的JD，任职要求中写明了需要多少年的管理经验，带过多少人的团队，擅长什么管理。所以我们在自我评价管理能力中的描述，就是要与企业所要的任职要求联系起来。

胜任素质

同样需要向跳槽的职场人士说明，不是所有的岗位都希望要性格活泼开朗的求职者，所以胜任素质的展现一定要打破之前的惯性思维，少写个人性格，多写个人的素质能力。职场人士与应届生不同，经过多年的职业积累，职场人士拥有的素质类型更具多样性，要根据岗位的要求和个人情况做尽可能匹配性地描述。

描写个人素质能力的词汇一般有：

逻辑思维能力、人际沟通能力、假说构建能力、信息收集能力、数据与信息分析能力、思考对策能力、演讲能力、人际影响能力、团队协作能力、文字表达能力、高效的执行力、商业敏锐度、市场敏感力、抗压力、学习能力、坚持原则、积极主动性、创新能力、组织能力、领导能力等。

职业定位

不是所有的职场人士都需要写职业定位，只有那些准备换不同类型的行业或者工作岗位的，才需要写，以此来表明自己的行业变换或者岗位变换是经过认真思考的。

下面我们也看几个职场人士写得不错的自我评价。

自我评价的注意点

1. 自我评价一定要简洁干练，因为这是对个人经历的一种高度总结和概括，一般一个维度只写1-2行字，最多不超过3行，自我评价最好维持在200字以内，最多不得超400字。
2. 切忌写了上百字，只突出了一个自己素养还行，那么这个简历就“废了”。
3. 自我评价不要使用人称代词，比如：我抗压能力强，我互联网工作经验17年，我.因为简历本身就是自己的简历，写的也是自我评价，没有必要再加上“我”怎么样、怎么样。