大学语文在选修课类属于什么选修?

一、大学语文在选修课类属于什么选修?

像我学的专业，电子类等的功课专业是没有语文课的，语文选修课分很多，有诗词鉴赏，汉语言分析，现代诗歌等等不同科目，看你像选哪个了。。。你说的社会科学，是学习语文的。但是在大学语文学像上边一样分好多，我们学校叫做，人文社会科学。。。

二、找个公司的培训需求分析

经济危机时期，培训在HR中是受到冲击最大的一个模块，企业对其的期望又进一步增强了，但是资源投入又减少了，有句话说的好：“要想马儿跑，又不给马儿吃草。”能做到吗？

笔者认为可以的，在有限的资金下如何开展培训呢？首先从培训运作系统的百分比来看：培训需求和培训考核在培训中的比重各为40%，而培训实施只有20%的比重，即培训需求和培训考核在培训运作中占有很高的比重，而目前很多培训变成了只关注培训本身的实施情况，现场的效果。那如何确定培训需求呢？

笔者以为培训需求来源于三个层面：一是组织（战略）层面，即根据公司制定的愿景规划、战略重点、竞争对手情况分析出新的培训需求；二是岗位（胜任）层面，即目前员工和岗位任职资格存在怎样的差距，也就是所谓的能力矩阵，胜任力评估；三、个人（提升）层面，即员工的能力提升、生涯规划、心态等方面需求。

以销售公司的需求模型来源来看培训需求的分析

销售人员需求的分析步骤如下：

组织层面：根据公司当前的组织环境和企业愿景确定年度战略重点，根据这一重点确定培训需求，例如今年定位为“销售扩张”年，那培训设计的需求总体来说应该倾向于销售方面的需求提升；若今年是“品牌”年，那培训需求可以朝品牌竞争力提升方面设计培训需求。此外，在组织层面，我们还要收集竞争对手的数据，找到彼此之间的差距和不足，确立相关的培训需求，目前公司在客户和渠道方面的现状调研也将是组织需求来源的重要部分。

岗位能力：岗位能力分析，最重要的就是建立素质模型，通过素质模型去评估岗位任职者的能力矩阵，作为营销人员,他必须掌握相关的产品知识和相关的销售技巧，因为把产品知识和销售技巧单独提出来作为一个重要的分析层面。

个人能力：根据员工的能力构成、心态和职业生涯发展路径，给员工提供提升类的培训，满足员工在发展中的要求。

当然，培训需求有可能多方面会重合，例如个人职业生涯规划和岗位胜任能力的不谋而合，素质模型和个人能力的有机结合。当然，我们在分析需求的时候，一定要从一个系统去看，而不是管中窥豹，例如，在组织战略的要求下，我们员工的核心能力已经完全具备，那我们就应该围绕战略开展其核心、重点能力、一般能力的评估和培训，这样才能保障培训的有效实施。

很多人可能会想，要是年年这样分析，那培训做了2-3年之后都没有课程可做了，其实并不是这样的：从组织层面来看：每一年的战略会变化，我们就应该基于战略设计培训需求；每一年会有部分员工流失，那进来的人就应该接受新的培训；此外，如果我们真的把基础培训做完了，我们可以考虑设培训发展需求，这就是为什么现在有这么多公司不叫培训经理，而叫培训发展经理的缘故。

培训需求是一个系统的工程，他的结果直接导致培训的开展，因此我们一定要采用科学的分析工具和分析手法

三、怎么写公司的价值分析

给你几个指标，你看一下

产品的市场占有率、市值排名（龙头企业？）、产品毛利率、公司净盈利率等

以该公司所在行业的平均市盈率为基础，较好的企业市盈率可以提高一点，差的降低一点

按公式：市盈率×每股净资产=每股的价值

可以得出公司大概的价值

四、如何分析公司成长性

因此，对公开的有关财务状况应偏重于动态评估。投资者仅仅重视和追求报告期内是否盈利、盈利的多少是远远不够的。应该根据上市公司的历史、现状来分析它的未来发展情况。 1.盈利能力

?????? 净资产收益率是反映上市公司盈利能力的最主要指标，其经济含义自有资金的投入产出能力。净资产收益率高，表明公司资产运用充分，配置合理，资源利用效益高。净资产收益率达到10%左右，一般可认为盈利能力中等，超过15%则属盈利能力较强。具有成长性的公司，资源配置通常都比较合理。因此，净资产获得能力也相对较高。只有盈利能力达到中等以上水平，其成长才是高质量的。在市场经济条件下，过高的盈利能力是不可靠的，应有所警惕。

?????? 同时，也要分析净资产收益率的波动情况，波动较大说明不稳定，即使近期很高，也要注意有可能出现反复。2.业务与利润的增长情况

（1）主营业务增长率。通常具有成长性的公司多数都是主营业务突出、经营比较单一的公司。因此，利用主营业务收入增长率这一指标可以较好地考查公司的成长性。主营业务收入增长率高，表明公司产品的市场需求大，业务扩张能力强。如果一家公司中能连续几年保持30%以上的主营业务收入增长率，基本上可以认为这家公司具备成长性。

（2）主营利润增长率。一般来说，主营利润稳定增长且占利润总额的比例呈增长趋势的公司正处在成长期。一些公司尽管年度内利润总额有较大幅度的增加，但主营业务利润却未相应增加，甚至大幅下降，这样的公司质量不高，投资这样的公司，尤其需要警惕。这里可能蕴藏着巨大的风险，也可能存在资产重组等难得机遇。

（3）净利润增长率。净利润是公司经营业绩的最终结果。净利润的增长是公司成长性的基本特征，净利润增幅较大，表明公司经营业绩突出，市场竞争能力强。反之，净利润增幅小甚至出现负增长也就谈不上具有成长性。3.分析影响利润变化的各种因素

（1）利润总额的构成分析

?????? 上市公司的利润主要来源于主营业务、其他业务和投资收益。其中投资收益有一部分为参股企业的回报，一部分是短期投资回报。如果短期投资回报所占比例过大，说明这家公司的利润很不稳定，公司的经营管理存在一定的问题。主营业务利润变化的原因，一是公司主营业务量的增减情况，二是营业成本和各项费用的增减情况。如果一家上市公司的营业成本和各种费用大幅增加，很可能公司经营管理或市场条件发生了严重问题。投资者还要分析利润总额中是否掺入了水分。为此，投资者尤其应该注意分析待摊及预提费用科目的金额和构成内容，看有无应摊未摊和应提未提的费用。分析财务费用支出与长短期借款是否匹配。分析公司各类资产的变化史，看固定资产计提折旧及无形资产、递延资产摊销是否正常。同时，也要看存货中是否隐含着利润或损失。

（2）利润增长点分析

（3）在建工程分析

?????? 在建工程大致分成经营性在建工程和非经营性在建工程两大类，生产经营性在建工程可形成新的利润增长点，促使公司进一步发展。因此应重视对生产经营性在建工程的分析。首先分析在建工程竣工后，能否扩大已有的品牌优势和市场占有率。其次分析在建工程规模的大小，这将决定公司未来利润增幅大小。再次分析在建工程建造过程，在建工程建成投入营运的时间也决定上市公司利润增长的进程。

（4）公司的重组、收购、兼并活动分析

?????? 这些活动具有快速增加生产经营规模的特点，因而往往会使公司快速发展，但这些活动往往不易从公开信息中得到。