真正高手和领导谈加薪的技巧有哪些，如何做到让老板心甘情愿的加薪？

真正高手和领导谈加薪的技巧有哪些，如何做到让老板心甘情愿的加薪？

本人能成就平台，平台也能成就本人。要想和领导干部谈涨薪的事，最先就是为了保证认可。认可公司的文化、企业的价值、领导干部的管理方式等。在认可中体现对企业和领导干部的感激，感谢领导的种植，让领导干部先有一个好印象，便于逐渐后耐租面的交谈渗衡。这儿应注意的一点是，要由浅入深，不必表现得过多奉承，如此一来只能得不偿失，让领导干部觉得你常说的是“阴谋诡计”，居心叵测。

工资多少是一个人工作工作能力和市场价值的表现，如果你的薪酬早已小于你现在的使用价值，积极申请加薪是很正常的，不必将自己的位置摆得过低。你花时长工作中，就需要获得相对的薪水，这才是公平公正的，因此，必须涨薪的情况下，还要积极和领导干部提。在职场中，积极提加薪是有诀窍的，记牢那样3招，让领导干部痛快答应你的加薪申请。在和领导干部谈加薪的情况下，要取出自已的工作成绩，这不仅仅可以证实自己的价值，还可以使你申请加薪的情况下更有自信，便捷你劝服领导丛亩做干部。

做任何事情都注重天时地利人和和人和，在提涨薪酬以前，一定要选择一个一个好的机会。最好在周二到周四在下午邻近下班了以前，周一领导干部太忙，有很多事情要解决，周五领导干部要忙碌交际和歇息，不愿意消耗时间，因此这几天都不是一个好的机会。自然，之上的使用都根据一个前提，那便是企业运营优良，刚促使大项目，且你一直在新项目中作出卓越贡献的情况下，这样的事情下领导干部答应你规定的可能性更高一些。

在我们要想获得什么的时候，就想要你投入时间和精力去获得，当他们的造就的使用价值远远地超过你工资的情况下，只要我们积极且有效明确提出以后，一般针对明眼人的老总而言是会考虑到让你涨薪的。但是我们的看法和方法一定要有效恰当，实际上不管针对大企业或是小公司而言，和老总积极去谈加薪，还会让老总体会到你的进取心和满意度，因此放正态度是事前需要注意的情况。

1. 说谢谢 一个人可以成就一个平台，一个平台也可以成就一个人。 要想加薪，首先要感谢公司和一些领导的培养。 这是开场白。 先让领导高兴，但不要太奉承。2. 展业绩 让领导一眼就看到你的贡献激汪丛。3.谈未来 有能力和贡献是不够的，想要加薪还不够，还要继续明樱创造更高的收入。 连续性非常重要，领导更看重你未来陵中的发展潜力，以及你能为公司带来多少发展。

会向领导展现自己搭瞎的自信，会向领导展现自己的工作才能启枝渣，以及自己在工作当中获得了什么奖项，说话的时候谈妥要大方，不会告诉领导具悄悄体的薪资，会告诉他一个范围，这样领导更加重视自己，信任自己，这样才可以加薪。

首先要让自己非常的有实力，有影响力，有地位，让自己为公司带来棚举裂一定的利益，让自己成为公司里面不可答段替代的人，拿着这些资本你去和领导谈加薪，领导一定会心甘情愿的同链闭意的。

职场上，如何与领导打交道？

职场上每个人的性格都不一样， 没有人规定谁一定要拼命靠近领导，讨好领导啊。

只不过大家混职场的方式不同罢了。

这里分享两个可供选择的方向和出路：

1、深耕、精研某个领域的技能或者学问，成为其中的强者

一个人若是拥有了强大到让无法撼动的实力，在哪里都能混口饭吃，所以不用再看别人的脸色做事，不同在理会领导眼中的“杀意”。

有些职场中的朋友，在企业的某些部门、某个环节拥有别人很难替代的绝活、能力。这会让他们成为企业不可或缺的技术类人才。

这类职场人，在企业中的地位往往是比较稳固的，即使他们不怎么喜爱交际，不爱走人情世故，也会是老板、领导眼中的香饽饽。

这其中比较牛的是：平时根本没什么事儿，根本不忙，只要在企业遇到某些技术难题、事局耐故时，他们出手就可以快速解决。

那么，我们应当深入一个领域学习，成为其中的行家呢？

书籍《刻意练习——如何从新手到大师》中说到：不论什么行业或者领域，音乐也好，体育也好，象棋也好，其他任何行业或领域也罢，最有效的练习，全都遵循同样一些普遍的原则。

也就是要想拥有天才般的技能，普通人要进行“刻意练习”。

所谓刻意练习，就是为了帮助我们摆脱重复低效努力的陷阱。

它要求我们：

（1）制定明确的特定目标

目标要具体明确，且要把目标分解，制定一个计划。

比如我想要学习写作中起标题的技巧，如果定下的目标是：每次给文章起五个标题。这样的目标不算是具体的，因为即使起了再多的标题，也没法衡量标题的好坏程度。

把目标改成：每次给文章起的标题，要用5个不同的标题模式。

（2）练习要包含反馈

你必须知道自己做某件事情做的对不对，如果不对，要如何改正。

拿健身来书，很多人减肥很长时间都没有效果，但是如果他请一个健身私教结果就会不同。

我有一个朋友，在教练的指导下，配合饮食和合理的运动，效果非常好，3个月的时间减掉了30斤。

私教说：“你之前自己练虽然也很努力，但是很多动作都不标准，你自己不知道，所以虽然练了但是达不到理想的效果。”

教练的作用就是给到反馈，指导我们做出正确的动作，并且在错的时候告诉我们如何改正。这样的练习才是最有效率的。

所以说想学技能，最好是可以找到一位很好的教练指导，提升的速度最快。

文章图片1

2、成为销售高手，资源人脉在手，无需纠结人际关系

部分企业中，有一些销售高手，他们对做官没有什么要求，没想着什么升职之类的事情。因为销售业绩非常厉害，拿到的工资、奖金对他而言已经足够了。

而且他所创造的业绩，他能够给企业带来的收入非常有分量。他在市场中长期经营的人脉、资源，能够保证他稳稳当当的为企业持续带来收入。

在这种情况下，这些销售高手懒得和多数的同事打交道。

一方面没必要，另一方面他们也没这个时间与精力。只要搞好公司内相应的几个重要部门重要人物就够了。

做好本职工作，做“平常人”也不错

职场上不仅只有技术牛逼的大神，也存在勤恳工作的员工。

技术厉害的大声，可能不唯简会把人放在眼里，所以企业也需要字基层的一些员工来真正的工作、干事儿。

每个人的价值观都不一样，有些人的生活态指腊裤度很平淡， 他们并没想着这辈子能够升多大的官儿、挣多少钱。

只是希望自己能够稳稳当当工作，有自己美好的家庭，甚至有自己的一些业余时间的个人爱好，人家就已经觉着很幸福了。

在这种情况下，选择做兢兢业业的老黄牛，也是一种职场的生存观念。

有人会说，这种人活得未免也太窝囊，一点上进心也没有。

其实，这只是对工作的态度而已。

几乎所有的企业，都会有一些闷声工作的人，甚至让别人感觉有些窝囊的人，其实站在另一个角度而言，这是一种职场生存的智慧。

、

写在最后

不爱跟领导接触，不喜欢走关系并不是一种错误。

网上有一句话说：

但这种人往往才是真正有思想有内涵有自信的厉害的人，不喜欢浪费自己的时光与平凡庸俗之人无聊地打成一片，他喜欢随时保持冷静清醒，喜欢和善于独立深入的观察判断和分析思考。

对于结交朋友，不刻意而为，不多多益善，而是随缘随份君子之交淡如水，只愿结交志趣相投有深度有才华的人。

这种人适合做自由职业、经商、办企业、搞研究、搞设计、当作家、干中医…

所以，要么做沉默的智者隐士，要么做爆发的天才精英吧。