人际关系的解决方法

一、人际关系的解决方法

甲：那有没有问经理问题在哪里？

乙：问了，但他没有回答。

甲：你应该再问他，你不提出问题所在，我又如何改进呢？

乙：对啊，我再问问他。

以上是常见的上下级沟通不良，也所谓的人际关系。原因有二，一是经理水平有限，不懂得指导下级，不懂得关心下级，也就是说他管理学中‘人际关系’不合格---人际关系式管理学中的第一项课题，也是自关键的基础，他不懂得处理和下属的‘关系’；二是乙对经理态度不佳或请教方法错误，才造成此种结果。是乙未能把自己的位置摆正，对上下级‘关系’缺乏认识。

二、如何处理人际关系。

面对人际关系这个问题时，每个人都有其解决方式，因为个人的性格不同，对方的性格也不同，但是有一点是要注意的，不能往坏的方面发展。钥匙我，我一般都会微笑。这种微笑也许在某种情况被认为虚伪，但是起码不会对大家照成伤害！

三、怎么和老板娘处理好人际关系

以一颗平常心态对待工作；

还要再带着一颗心，该说的说，不该说的不要说；

看看老板娘是一个什么类型的人，一般份两种：八婆型和严肃型

八婆型的一般比较喜欢聊天，你有时候可以随着他的性子和她拉拉家常什么的，让他感觉你这人还不错！

严肃型的一般不怎么说话，那么你就表现得很认真工作，对她言听计从！

警记：人前莫论人非！