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天生我材必有用的辩论稿

174 2024-12-29 01:17 admin

天生我材必有用的辩论稿

诗坛豪杰李白在《将进酒》中,留下了不朽的名句:“天生我才必有用,千金散尽还复来。”这个“天生我才必有用”更成了至今人们自我肯定和鼓励他人的至理名言。

看,老天既然生下“我”来,必有所用。可想像李白说此语时的飞扬神采和洒脱豪迈!他一生并不顺利,但是贵在有这种自信,才能成就大业。更可贵的是李白说的是自己,却鼓舞了他人。细想一下,老天生下每一个人,不论男女、无分胖瘦、不管求学多少、不理贫富贵贱……虽路途平坦崎岖有别,但只要努力,不被困难吓倒,确实每人必有其用武之地!

李白有过情困、有过无钱的拮据、有过失去朋友的怅惘、有过失业的无奈、有过贬官的打击……但是他豪爽乐观,唱出“天生我才必有用”的响亮声音,而且还潇洒自信地进取,怎不让人钦敬感慨!抚今追昔,今日青年常叹息读书苦、工作难、失业潦倒、老父不是富翁、生不逢时、失恋像天塌下来……为豆大的小事竟然有人跳楼!他(或她)悟不出天生我才必有用的道理,更无潇洒的情绪、乐观的态度和战胜困难的斗志。

社会有责任鼓励大家向上和进取,应以具有说服力的事例告诉大家,不要放弃!天生我才必有用!但十分遗憾,社会上有人偏好渲染邪恶、鼓吹无前途、制造挫人信心消息,躲也躲不开。世界真的末日已到吗?

待遇留人比企业文化留人更重要 辩论稿,我支持待遇留人,字越多越好

感情留住(情)人(泛指有情之人);事业留住人(才);待遇留住人(心)

“待遇留人”主要是吸引人才,为人才解决后顾之忧;“感情留人”主要是培养人才的归属感,以单位为家,热爱这个家,积极为这个家奉献;“事业留人”主要是“人尽其才”合理安排人才的工作岗位,利于其发挥才能,赋予其一定的权利,并对其工作能力加以肯定等。

每个单位都有待遇,但是不是每个单位都有企业文化

一方水土养一方人,外来人员如何融入企业文化,需要一定时间,而待遇走到哪里都重要,方便快捷

现在物价高,企业文化职能温暖员工一人的心,但是待遇可以温暖员工一家人的心

现在都是市场经济了,按劳分配,能者多劳,多劳多得。企业文化讲究每一个员工的公平,团结,待遇则体现在工作绩效上

企业文化是一个笼统的概念,待遇则很清晰可见,企业文化有精华也有糟粕,比如每个月大家聚会一次,一般都是AA制,收入高的员工当然无所谓,但是收入低的呢

中国人有很多劣根性,其中之一就是自给自足的小农意识,永远只会考虑自己的利益或是眼前的利益 势利心理太重,鸿门宴,项羽收了刘邦的礼物,就放他一命。现在这么多人炒房地产,炒股票,就是为了掠夺财富,所以只有待遇才能迎合他们的口味,才能留住人。

不可能真给你写一篇辩论稿,只是提供一些个人观点。有些详细资料还需要你再寻找和补充的,不好意思了

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