合同到期如有意合作怎么说比较好

一、合同到期如有意合作怎么说比较好

继续合作，续签合同。

二、领导说员工合同到期了,问员工有什么要求,该怎样回答?

您好，根据我国劳动合同法的规定，在合同期满之后如果用人单位与员工协商一致续签合同的情况下可以继续工作，如果双方不同意续签合同，则可以员工可以离职并要求其满一年支付一个月工资的经济补偿！

三、劳动合同到期如何进行续签合同

通常流程：

1.公司在该员工的劳动合同到期前提前一个月向该员工发出续签劳动合同意愿征询书，说明公司愿意维持或者提高原劳动合同约定的劳动条件续签合同，征询该员工是否愿意续签。员工选择并签字后由公司收回征询单。

2.如果该员工愿意续签合同，那么在劳动合同到期前几天或者到期当天与该员工重新签订一份新的劳动合同。要注意如果该员工从2008.1.1起已经连续两次签订过固定期限劳动合同的或者该员工在本公司已经连续工作满十年的，在此次签订时，公司应当签订无固定期限劳动合同，除非员工提出签订固定期限劳动合同。

四、劳动合同过期后续签问题

虽然你们没有与该员工签订劳动合同，但是事实上已经形成了事实劳动关系。为了更好的保证公司利益，还是尽快和他补签劳动合同。如果不签的话，很可能需要支付双倍工资。

合同的时间可以采取倒签的方式，把时间签订在2007年底，即上一个合同的到期日。

解除合同的话需要符合法律规定的条件：

《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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五、公司商业合同到期怎么通知对方续签

以电话、短信方式通知，同时以EMS快递发快件，并保留发件凭证和发函的文件以备用。