如何成为职业化员工测试题答案

一、如何成为职业化员工测试题答案

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测试成绩：93.33分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题

1. 现代企业竞争的是： √

A 实力

B 技术

C 产品

D 服务

正确答案： D

2. 一个职业化的员工，不应该： √

A 有主动帮助别人的意识

B 主动找差距

C 主动显示自己的才能

D 有坚决执行一切命令的意识

正确答案： D

3. 一个人成功的基本条件是： √

A 雄厚的资金

B 高超的技术

C 良好的心态

D 强大的家庭背景

正确答案： C

4. 有关保持良好心态的描述不正确的是： √

A 谁都会遇到挫折，遇到困难，人生不如意的事十之八九

B 一个人成功的基本条件就是良好的心态

C 保持良好的心态，是取得最终成功的关键

D 常想好的事情，把每一天都当作人生的最后一天去过，是不会快乐的

正确答案： D

5. 团队有效、顺畅运转需要良好的： √

A 学习能力

B 沟通能力

C 技术支撑

D 协调能力

正确答案： D

6. 与同事沟通的注意事项，不包括： √

A 过高地定位自己的价值，忽略他人价值，这是自大

B “你把我怎么不了，凭什么听你的”，这是自强

C 缺乏整体观念和大局意识，推卸责任给别人，这是自私

D 惟恐别人比自己强，相互保密，明攀暗压，这是自闭

正确答案： B 7. 团队的核心精神是： ×

A 互相欣赏和信赖

B 互相竞争和信赖

C 互相欣赏和竞争

D 以上都不对

正确答案： A

8. 以下说法不正确的是： √

A 消极刺激潜意识

B 培育积极心态

C 持续的阅读和学习

D 醒后即起，起床后迅速进入状态

正确答案： A

9. 情商反映的是一个人： √

A 掌控情绪的能力

B 承受挫折的能力

C 容忍他人的度量

D 团结协作的意识

正确答案： A

10. 环境好不好关键在于： √

A 体制是否完善

B 与什么样的人在一起

C 企业文化的好坏

D 同事是否有合作意识

正确答案： B 11. 超越是靠： √

A 变化实现的

B 发展实现的

C 变革实现的

D 创新实现的

正确答案： D

12. 组建团队本身就是： √

A 人群关系协调的过程

B 资源整合的过程

C 考验个人能力的过程

D 资金合理分配的过程

正确答案： B

13. 设定了目标仅仅是第一步，最重要的是： √

A 有长期的目标

B 有充足的条件

C 目标不能太长

D 达成目标

正确答案： D

14. 以下不属于真正的团队具备的条件的是： √

A 自动自发，彼此负责

B 自觉自动，各司其职

C 目标统一，全力以赴

D 相互协作，优势互补

正确答案： B

15. 与同事沟通时，要注意的要点不包括： √

A 要积极参加集体活动，在活动中增进了解

B 对同事的不足，要直言不讳地提出来

C 要拒绝情绪和流言蜚语，不可随意发脾气

D 要恰当地赞美和恭维同事

正确答案： B

二、河北公务员面试考试内容是什么啊？一共几道题？

一、结构化面试

结构化面试是面试方法中的一种，在细致全面的职位分析基础上，针对岗位要求的要素提出一系列设计好的问题，参照应试者的举止仪表、言语表达、综合分析、应变能力等多方面的行为指标，观察其在特定情境下的情绪反应和应对策略，并作出量化的分析和评估;同时结合个人简历等资料，提出对每个应试者需要着重考查的工作经验、求职动机等方面的问题，全面把握应试者的心态、岗位适应性和个人素质。

公务员面试题类型比较全面，基本上涵盖了结构化面试的五种常见的考题：自我认知与职位匹配类、计划组织类、沟通协调类、应急解决问题类、综合分析类(社会现象分析、名言警句、串词、编故事等)，尤其是计划组织、沟通协调以及综合分析类题目，几乎为必考类型。

二、无领导小组讨论

无领导小组讨论是一种对应试者进行集体考查的面试测评方法。它通过给一定数目的应试者(5-9人一组)一个与工作相关的问题，让应试者进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论以检测应试者的组织协调能力、决策能力、竞争合作意识、辩论说服能力、人际沟通关系的技巧、团队协作意识、言语表达与非言语技巧等素质以及自信程度、进取心、责任心和灵活性等。题目以开放型和两难类题型为主，一般都包括个人陈述、自由讨论和小组总结陈述三个阶段。

三、如何提高公务员的团队精神与协调沟通能力

砸了他们的铁饭碗，拆了他们的后台，一个没有依靠的人，才能学会与团队合作；懂得站在别人的角度去思考的人，才会有较好的协调沟通能力，很难教会吧。多组织一些团队活动，或许能有一定的提高，旅游什么的，就算了。