男朋友性格脾气很倔,不听劝说,我该如何让他有一个心态跟我沟通?
这样的男生其实很自私,说得好听点叫个性,说得难听点就是个只顾自己的人,哪怕他对身边人好也是因为他那时心情好。
对于他这种男生,你越是害怕失去他、他就越不在乎你的感受,高兴了哄哄你也不过类似于哄宠物的感觉,厌倦发怒的时候宠物就是发泄品。
其实好男生多得很,如果你想要以后和他结婚的话还是分手好了,一时的痛苦可以换回你一辈子的幸福。
如果你只是觉得自己的激情需要找到出处,喜欢幻想一个至傲又自私的男生会为你改变,证实自己的魅力强大而他又是多么的爱你,那么你可以继续。
不过这种类型的恋情多半是以女方受伤害或是被迫放弃而结束。我劝你还是放下这段情重新开始自己的生活。要知道爱一个人就是要对他好,他根本就不是真爱你,不值得你再付出。
说服的方法和技巧
导语:沟通说服的方法和技巧主要包括两个方面,内功和外功。内功是运用语言的技巧,外功则是语言之外的技巧。总体上说,沟通说服技巧是一门实践性学问。唯在运用之中才能提高。
说服的方法和技巧 1、言之有情
说服他们人一定要真诚,要富有感情。从关心的角度出发,寓情于理,情理交融。要让对方感到温暖,只有动情,才能动心,只有动心,才能感动,只有感动,才能产生信任感,只有产生了信任感,说服才成为可能。
2、言之有理
说服他人时,无论你职位高低官大官小,必须要言之有理,以理服人。所谓言之有理,就是说服的人必须把话说得合乎常规,合乎常情,合乎人们的认识规律。不说大话、不说套话、不说假话。话要说得接地气,听的人才会信服。
3、言之有物
说服他人时,要有实际内容,要有的放矢有针对性。要注意对象,紧扣主题,结合实际。不能满口跑火车,不着边际,洋洋洒洒,不知所云。言之有物就是要事实清楚,道理明白,有理有据,与实际相符。说的人清楚明了,听的人明白晓畅。这样被说服者才会对说服者产生信赖感。一旦信赖感产生,说服的目的就可能实现。
4、言之有利
说服之前要认真准备,搜集最有利的证据和证人,并把它们溶入能证明你主张的可信的正面事例中去,使你的话能站得住脚,增加可信度,更有说服力。这里的言之有利,特别要注意的不是片面的利,或者说只对自己有利的“利”,而应是全面的利,证据既有利于说服者也要有利于被说服者。否则,被说服者不会被说服。
5、言之有趣
说服过程中,话要说的幽默风趣,耐人寻味。一旦话说的有味道,便增加了说服的情趣,使说服双方互感愉悦的氛围,化沉重为轻松,于说笑之中提升对彼此的认识和了解。有利于一致的达成。活跃的气氛中,人最容易接受改变。
6、言之有力
言之有力就是在说服过程中,说话要干脆利索,而不要拖泥带水。该表态答应的条件,要一口应诺。不要吞吞吐吐。说话要言简意骇,不要喋喋不休。人都喜欢与豪爽大度的人打交道。做事大气的领导往往也赢得更多的爱戴和拥护。言之有力也给被说服者以信心。让被说服者更容易接受按说服者的要求改变。
7、言之有度
人生的艺术是度的艺术。凡事都不能过度,不及或过度皆损。说服他人过程中的说话也是如此。话不能不说到,但也不能说满,要说的恰到好处。说的人没多费口舌,听的人也没觉厌烦。这便是说话的高水平。
说服的方法和技巧 一、调节气氛,以退为进
说服时,你首先应该想方设法调节谈话的气氛。如果你和颜悦色地用提问的方式代替命令,并给人以维护自尊和荣誉的机会,气氛就是友好而和谐的,说服也就容易成功;反之,在说服时不尊重他人,拿出一副盛气凌人的架势,那么说服多半是要失败的。毕竟人都是有自尊心的,就连三岁孩童也有他们的自尊心,谁都不希望自己被他人不费力地说服而受其支配。
二、争取同情,以弱克强
渴望同情是人的天性,如果你想说服比较强大的对手时,不妨采用这种争取同情的技巧,从而以弱克强,达到目的。
三、善意威胁,以刚制刚
很多人都知道用威胁的方法可以增强说服力,而且还不时地加以运用。这是用善意的威胁使对方产生恐惧感,从而达到说服目的的技巧。在一次集体活动中,当大家风尘仆仆地赶到事先预定的旅馆时,却被告知当晚因工作失误,原来订好的.套房(有单独浴室)中竟没有热水。为了此事,领队约见了旅馆经理。
四、消除防范,以情感化
一般来说,在你和要说服的对象较量时,彼此都会产生一种防范心理,尤其是在危急关头。这时候,要想使说服成功,你就要注意消除对方的防范心理。如何消除防范心理呢?从潜意识来说,防范心理的产生是一种自卫,也就是当人们把对方当作假想敌时产生的一种自卫心理,那么消除防范心理的最有效方法就是反复给予暗示,表示自己是朋友而不是敌人。这种暗示可以采用种种方法来进行:嘘寒问暖,给予关心,表示愿给帮助等等。
五、投其所好,以心换心
站在他人的立场上分析问题,能给他人一种为他着想的感觉,这种投其所好的技巧常常具有极强的说服力。要做到这一点,“知己知彼”十分重要,惟先知彼,而后方能从对方立场上考虑问题。
六、寻求一致,以短补长
习惯于顽固拒绝他人说服的人,经常都处于“不”的心理组织状态之中,所以自然而然地会呈现僵硬的表情和姿势。对付这种人,如果一开始就提出问题,绝不能打破他“不”的心理。所以,你得努力寻找与对方一致的地方,先让对方赞同你远离主题的意见,从而使之对你的话感兴趣,而后再想法将你的主意引入话题,而最终求得对方的同意。
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