如何与离职员工面谈沟通？

结合多年工作实际，回答你的问题。

员工离职是一个组织血液正常流动的标志，是一种很正常的职场现象，应平和对待，理性处理。离职分为几种类型，有人简单分为两类：主动离职和被动离职。主动离职是指员工单方面解除劳动关系的行为，一般提前30天申请即可。被动离职是指企业单方面解除劳动关系的行为，比如：业务缩减战略性裁员，严重违纪开除，合同到期不续签，及各类协商解除劳动关系的行为等。不同类型员工离职面谈有很大差异。

首先，谈谈主动离职。

员工主动离职时，有必要花20到30分钟做个离职面谈：1.感谢其为公司的付出，肯定其成绩；2.希望他如实说明离开的原因，并填写离职调查问卷，做离职分析的第一手资料；3.了解如果改善某些离职的原因，是否会收回辞职申请；4.如果确定无法挽留，则明确告知工资结算情况，也希望他继续支持公司的发展。

其次，谈谈被动离职。

如果是业务缩减战略性裁员：事先计算好N+1的赔偿金金额、解除劳动关系协议，10分钟左右解决问题，表达感谢，说明公司难处，征得谅解，并请对方签字。

如果是严重违纪开除，则提前联系好安保应对突发情况，准备好佐证材料、公司相关制度、公司处理决定等。此时，不宜久谈，直面问题，说清楚公司决定，希望他理解。

如果是合同到期单位不续签，则需准备好N个月的补偿金的核算材料，快速表达公司的决定，及公司应给予的补偿，不宜久谈，现场签字。

如果是协商解除劳动合同，则同样需准备好N个月的补偿金核算材料，不宜久谈，10分钟为宜，现场签字。

一家之言，不一定全面，供你参考。