对工资集体协商和劳动合同有怎样的建议是最好的呢

一、对工资集体协商和劳动合同有怎样的建议是最好的呢

一、工资集体协商与劳动合同的性质是不同的

《中华人民共和国劳动法》第十六条“劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

建立劳动关系应当订立劳动合同。”

《工资集体协商试行办法》第三条“本办法所称工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为。”

    二、如果要说“有怎样的建议是最好的”，那就是要依照法律进行。用人单位、职工以及职工的群众组织—工会都要依照法律去规范自己的行为。

二、劳动合同法工资集体协商要综合参考哪些因素确定

劳动者和用人单位对工资集体协商要综合参考如下因素确定：

1.用人单位所在地的最低工资标准；

2.合同期限；

3.岗位工作内容和工作地点；

4.时间和休息休假；

5.工资的计算方法；

6.行业工资水平；

7.工作经验，工作能力等

《劳动合同法》

第十七条 劳动合同应当具备以下条款：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会保险；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

第十八条 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。

第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

三、工资集体协商

集体协商是指企业与职工代表（或工会）对关系职工利益的事项签订集体合同，工资是其中重要的内容，你应该先了解一下有关的法律和政策规定，然后充分理解企业老板的意图，然后到当地工会或劳动局的劳动监察部门要一份基本合同样本，参照其内容就可以起草单位的合同了。记住合同内容应符合老板意图、程序要合法，而且职工代表的选择应有利于通过合同。

四、如何解决工资集体协商中，劳动者与资方地位不平等的问题？

劳动者怎么可能会平等，这个社会就没有公平平等一说，从古到今如此，以后也是如此，比如说，农村的小孩子村里很穷，他一辈子最大的希望和努力的目标就是能到城市生活，而有的人一出生就生活在城市，这个公平吗？所以根本的底子上就没有

五、永康市企业职工工资集体协商考核办法怎么弄？？急急急

当然是没有买断好了，买断如果是按一年赔偿一千五那太少了．如果买断应该是按工龄每满一年赔偿一个月的工资，赔偿最高不得超过十二个月的工资．如果没有买断，企业在与你解除劳动关系时，照常按以上赔偿给你的，你现在在病假期间，病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。 日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定： “（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。 “（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 “（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。” 实践中为了计算便捷，不少企业把员工所有得到的收入×70%来作为计算基数，是符合要求的。如果提问者工资获得了提高，那应该以8500元×70%为病假工资计算基数。 提问者病假仅两个月左右，其病假工资比例按以下原则确定： （一）连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%； （二）连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%； （三）连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%； （四）连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%； （五）连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。 可以发现，如果提问者工龄不满二年的，60%×70%=42%，其中的70%是上面所提到的工资计算基数中的计算方法。而提问者所在企业员工手册中所述病假工资按60%计发和二年以下工龄的病假工资比例又吻合。所以显然双方沟通上存在误解，所指的并不完全是一个东西。 综合分析，企业应以8500×70%×60%（若工龄不满二年的话）的方式计算提问者病假期间的工资。 如果公司不支付给你，你先掌握这些证据，然后到当地劳动部门进行投诉，必要时申请劳动仲裁．

参考资料：也是941LA.COM搜出来的，借用一下！