面试成功后怎样谈薪资

一、面试成功后怎样谈薪资

首先了解本职业平均工资，然后判断自己能力，首先你是获得企业认可的了，说明你能力还算不错，然后可以去有关网站看看该公司薪资情况，工作经验也很重要，综合以上情况，可以判断自己的工资情况，当然最直接的方法是问企业能给多少！

二、2013届毕业生求指导，笔、面都通过了，现在公司通知去谈薪资，该怎么谈？要注意什么问题？现在还未毕业

其实公司内部都有自己的薪资体系，如果你不是特别 优秀，属于引进人才的话，和你谈薪资，基本上就是告诉你薪资。最聪明的做法就是按照公司规定，执行“入职水平”，因为一般应届生都没什么资本和公司讨价还价。还是按公司的标准来吧。当然，除非你特别优秀，公司非你不行的那种的，可以适当提些要求。

三、关于跳槽面试成功后，该如何与下一家公司谈薪资

面试过了两个月 ··你面试了啥工作啊 要那么久之后才上班 ，，这个你直接去问啊 跟他谈待遇 如果待遇不好的话就赶紧找别的公司吧。。。。直接问就行了 打电话过去说你是什么时候面试过的 说了什么时候上班的 但是当时你没问待遇 现在想了解一下公司待遇是怎样的 月薪多少 假日怎样的 包不包吃包不包住 有没有五险一金 这些关于你的利益问题都问清楚就行了呗

四、面试结束后，如何和HR谈待遇？

一般企业面试之前都会给你一个表格，上面有你期望的薪酬，你也可以向未来的同事打听一下，重要的一点还是要看你面试的情况，面试好的可以把薪酬提高一点，我一个同学面试的时候很好，结果人力资源部领导直接给出比他期望薪酬高几百的工资

五、面试如何谈工资

许多学生在回答这类问题的时候，总是大谈工资不是最重要的，只要求标准的入行工资，并且拍着心虚的胸脯说自己最关心的是在公司有没有发展前途、工作有没有挑战性。但只有同学们确实觉得工资不是最重要的时候，说出来的语气才不会心虚，可信度也才能比较高。 有些招聘经理会追问你到底需要多少钱，以便了解你的胃口以及你的抢手程度。如果针对小企业，你不妨说出你的真实预期，反正你的首要目的是拿到聘书，又不是一定要去上班，只要你的预期有助于你拿到聘书就可以了。经常在校园招聘的公司或者较大型的公司，通常是在面试的最后一轮才问你这个问题，这时你的回答不要超高，只要让他感到你能真心接受根据历年新员工入行工资以及市场行情制定的标准工资就可以了。 那自己应该如何出价呢?若没有把握，可以给出一个幅度，下限可以低些，上限不要太高，这样进可攻，退可守。 在工资问题上，以上回答并不算挑战，最容易出问题的是有些同学恨不得在面试第一轮就先知道对方能支付多少工资及福利待遇如何。这可是你被拒的致命误区。