足浴技师怎么招聘？

一、足浴技师怎么招聘？

招聘方法有以下八个：

1、首先在店门前树立大幅的招工牌；

2、尽量在附近多设几个招聘点（远的话一定要准备好车，只要有意向的，立即用车送到店里参观，让他/她体会到我们的用心、热忱、团队的温暖，这样成功率非常高）；

3、附近的城中村、外地人聚集的地方设招聘点，也可以张贴一些招聘广告（城管会管）；4、在周边网吧的“电脑桌面背景图”中发布招聘信息，很多无业的年轻人都会聚集在网吧；

5、到周边的农村招聘（联系当地的熟人，招一个给一定的奖励）；

6、人才中心、人才市场；

7、招聘网站、手机、小程序等新型媒体；

8、男xing要么是熟手，新手必须年轻、长相可以才能要，还要考虑男女的比例（男技师不能太多，当然新开业时由于技师少，男技师多几个也没问题），还要考虑当地消费客户对男技师的认可度；

二、做足浴技师怎么不累？

工作没有不累的 除非你做足浴技术指导师就不会太累

三、足浴技师提成怎么算？

如果你选择的地址能保证客源，本身的店门比较大，可以选择底工资+提成的方式，对于店门比较小，客户固定，收入稳定的选择无底工资+提成，像我朋友就属于后者，所以她的方式就是按技师4成，店内抽成6成，包吃住的模式。

四、足浴技师怎么留住客人？

用心待客客心归,用心留客客心留,认真只能把事情做对,用心才能把事情做好,用心做好仪容仪表,服务礼仪,沟通,技术流程,就OK

五、做足浴技师好吗？

做一个经过培训撑握足道穴位的正规足技师还是不错的。三百六十行，行行出状元。有人觉得工作疲惫不堪。或足部不舒服精神不足，经足浴师的按摩推拿后。顿时觉得精神振奋，浑身舒畅。这就是足浴师通过自己的双手的辛勤劳动而获得的成果。

劳动是光荣的，尽管足浴师的工作很辛苦但也会得到人们的尊重。

六、足浴技师合伙开店？

所谓事情认不认，就是说你们一起开足浴店的这个事情，他认不认可。

这个认不认可，并不是赚钱上的认可，如果仅仅是认可“共同赚钱”这件事，那完全称不上是合伙人。

“道不同，不相与谋”。合伙创业，彼此之间最直接的认同就是志同道合。

这里的所谓“志同”是指你们创业的目标、动机或者说梦想是一致的，比如，都是为了赚钱，都是为了出名，或者都是为了实现人生理想。这里所谓的“道合”，就是指合伙人的经营思路和经营策略是大致相合的，要能求同存异，不能有太大矛盾。

七、养生技师和足浴技师的区别？

两者的区别主要在于，养生技师以做身体为主，而足浴技师则是以做足部推拿为主。

养生技师的操作范围主要以头部躯干和四肢为主。例如头部疗法，肩颈背腰调理，精油开背，淋巴排毒，刮痧拔罐等。

而足浴技师则主要以足底和腿部为主。例如足底按摩，足底修理，包括死皮和脚趾甲的修剪。

八、足浴技师出轨怎么办？

足浴技师本身就是属于特殊服务行业，每天接触形形色色的男性顾客。这些男性顾客中不乏有很多有钱人，足浴技师一旦受不了金钱的诱惑，时间久了难免会出现出轨现象。所以见怪不怪。

你只能睁一只眼闭一只眼，因为在那种环境里面上班可以说"身不由己"，除非调换工作。

九、招聘足浴技师怎么写文案？

招聘足浴技师时，需要写一份吸引人的招聘文案

标题：【招聘足浴技师】结交更多的脚底下的朋友，让工作与爱好兼得！

正文：

1. 我们是一家底蕴深厚、客源广泛的足浴连锁店，拥有一支经验丰富的团队，并且不断创新，引领足浴行业潮流。

2. 我们需要拥有热情、细心、有责任心和专业技能的足浴技师，要求技能娴熟、具备良好的服务态度和团队协作精神，拥有相关工作经验者优先考虑。

3. 我们提供有竞争力的薪资待遇和优厚的福利制度，包含五险一金、员工培训、假期福利、年终奖等等。此外，还会提供完善的晋升体系和良好的工作环境，帮助员工实现自我价值。

4. 我们愿意和您携手前行，并共同创造更美好的未来！如果你是一个热情、专业，具备爱心、耐心、责任心的足浴技师，欢迎发送简历联系我们，我们期待您的加入！

十、做足浴技师怎么样？

我的体会就是挣个辛苦钱，如果你水平可以的话，回头客多，在一个规模好一点的地方上班，一个月挣个3、4千没什么问题，可副作用如下：

1、生物钟紊乱，晚上工作、白天睡觉，身体损伤大。

2、没什么个人时间，基本是抛家弃子。

3、遇到难缠的客人不好对付。如果你有条件的话，自己开个店，半个班什么的，情况就大不一样了，前两天看电视上，扬州有个修脚的女的，水平一流，后来自己开店，现在都进政协了。事在人为，关键看你的目标和投入了。