有很有经验的HR前辈吗？请教辞退员工的问题 不知道什么说怎么措辞

一、有很有经验的HR前辈吗？请教辞退员工的问题 不知道什么说怎么措辞

直奔主题,见招拆招,随机应变.最好能有明确的试用期考核记录,以免产生纠纷

二、人力资源怎么谈解聘员工

直截了当。老总说了必须让你走，其实我也不想地！

三、因为不愿强迫加班被开除，找工作时如何向HR解释离职

我的建议是如实回答，原因如下：

1. 如果你撒谎，会有很多后续麻烦，比如：

1）以后录用后会经常面对这个问题，心里压力比较大；

2）另外，跟同事有时候也会聊到前公司的相关事宜，难免会说溜嘴；

3）总是用谎言去解释谎言，会很累，也总有揭穿的一天，被揭穿的时候更尴尬。

2. 照实说的话，有两种可能：

1）HR能接受，说明这个公司的人事加班制度最起码是完善的，你不会再面临同样的麻烦；

2）HR不能接受，那么这个公司你就算被录用，待得时间也不会太长。