和领导谈判待遇怎么谈更好？

1 要根据领导的态度和企业的实际情况来看待待遇谈判是否好谈。一般来说，如果企业有明确的招聘计划，需要大量招聘人员，而申请者的专业和能力又能够为企业创造价值，那么谈判的空间就比较大，否则谈判空间相对较小。2 可以用行业内同等水平的标准来作为对比，例如通过查询行业薪资调查、了解同等职位的薪资情况、考虑自身经验和能力等，来明确自己的薪资要求，并且提出相应的理由支持。3 福利待遇也是可以协商的，除了薪资外，可以谈判加班补贴、节假日补贴、保险福利、培训机会等其他福利。同时，在谈判中保持积极的态度，耐心倾听对方的想法，也是一个好的谈判策略。