一、辩论赛：发掘人才不需要考试
也就是你们的辩题是：发掘人才需要考试！
审题先啊。重点是什么，人才和考试，然后第二重点是发掘，之后是需要。这个辩题表面是正方有利，其实反方更好打。原因就是 “需要”两个字。需要，不代表一定要，它可以是辅助，可以是方法之一。但“不需要”那就是说“不要”，甚至“一定不要”。因为没有人会做“不需要”做的事情。那么这样你们可以找到方向了。
其次，如何去辩证。你们可以抓住一些重点，在这里我给点拙见。第一，就是考试是什么。最重要的是考试，是什么。我们一直都觉得考试就是笔试，是应试，可是考验、考核等等都是考试的一种啊，那么你们就要把这点跑出来，举例的话很多，例如企业都会有试用期这个东西，这就是一种考试，一月的或者几个月的试用期，不过就等于考试不及格。又或者老板给你一件事情要你做，你完成的不好，那么这个也是一种考试啊，很可能就影响到你之后的发展。第二，就是人才，人才的话，你们要表述清楚定义，当然具体怎么勾搭，就要看你们的关联能力了，如果找不到好的语言，那你或者可以说“人才还会怕考试吗？”这类的问题，虽然有点“诡辩”的嫌疑。第三个，就是考试对于“发掘人才”的作用。要知道，主题还是“发掘人才”，考试的目的是什么，它对于这件事有什么好处，他能给企业和人才提供什么。给企业提供更多方面审核人才的机会，给人才压力，好更加努力。这些都是可以拿来辩论的
最后。你们可以设想对手的辩论思路，例如，他们可能会拿目前中国应试考试的东西来说，那开始一定是很有道理，掷地有声的。不过不用担心，如果真的这样，那么就太局限了。就像我刚刚说的，考试，分很多种，你们在开篇立论的时候，就要说清楚，把考试的定义张开，为下文做好铺垫。一句“正如我方一辩所说，....”那是非常无敌的，而且团队分必然增加。你们要把考试的意义与作用，上升，上升到对社会，对企业，对个人，而不是局限于小范围。你们要站在整体来说，对手提出来的个案，可能很尖锐，但是你们要立足于整个社会发展潮流的角度。
又例如，他们可能会拿国外的教育制度来说，那么也不用担心，因为我刚刚也说了，“需要”不一定是“必要”，它可以是一种辅助，一种手段，但不代表它决定了考得好的就是人才。所以，开篇立论也要把这个词的定义说清楚，然后就容易了。
把“人才”“发掘人才”“需要”“考试”这些词说清楚，你们一辩的任务比较重哦，不过如果说的好，相信你们能一举拿下开篇立论的分数。还有一点，很重要，注意你们的团队配合，二辩三辩记得分工好，自由辩论，务必让四辩也站起来提问、回答，四个人都要有说话的机会，这样团队分数才会高。让你们四辩做好笔记，对方的漏洞、用自己的观点去填补，写好总结陈词。加油！！！
注意思路要清晰，逻辑要严谨
二、辩论赛：发掘人才需不需要考试答疑
考试就一定会发现人才？当然不是！很多的人才不是通过考试出来的，马云考试一团乱，你难道说他不是人才！
考试发现自己不足，不一定会加以完善，但是在工作岗位上他有不会的问题他是一定要解决的，真正的让人才去做实事让他们去接触这才是能让他们加以完善的方法，而不是让他像在学校里一样为了考试而学习
考试不是唯一的途径，但它会缩短你和梦想的距离。没错，但去实践是直接成就你梦想的方法，何必要浪费时间在考试上而不去真正的做实事呢
知识改变命运没有错，但考试同于掌握的知识还是真正的实践等同于知识呢
在不脱离现实和时代背景的情况下，挖掘人才按照考试进行，但是为什么现在的离职率还是居高不下，为什么不让能实践的人去做自己能做的事，而一味的用考试成绩来说话呢
三、求辩论赛，发掘人才需不需要考试问正方的问题，最好是刁钻一点的？
考试无非是笔试、面试！不考试也得见一面或者看看简历。这里要说明的是面谈也是面试的一种，查看个人资料其实就是考试中的考察！所以无论怎样，发掘人才自觉不自觉的都会以考试的形式进行，只是考试的方法与形式不同而已！本质都是一样的，通过一定的方式考察她是否符合要求！这就叫考试！
考试是要求考试者在规定的时间内
按指定的方式解答精心选定的题目
或按主测单位的要求完成一定的实际操作的任务，
并由主考者评定其结果，
从而为主测单位提供考试者
某方面的知识或技能状况的信息。
是人为的、有特定目的的考核测试
韩信被推荐为将军的时候，考试了吗？
没有！但这并不影响他成为大将军。
人才的认定考试是手段，应试也是一种能力，对于是否有实践来说考试也可以有实践考试，所谓模拟，实习，考核考试初衷结果都是判断先制条件