没有任何借口作者？

一、没有任何借口作者？

没有任何借口

《没有任何借口》是2008年中国青年出版社出版的图书，作者瑞芬博瑞。内容是一本关于西点军校传授给每一位新生的第一个理念的书。这本书于2005年被揭发为伪书，该书并不存在英文原版及原作者，实际作者即编者金雨，是北京一家策划公司的自由撰稿人。至今仍在各大图书网站上销售，并催生了一批以“没有借口”“没有理由”为题的热卖伪书。

“没有任何借口”首先是一种自我负责的精神，只有对自我负责的人才能对工作、对家庭、对社会负责。杰伊·瑞芬博瑞把“没有任何借口”理念细化为自我责任、目标、服从、正直、宽容、自尊等品质，每一种品质都是迈向成功和幸福的一级阶梯。停止寻找借口，伟大的事情将会发生！

二、《没有任何借口》是谁写的？

《没有任何借口》　　作者：（美）杰伊.瑞芬博瑞著金雨编译　　出版社：机械工业出版社　　内容摘要：　　“没有任何借口”是美国西点军校奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕看似合理的借口。其核心是敬业、责任、服从，诚实。这一理念是提升企业凝聚力，建设企业文化的最重要的准则。秉承这一理念，众多著名企业建立了自己杰出的团队。本书正是对上述理念最完美的诠释。

三、学习材料《没有任何借口》读后感？

虽然1分不给 但还是给你写了一个

费拉尔·凯普所著写的《没有任何借口》据说被誉为最完美的企业员工培训读本，是每一位员工的必读本。美国西点军校，“没有任何借口”地追求卓越以至于在它的历史上培养出了二位总统、五位五星上将、3700名将军以及无数精英人才。在商界，自二战以来，在世界500强里，西点军校培养出来的董事长有1000多名、副董事长2000多名，总经理5000多名。他们在这种行为准则下一步步走向了成功，这些数据的罗列，已无需怀疑他的合理性。

书中写道：一个人的成长，要感谢父母的恩惠，感谢国家的恩惠，感谢师长的恩惠，感谢大众的恩惠；感恩不但是美德，感恩是一个人之所以为人的基本条件！

这个很明显的告诉我们：人要感恩，不要将一切恩惠都视之为理所当然！

书中更写到：“没有任何借口”是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则；它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口；他体现的是一种完美的执行能力，一种服从诚实的态度，一种负责敬业的精神。其核心是敬业、责任、服从、诚实。

这个让我想到的除了强调服从和执行力，更多的就是责任感！对自己，对别人，对家庭，对国家和社会都应该有的责任感！

我把内容结合起来，就是：一个人要懂得感恩，怀着感恩的心负起自己的责任，不要找任何看似合理的借口逃避责任！全力以赴，更加主动，更加勤奋，更加完美的完成工作！

（一）我们要感恩！

个人的成长，要感谢父母的、国家的、师长的、大众的恩惠。感恩不但是美德，感恩是一个人之所以为人的基本条件！不要忘了感谢你周围的人、你的亲人朋友老师，你的上司和同事。感谢你的家，感谢给你提供机会的学校，不管怎么样，感谢给你提供机会的公司。无论是挑战或者是磨难。

为何我们能够轻而易举地原谅一个陌生人的过失，却对自己的亲人朋友或上司耿耿于怀呢？为什么我们可以为一个陌路人的点滴帮助而感激不尽，却视每天相处的亲人朋友老师

或上司的种种恩惠，将一切都视之为理所当然？如果我们在学习中、生活中、工作中不是动辄就寻找借口来为自己开脱，而是能怀抱着一颗感恩的心，情况就会大不一样。

1、成功守则中的黄金规律：待人如已。也就是凡事为他人着想，站在他人的立场上思考。

《没有任何借口》里边作者说：我曾经为他人工作，那时候我对这一黄金定律还不理解，认为老板太苛刻。现在我为自己工作，却觉得员工太懒惰，太缺乏主动性。其实，什么都没有改变，改变的只是看待问题的方式。

这黄金定律不仅是一种道德法则，它还是一种动力，能推动整个周围环境的改善。当你试着待人如已，多替别人着想时，你身上就会散发出一种善意，影响和感染周围的人。这种善意最终会回馈到自己身上。如果今天你从周围的人那里得到一份同情和理解，很可能就是以前你在与人相处时遵守这条黄金定律所产生的连锁反应。

同情和宽容是一种美德，如果我们能设身处地为别人着想，怀抱一颗感恩的心，或许能重新赢得别人的欣赏和关怀。退一步来说，如果我们能养成这样思考问题的习惯，最起码我们能够做到内心宽慰。

2、我们每一个人都获得过别人的帮助和支持，应该时刻感谢这些帮助你的人，感谢上天的眷顾。

今日的许多年轻人，自从来到尘世间，都是受父母的呵护，受师长的指导。他们对世界未有一丝贡献，却牢骚满怀，抱怨不已，看这不对，看那不好，视恩义如草芥，只知仰天地的甘露之恩，不知道回馈，视别人对他们的一切为理所当然，由此可见内心的贫乏和无知。

现代一些中年人，虽有国家的栽培，上司的提携，自己尚未能发挥所长，贡献于社会，却也不满现实，诸多委屈，好像别人都对他不起，愤愤不平。因此，在家庭里，难以成为善良的家长；在社会上，难以成为称职的员工。

羔羊跪乳，，动物尚且感恩，何况我们作为万物之灵的人类呢？我们从家庭到学校，从学校到社会，重要是要有感恩的心。

四、没有任何借口心得体会

在追求成功的道路上，我们常常会面临各种挑战和困难。然而，真正成功的人并不会被这些困难所阻挡，他们总是能够找到解决问题的方法，而不是找借口。

毫无疑问，没有任何借口才是成功的秘诀。借口只会成为我们前进路上的绊脚石，阻碍我们实现梦想。

借口只是自我设限的表现

当我们遇到困难或失败时，常常会用各种借口来安慰自己。我们会告诉自己，这是因为外部条件不好、时间不对、资源不足等等。然而，这些只是我们给自己设立的限制，只是为了逃避责任。

成功者不同，他们从不给自己找借口。相反，他们会努力寻找解决问题的办法，不断完善自己的能力和技巧，以应对各种挑战。

成功者知道借口只会束缚自己的思维，限制自己的成长。他们相信自己的能力，相信只有持之以恒、不断努力，才能实现自己的目标。

借口无法改变现实

借口可以让我们暂时逃避困境，但它无法改变现实。无论我们怎么找借口，现实依然是现实，问题依然是问题。

如果我们希望真正解决问题，实现自己的目标，就不能依赖借口。我们需要正视现实，直面问题，勇敢地面对挑战。

只有勇敢面对现实，我们才能找到解决问题的方法。只有勇敢面对问题，我们才能不断成长，获得真正的成功。

借口只会让人止步不前

借口是成功路上的绊脚石，它会让我们止步不前。

举个例子，如果我们在工作中遇到困难，而我们选择找借口，逃避责任，那么我们永远无法完成工作，无法取得成绩。

相反，如果我们积极主动地解决问题，不给自己找借口，那么我们就有可能克服困难，实现工作上的突破。

借口只会让我们陷入消极的思维模式，失去前进的动力。而积极面对问题，寻找解决办法，我们才能不断进步，成为更好的自己。

没有任何借口，才能迈向成功

成功需要勇气，需要毅力，更需要没有任何借口的心态。

没有任何借口，代表着我们对自己的责任，对自己的梦想负责。

没有任何借口，代表着我们对困难的勇敢面对，对挑战的积极迎接。

没有任何借口，代表着我们对成长的执着追求，对成功的不懈努力。

无论我们遇到什么样的困难和挑战，我们都应该坚持没有任何借口的原则。

相信自己的能力，找到解决问题的方法，永远不要用借口为自己开脱。

没有任何借口，这才是通向成功的唯一道路。

五、《没有任何借口》一书主要讲了什么？

“没有任何借口”是美国西点军校奉行的最重要的行为准则，是西点军校传授给每一位新生的第一个理念。它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕看似合理的借口。其核心是敬业、责任、服从，诚实。这一理念是提升企业凝聚力，建设企业文化的最重要的准则。秉承这一理念，众多著名企业建立了自己杰出的团队。本书正是对上述理念最完美的诠释。杰伊还是西点军校学生时，就领悟到“没有任何借口”的精神力量。军校学生回答长宫问题，只能说四句话：“是，长官！”“不是，长官！”“我不明白，长官！”和“没问题，长官！”借口是不能被容忍的。无论什么情况下，士兵都要承担责任。　　制造和接受借口会产生一系列问题，从愤恨、抱怨、推诿、卸责、拖延发展成为部分或全部失败的恶性循环。经常意识不到自己正在找借口，因为这已经成为一种无知的、下意识的习惯，而这一习惯更因为和其他借口制造者的联合而变得更加顽固。　　“没有任何借口”是唯一的、完整的没有国界的获得个人、企业和组织成功的方法；它是建立在自我责任、目标、服从、正直、宽容、自尊...稳固基础上的简单的、可操作的核心价值观和行动计划，帮助你重塑团队，并将你和你的组织带往更高水平。　　它让你敢于想象自己和企业不敢到达的高度。

六、演讲稿有没有落款？

演讲稿和所有的应用文写作一样，都是有落款的，而且必须有落款。除了一般书信没有标题外，其余的文体都有标题。启事、计划和总结调查报告没有称谓外，其余的文体都有称谓。所以文体的格式一般都有标题称谓正文落款四部分。无论缺什么，都不能缺少落款。

七、激励没有动力的同学的演讲稿？

你们是生活的强者，你们身上有好多优秀的能力和品质，只是没有崭露头角

八、吴甘霖邓小兰《工作没有任何借口》一书读后感怎写？

庸人的嗜好—“找借口”

从古至今，从小到大，我们的学习、工作、生活都被各种各样的“借口”包围着。“太忙了”、“太难了”、“差不多”、“可以了”、“不着急”、“没办法”、“又不关我事”等等这些话语，我们习以为常，且耳熟能详，或许我们已经习惯了这种类似的“借口”。

我们中的绝大多数人，可能不仅习惯了常说这些“借口”，而且也习惯了别人向我们用“借口”来解释。我们习惯了用这些借口来解释我们在学习、工作、生活中所遇到的困难。也许我们认为这是一种正常，甚至是一种积极的心态，可什么时候我们真正静下心来想过，其实这就是一种逃避困难的借口。

可是这些“借口”真正影响了我们什么，是自身事业的进步、自我价值的实现，还是得过且过的平庸岁月？根据马斯洛的五个需要层次理论：人的需要可以分为五个层次，依次是生理需要、安全需要、归属感和社会交往需要、尊重需要、自我实现需要。其中最低层次是生理需要，最高层次是自我实现需要。这些“借口”又帮助我们实现了哪个层面的需要呢？

在看完吴甘霖、邓小兰的又一新作《工作没有任何借口》后，我才深刻的发现到我们处处处在“借口”之中，我们平时很正常的话基本上都成了“借口”，这也正是我们绝大多数人距离实现自我价值还有很远距离的原因。

学生时代的我们，一个个考试过关了，那就“可以”了、“不错”了。工作时候的我们，“反正公司不是我的，那样可以了”，“怎么又有事了”。生活中的我们，“不急，明天再弄了”，“没时间，以后说吧”。这些话语充斥在我们的日常学习、工作、生活的各个角落。其实正是这些习以为常，有些时候，甚至变成了我们的喜好，悄悄地改变了我们当初刚刚踏入学习、工作、生活时的崇高目标。正是这些习以为然，消磨了我们曾经的激情，消磨了我们曾经的梦，让我们适应了这碌碌无为的平庸生活。

有多少人想要改变自己的生活，有多少人知道改变生活得首先改掉这种“借口”，又有多少人真正做到了，我想，不是没有人，而是太少了，以至于我们的社会缺乏一种社会、个人前进的源动力。而这些“借口”只是满足了社会最基本的三个层次需要，如果不能拒绝“借口”，个人的自我价值实现需要也许只是一个梦。改变了这些“借口”，也许我们离自己的目标就只剩下一步，当一切我们都精益求精，苛求完美时，我们的心态、境遇都将得到改变，我们的社会价值也将得以实现。

九、“成功者永不放弃,放弃者永不成功，没有任何借口!”这句格言是谁写的？

这句话是陈安之写的，他是中国成功学创始人

他的著作、他的录音、他的课程内容都被人疯狂地收藏。

其独特的魅力和智慧，也随着一本书、一张碟、一段广播、一段电视、一张海报，悄悄地在中国大地上被传诵。

十、没有规律不成方圆的英文演讲稿？

没有规矩不成方圆的英语:Nothing can be accomplished without norms or standards.