旅游顾问节假日是调休还是正常休假？

一、旅游顾问节假日是调休还是正常休假？

谢邀

旅游业嘛，人们出去旅游都是在有时间的时候，什么时候有时间？当然是周末啦、放假啦这样的时候，这个时候出去游玩的人最多，所以旅游顾问在这个时候是最忙的，别人休息的时候自己是不能休息的，所以只能调休啦。香云南这边的旅游顾问，一般是周一到周五选一天来调休的，并且国家法定节假日是不放假的，包括过年。

二、美国节假日怎么调休？

美国的不算多，只有10天，我们来看看美国人怎么解决调休问题：

　　【美国的节日大多不是固定在几月几日，而是确定为“星期一”】

　　美国联邦法定节日中超过一半都列在周一，可与前一个周末连起来形成“黄金周末”，此类小长假是很多人每年休假计划中的重要组成部分。比如，定于每年9月第一个星期一的劳工节长周末已被人们视为辞夏迎秋的重要节日。

　　包括劳工节在内，美国现有5个联邦法定节日设于星期一。这种“黄金周末”是为了形成更多小长假，美国国会1968年批准《统一星期一节日法案》，并于1971起正式实施。

　　在联邦法定节日中，阵亡将士纪念日原定于5月30日，纪念哥伦布发现美洲大陆的“哥伦布日”定于10月12日，退伍军人纪念日定于第一次世界大战停战日11月11日，均依据此项立法从固定日期调整为当月与其相距最近的星期一。此后，1929年出生的马丁路德金的诞辰日也成为联邦法定节日，按照上述规定，假日并非设于这位黑人民权领袖真正的诞辰日1月15日，而是设于1月的第三个星期一。

　　这样就不用每年都调来调去，烦不烦人呐！

三、什么是节假日调休制度？

　　国家目前的法律规定：星期天安排劳动者上班的，应优先安排补休，不能补休的才支付双倍工资的。

四、节假日调休股市开吗？

节假日股市休市不开，没有调休。

五、法定节假日调休什么意思？

法定节假日放假天数有限，为了多放几天，本应该工作日的，就一起放假了，就需要调休。

六、节假日单位不作调休是否违法？

不合理

《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;

(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;

(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

因此，对于实行标准工时制的劳动者，如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。

日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

以一个约定月薪为1500元的职工为例，他的日加班基数就是1500元除以21.75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班，则应支付其不低于69元的3倍即207元的加班工资。

5月2日加班，单位首先应安排补休，否则须支付两倍的日工资基数。

此外，对于经过劳动保障部门批准，可以在明确工作量的前提下自主安排工作、休息时间的“不定时工作制”岗位，用人单位可以不支付加班工资。

七、节假日调休是什么意思？

答，节假日调休是指，由于工作需要，有些企业或单位节假日有部分部门或岗位需要正常上班。例如大型企业设备不能停的情况下，只有安排部分职工上班，还有超市等企业节假日都需要上班。因此企业单位对这部分职工，节假日后给予补休，也叫调休。

八、2021年法定节假日不算调休？

一、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天。

二、春节：2月11日至17日放假调休，共7天。2月7日（星期日）、2月20日（星期六）上班。

三、清明节：4月3日至5日放假，共3天。

四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。4月25日（星期日）、5月8日（星期六）上班。

五、端午节：6月12日至14日放假，共3天。

六、中秋节：9月19日至21日放假调休，共3天。9月18日（星期六）上班。

七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月26日（星期日）、10月9日（星期六）上班。

九、休假算不算节假日调休的那一天 调休？

休假算节假日调休的那一天。近年来，国家有明天规定，在休假期间，遇国家节假日调休，算休假期。比如，你获得休假十天的假期，其中两天遇到节假日调休假，也算进你的休假期，你仍休假十天，不能加休为十二天。但如果你休假满的哪天遇节假日调休两天，你则还可以连休两天，共休12天不算超假。

十、钉钉法定节假日可以调休吗？

钉钉法定假日会自动缩短时间，关闭