入职超过六个月，不满一年，人事打电话协商辞退，应该怎么谈补偿呢？

一、入职超过六个月，不满一年，人事打电话协商辞退，应该怎么谈补偿呢？

1、赔偿进入公司始

2、满支付月工资满半按半月支付

3、要我今6月份辞退呢

应赔偿1.5月

4、辞退应提前月收面形式告知员工未提前再支付月工资

5、员工提赔偿

公司按规定入保由离职应该给补足保险

签合同未给员工视未签（要公司说事）入司第二月起领取双倍工资

二、公司劝退，如何计算经济补偿？

问题1：按合同规定不足半年按半个月补偿，不足一年按一个月补偿，你可得2个月工资的补偿，而且是应发工资(即扣社保之前的工资)补偿；问题2：好像没有多交几个月保险的说法；问题3：合同法没有被劝退时如果年假病假没休上，公司必须给用现金结算

三、怎么争取合同期限内无过错被辞退的经济补偿

劳动者无过错被辞退，也许是赔偿金哦。

单位解雇是否有补偿，分以下三种情况：

1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资；也就是2N；

2、合法解除。用人单位有合法理由，解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1；

3、无补偿合法解除的情况。如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，单位提出解除劳动关系的，不需要支付你补偿或赔偿。

四、公司和我解除劳动合同，补偿怎么谈

用人单位主动提出协商解除劳动合同的，若劳动者同意解除的，可以要求用人单位支付经济补偿金。若不同意解除的，可以拒绝。

法律依据：《劳动合同法》

第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

五、在试用期被辞退，我想要一个月的补偿，怎么和经理谈才可以呢

在试用期被辞退，也可以要求补偿，但应该不可能有一个月工资那么多，你可以参照劳动法去跟公司协商，如果协商无果，可以求助劳动部门，或寻求法律援助！

六、公司要辞退，不想给2个月的补偿怎么谈，怎么办

去当地的社会保障服务中心，进行投诉

会有工作人员和单位沟通，进行调解

如果单位还不支付，就申请劳动仲裁