怎么培养员工演讲与口才

一、怎么培养员工演讲与口才

怎么培养员工演讲与口才

在当今竞争激烈的商业环境下，优秀的演讲和口才技巧对于企业和员工的发展至关重要。懂得如何用言语鼓舞和影响他人可以帮助员工在演讲、销售、谈判以及各种商业场景中取得成功。

为什么员工需要良好的演讲与口才技巧？

口才和演讲技巧不仅仅是演讲者展示自我的方式，更是一种表达个人思想和观点的能力。在企业中，拥有良好的演讲与口才技巧的员工可以：

• 更好地与客户和同事沟通
• 提高销售和谈判技巧
• 增加个人自信心和职业竞争力
• 有效地传递信息和想法
• 成为领导者和榜样

如何培养员工的演讲与口才技巧？

培养员工的演讲与口才技巧需要一系列的培训和实践，下面是一些有用的方法：

1. 提供专业的培训

雇佣专业的演讲教练或口才培训师来为员工提供专业指导。这些培训师可以教授关于演讲技巧、声音控制、身体语言和表达能力等方面的知识。通过系统性的培训，员工可以学习到演讲技巧的要点，并且有机会在安全的环境中练习和改进。

2. 组织内部演讲比赛

组织内部的演讲比赛是培养员工演讲与口才技巧的有效方式。这样的比赛可以提供一个友好的竞争环境，鼓励员工展示他们的才能，并且从其他同事的反馈中获得成长。通过参与比赛，员工可以增强自信心并改善表达能力。

3. 提供实践机会

为员工提供实践演讲的机会非常重要。可以安排员工在团队会议上发表简短的演讲，或者邀请他们在公司内部培训活动中担任讲师。这样的实践机会可以帮助员工逐步克服公众场合的紧张感，提高他们的演讲能力和口才。

4. 鼓励反馈和自我评估

提供一个开放和鼓励反馈的文化环境对于员工的成长非常重要。领导和同事可以提供积极的反馈和建议，帮助员工改进他们的演讲与口才技巧。此外，员工自己也应该学会进行自我评估，反思自己的演讲表现，并寻求改进的方法。

结论

培养员工的演讲与口才技巧对于企业和员工的发展具有重要意义。通过提供专业的培训、组织内部演讲比赛、提供实践机会以及鼓励反馈和自我评估，企业可以帮助员工不断提升他们的演讲能力和口才，从而在商业场景中取得成功。

二、如何培养演讲与口才能力？

很多人会陷入一个演讲误区，认为演讲只要多上台多训练就能突破紧张，练好演讲......

其实不然，智狼邦很多学员，在自己的工作场合中，演讲机会其实特别多，也经常上台去讲，但是每一次还是特别紧张，演讲效果很差。所以演讲，一定不只是一个多练习的问题，没有方法的训练，就是瞎练！

有参加演讲课程系统训练的人都可以做到：

不畏手畏脚，能自如应对众多听众及大场面的演讲；

讲话有思想，内容有价值，有明确观点，能够引领听众思想；

有流畅的语言表达能力与肢体表达能力，全然放开，自信洒脱，展现影响力与感染力。

为什么坐着表达没问题，但一站起来发言，大脑就空白、紧张、话都说不流畅？

如何能够快速突破演讲的紧张和恐惧心理？

如何做到表达清晰而有力量？

演讲如何“演”，如何“讲”才能深入人心？

面对演讲，“不敢、不会、不行、恐惧”是多数人的心声，当真正走上了舞台，也会经历双腿发软、心跳加快、脑袋空空、词不达意的问题。上台恐惧症，必须通过实战训练彻底突破。

为什么网上信息包括许多“专家”都会认为学会演讲要很久呢？

因为他们认定了演讲要达到“经验层面”的某个程度才能达到“突破层面”，期间需要大部分的时间；其实错了，如果没有先突破紧张，练习再久，也练不出很大的效果。

因为每一次上台，都是带着不放松的状态在练习的，关注点都在紧张的情绪上，很多思维是受限的，是放不开的，所以训练效果非常糟糕。

有部分小伙伴，因为每一次上台都很紧张，一紧张就容易出错，得到的都是糟糕的体验，后面越讲越抗拒演讲了。

突破演讲障碍的学习的顺序是，先解决敢不敢，再解决好不好。演讲不紧张了，你的每一次训练关注点都在内容上，这时候是带着刻意练习和精进的意识在训练的，这种训练质量非常高。

所以突破紧张，再大量训练，提升就很快，这也是为什么我们的《高维演说智慧》强化班效果那么好的原因。

突破紧张，是从心理上到气质上的突破：从一名“被动上台的人”变成“主动分享者”，内心从“抗拒”变成“享受”；而气质上的突破则是站稳舞台，无论面临什么问题，都能淡定从容，而不是感到紧张、害怕、不知所措。我们的强化班有针对性的突破，效果非常好。

突破了紧张才叫真正入了演讲的门，否则就算你思想再好也不敢上台一步。

讲好这个过程，我认为，除了在课堂上进行专业系统的训练，同时是需要用一生去践行和练习的，人的思维不断在进步，输出的内容也应该是随着时间的累积和认知上的突破不断精进。“经验层面”可以交给往后的岁月去升华锻造，而“突破层面”是可以快速突破的。

还是这句话，先解决敢不敢，才能解决好不好。

当前中国80%的企业领导者不会演讲，不敢演讲，演讲无物，缺少感染力和说服力，已经成为制约企业发展和人生品质提升的重要障碍。

假如你还不会演讲，一定要早点学习掌握这项核心技能！

三、演讲与口才怎么订阅？

从总体上来看，进行演讲与口才订阅的话，我们可以选择去邮电局征订点进行办理，也可以直接联系演讲与口才杂志社进行办理。

四、演讲与口才书籍？

《演讲与口才》是2021年清华大学出版社出版的图书。

书名:演讲与口才

作者:胡伟,邹秋珍

出版社:清华大学出版社

出版时间:2021年11月1日

页数:303 页

五、何为演讲与口才？

演讲的概念：

一般做演讲主体的是名人或者有特殊经历的人，以面对公众传播演讲语言达到某种目的。但现在很多高校或社会团体都会举办一些演讲比赛，为了演讲而“演讲”的比赛，是演讲文化的技术化普及化扩展化的体现。

口才的概念：

《现代汉语词典》上的解释为：[名词]说话的才能。

中国著名演讲家、“新中国演讲事业开拓者”、中国第一位演讲学教授邵守义有一句名言：“是人才未必有口才，有口才必定是人才。”有口才的人说话具有“言之有物、言之有序、言之有理、言之有情”等特征。

中国著名口才理论家、“口才树”理论体系创始人文若河认为，口才有初级口才和高级口才之分，初级口才即只要没有生理疾患，能张嘴说话的人就可以拥有初级口才，高级口才不仅要会说话，还要说好话。

有学者将口才更加明确地进定义为：在口语交际的过程中，表达主体运用准确、得体、生动、巧妙、有效的口语表达策略，达到特定的交际目的，取得圆满交际效果的口语表达的艺术和技巧。

文若河认为，口才是一种综合能力，不仅包括表达，还包括聆听、应变等多项能力。文若河认为：善表达，会聆听，能判断，巧应对，应该是衡量口才好与坏的重要标准。

演讲一般需要有好的口才才能成功，有口才但不一定做好演讲。

六、演讲与口才技巧？

1.速读法：这种训练方法的目的，是在于锻炼人口齿伶俐，语音准确，吐字清晰。开始朗读的时候速度较慢，逐次加快，一次比一次读得快，最后达到你所能达到的最快速度.读的过程中不要有停顿，发音要准确，吐字要清晰，要尽量果把每个字音都完整的发出来。可以用录音机把你的速读录下来，然后自己听一听，从中找出不足，进行改进。

　　2.背诵法目的有两个：一是培养记忆能力，二是培养口头表达能力。记忆是练口才必不可少的一种素质.“诵”也就是我们常说的“朗诵”.它要求在准确把握文章内容的基础上进行声情并茂的表达。背诵法的着眼点在“准”上.也就是你背的演讲辞或文章一定要准确，不能有遗漏或错误的地方，而且在吐字、发音上也一定要准确无误。

　　3.练声法第一步，练气.首先要学会用气. 吸气：吸气要深，小腹收缩，整个胸部要撑开，尽量把更多的气吸进去.注意吸气时不要提肩. 呼气：呼气时要慢慢地进行.要让气慢慢地呼出.呼气时可以把两齿基本合上.留一条小缝让气息慢慢地通过. 学习吸气与呼气的基本方法，你可以每天到室外、到公园去做这种练习，做深呼吸，天长日久定会见效。

　　第二步，练声.在练发声以前先要做一些准备工作.先放松声带，用一些轻缓的气流振动它，让声带有点准备，发一些轻慢的声音，千万不要张口就大喊大叫，那只能对声带起破坏作用. 声带活动开了，我们还要在口腔上做一些准备活动.我们知道口腔是人的一个重要的共鸣器，声音的洪亮、圆润与否与口腔有着直接的联系，所以不要小看了口腔的作用。

七、演讲与口才杯含金量？

国家级。，中国语文报刊协会演讲与口才分会、演讲与口才杂志社面向全国青少年，举办“演讲与口才杯”全国青少年写作与诵读展示活动。

展示活动紧密依托演讲稿、发言稿、主持词等文体，发散思维、培养学生创造力、创新力、创意力，使之成为“口能言之，身能行之”的国宝。

八、演讲与口才优缺点？

演讲需要声情并茂，慷慨激昂，口才只是表达的流畅准确

九、演讲与口才重要吗？

演讲和口才非常重要。口才好才能更好地演讲，才能在日后工作生活中与人沟通交流，最主要是当领导干部的需要开会布置工作，口才好才能有好威信，才能更好地工作。

十、如何学好演讲与口才？

学好演讲与口才是一个循序渐进的过程，以下是一些方法帮助你提升这些技能：

1. 刻意练习：演讲与口才是需要实践的技能，多进行演讲练习并寻找机会演讲，例如参加学校或社团活动、线上演讲比赛等。逐渐增加演讲的难度和挑战，不断挑战自己。

2. 观摩优秀演讲者：观看并学习优秀演讲者的表达方式和技巧，例如TED演讲、政治领袖的演讲等。注意他们的表达技巧、肢体语言、声音运用等，并尝试将其运用到自己的演讲中。

3. 增强自信