怎样跟面试者谈话才能将人招进来

一、怎样跟面试者谈话才能将人招进来

根据你单位的需求，

观察和了解面试者是否符合招聘条件。

从细节分析面试者是否敬业，是否品德良好。

二、浅谈员工招聘与面试技巧

着装得体，言行大方稳重。

了解自己的优势所在，至少能说服自己，将工作机会给你。

对于可能问到的基本问题和专业问题进行模拟问答。

对于涉及为人处事方面的问题，回答时把握一个原则：真诚平稳。

三、应聘中技巧

1、对话应明确。

讲话在精而不在多，回答问题要力求把握要点，精练准确， 有条理，不走样。

2、语气的选择。

在交谈中要注意称呼得体，慎用最...... 等形容词和无意义的感叹词，不要满口俗气，要给人以谦虚、有礼貌的好感。

3、慎用专门术语。

专门术语应视对象使用，否则会让对方有被捉弄的感觉， 重要的是把自己的意思充分表达出来，让对方了解。

4、面试谈话时，不要误解话题、不要过于固执、不要独占话题、 不要左顾右盼、不要插话、不要说奉承话、不要浪费口舌。

四、招工必修课 招聘临时工需要怎样谈话

我国法律并没有“临时工”这一概念，与之相似的有”非全日制用工“，招用非全日制员工应当注意以下问题，否则一旦非全日制员工当作全日制员工用，那有可能触犯劳动法律法规，承担不必要的责任和损失。

根据《中华人民共和国劳动合同法》

第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。

第七十二条 非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。