任职谈话应将哪些方面要求和存在的问题作为重要内容？

任职谈话应将哪些方面要求和存在的问题作为重要内容？

党委（党组）或组织（人事）部门对领导干部进行任职谈话，应当把贯彻执行民主集中制、廉政勤政方面的要求和存在的问题作为重要内容。

怎么和同事领导相处？

这样你慢慢培养。。公司其实都需要两种人。 一个是善于外场。就是打交道。

还有一种就是技术型。。而恰恰技术型。只要你人品没有问题。肯定重用你。

现在就是你的问题了。

勤奋工作。看怎么看了 你看。早八碗五。也是勤奋。

内向型技术型。只能靠实践。时间。让老板慢慢欣赏。重视你。。

不过你给人家打工。要把公司当你的公司照顾。。

这样老板不是瞎子 早晚知道你的重要性。

找找时间。和他也聊聊。。。

外向型。的善于。打交道。老板经常跟这种职位交待任务。接触就多。这样的职位。不用特意也能得到老板的重视。

现在关键是改变你自己。

要善于推销自己。

想法大胆说出来。我以前也超内向。不过自从有一天发现。这个习惯很不好。

我就开始说话。不要怕在别人前面说话。你开始就故意丢人。当然。就是人家在你说话时笑。什么的。你不要在意。。。。

其实没有什么的。就是习惯问题

为了在公司快速升级。。 你要有能力之外。还要善于发表你的意见。公司的所有的事你能管的。尽量提出你的意见。老板不听。对你也没有损失。。

要逻辑性强哦。在公司。等着工龄升职。太累了。就得靠你的主动出击。

建议你看本书。 西点员工培训。

加强你的个人属性。呵呵