职场上该如何快速融入团队

一、职场上该如何快速融入团队

沟通协作

好的沟通能力往往能起到事半功倍的作用,和团队成员良好、愉快的沟通是快速融入到团队中的一个有效的方法。想要得到别人尊重,首先得去尊重别人。同样,想让同事亲近你,首先就要调整好态度,积极的和同事沟通,态度积极的询问和请教问题,总会得到对方同样友善的回应,使双方更快更友好地熟悉起来。

谨言慎行

“闲谈莫论人非”,在职场传播八卦的人,总会给人一种不敬业的感觉。每个人心里都会有杆称,谨言慎行的人更容易获得同事与上司的信任。“有人的地方就有斗争”,在办公室内没一句闲话那是不可能的,在嘈杂的八卦面前,聪明的人应学会控制好自己的耳朵,“该听的听,不该听的过耳即忘”。

关键时刻站出来

团队出现问题的时候就是你要努力的时候,就是你脱颖而出的机会,也是需要你与团队同舟共济患难与共的时候；如果你只有抱怨,只有情绪,而没有面对问题,解决问题的决心和勇气,那也说明你是无能的,更是在放弃一个展现自己的机会。

与团队成员的互动

平时可以送同事一些小礼物,不用很好,表达心意就行,特别是当你出差、节日等回公司时带点小礼物或食物给同事,这是拉近同事之间人际关系最快的方法,因为对方会感觉自己被别人重视了,那么相处就会容易很多。

保持微笑

微笑是一种正能量的传递,新人刚进公司,不管对谁,哪怕是前台,都要笑脸相对,客客气气,所谓伸手不打笑脸人。最起码大家都觉得你还蛮容易接近的。既然有了这种印象,会有利于后面的进一步接触。

谦虚求问

孤芳自赏、恃才傲物只会让身边的人远离你,作为职场新手处在一个新环境中,不论你以前有多大的本领,做过多少成功的案例,获得过多少奖项。不如新职场的那一刻起就意味着以前所有的一切都重新归零。本着谦虚求问的态度 “多干活少说话”准没错。只有你拿出好的工作成绩,才能得到别人的认可。

二、不喜欢说话的员工，如何让他们更好的融入团队？

首先要知道为什么不爱说话；从心理分析上来说1；性格内向。2；自卑，3；压抑；要解决这3个问题，需要有个良好的环境，需要由浅入深引导并给予肯定，因为这三个问题的共同点是对自己没有信心，怕做错，怕说错。只要能得到充分的信任，遇到困难知道该找谁来帮他，团队中说错了不讥讽，做错了不嘲笑，鼓励头脑风暴，哪怕建议不可行也要鼓励，因为他在努力当脑子，努力改变自己，在这样的环境下，慢慢会融入团体之中

三、来到一个新的集体或团队中要如何与别人搭讪，成为朋友？

你最好是脸带笑容了,因为那样会比较有亲和力.开始时人家在聊天不要随便搭讪,如果聊的话就聊一些大家有兴趣的.其实跟人谈话并不难,但是不要装的自己很高咯

四、怎样才能跟队伍里队友说话

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