调岗可以降低职级吗知乎

不可以。

合法的调岗降薪有三个必备的条件

1、用人单位有调整工作岗位的合法基础；

2、向劳动者进行了权利义务的告知；

3、双方有过变更工作岗位的合意。

职位降级的定义和原则：

职位降级是指将员工从其原有的职位和职级调整到较低的职位和职级的行为。在实施职位降级时，必须遵循以下原则：

1。合法性原则：职位降级必须依据适用的法律法规和劳动合同，不能违反法律的规定。

2。公平性原则：职位降级必须公平、公正地实施，避免歧视员工的行为。

3。合同约束原则：如果员工的职位降级涉及到劳动合同的变更，必须经过员工的同意，并与员工进行协商。

职位降级的操作步骤：

在实施职位降级时，应按照以下步骤进行操作：

1。评估员工表现：对员工的工作表现进行评估，确保职位降级的必要性和合理性。

2。内部沟通：与员工进行沟通，解释职位降级的原因和目的，并听取员工的意见和反馈。

3。协商和协议：如果职位降级涉及到劳动合同的变更，与员工进行协商，达成协议并签署相关文件。

4。薪资调整：根据职位降级后的岗位和职级，进行薪资的调整，遵循公平、合理的原则。

5。支持和培训：为员工提供必要的支持和培训，帮助其适应新的岗位和职责。

希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题请咨询专业律师。

【法律依据】：《中华人民共和国劳动法》

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。