领导和我谈升职的事,我怎么说?

一、领导和我谈升职的事,我怎么说?

首先你要了解公司（单位）现在有没有升职的空间，也就是有没有什么管理岗位空缺的，然后你要了解这个岗位具体的职责（建议网上查阅和自己对这个岗位在公司中的职责了解），然后在找领导谈谈你的想法，以及如果你在这个岗位上将会怎么做，怎么把这个岗位职责发挥到最大限度。当然所有的前提都建立在你平时的工作表现上，也就是说你平时要深得同事的信任和融洽的关系工作认真不苟等等～

我相信如果满足上面要求你应该可以升职，最主要是胆大，别不好意思。

最后希望你升职成功。。

二、假如您是部门经理，你的属下业绩好，要求升职加薪。但是公司有困难您会他们怎么沟通

1、动之以情。在沟通过程中要在心态上做到平和、平等；在态度上做到真诚、坦率；在谈话内容上做到实事求是；在目的上争取员工的理解与同情。

2、晓之以理。作为部门经理，您应当在与上司商定的前提下，尽可能向员工做出保证，说明公司遇到的困难，争取员工的理解与支持。

3、诱之以利。即以利诱之，这是员工同意企业谈判的前提。在实务指重要注意两点：一是这里所说的利必须是合情合法的，可以是精神层面的补偿也可以是物质金钱的补偿；二是在给予员工利益时，必须是渐进的，要以答应一定条件为前提。最终目的是让员工明白，虽然企业暂时没法给他们加薪，但是他们的长远职业规划却会是受益的。

三、准备提拔员工升职 应该怎么说

小子，你最近做的不错，是个人才，你现在就是XXX了，好好干。