一、管理人员沟通技巧有哪些
在管理人的过程中，需要借助沟通的技巧，化解不同的见解与意见，建立共识。当共识产生后，事业的魅力自然才会展现良好的沟通能力与人际关系的培养，并非全是与生俱来的。在经「人」的事业中，我们绝对有机会学习沟通技巧，因此要把握任何一次学习的机会。一个人的成功，20% 靠专业知识，40% 靠人际关系，另外 40% 需要观察力的帮助。以下
提供五个有效沟通的行为法则：
一、自信的态度
一般经营事业相当成功的人士，他们不随波逐流或唯唯诺诺，有自己的想法与作风，但却很少对别人吼叫、谩骂，甚至连争辩都极为罕见。他们对自己了解相当清楚，并且肯定自己，他们的共同点是自信，日子过得很开心，有自信的人常常是最会沟通的人。
二、体谅他人的行为
这其中包含「体谅对方」与「表达自我两方面。所谓体谅是指设身处地为别人着想，并且体会对方的感受与需要。在经营」人「的事业过程中，当我们想对他人
表示体谅与关心，惟有我们自己设身处地为对方着想。由于我们的了解与尊重，对方也相对体谅你的立场与好意，因而做出积极而合适的回应。
三、适当地提示对方
产生矛盾与误会的原因，如果出自于对方的健忘，我们的提示正可使对方信守承诺；反之若是对方有意食言，提示就代表我们并未忘记事情，并且希望对方信守诺言。
四、有效地直接告诉对方
一位知名的谈判专家分享他成功的谈判经验时说道：「我在各个国际商谈场合中，时常会以‘我觉得（说出自己的感受）、’我希望（说出自己的'要求或期望）为开端，结果常会令人极为满意。」其实，这种行为就是直言无讳地告诉对方我们的要求与感受，若能有效地直接告诉你所想要表达的对象，将会有效帮助我们建立良
五、善用询问与倾听
询问与倾听的行为，是用来控制自己，让自己不要为了维护权力而侵犯他人。尤其是在对方行为退缩，默不作声或欲言又止的时候，可用询问行为引出对方真正的想法，了解对方的立场以及对方的需求、愿望、意见与感受，并且运用积极倾听的方式，来诱导对方发表意见，进而对自己产生好感。一位优秀的沟通好手，绝对善于询问以及积极倾听他人的意见与感受。
一个人的成功，20% 靠专业知识，40% 靠人际关系，另外 40% 需要观察力的帮助，因此为了提升我们个人的竞争力，获得成功，就必须不断地运用有效的沟通方式和技巧，随时有效地与「人」接触沟通，只有这样，才有可能使你事业成功。
二、关于沟通的名人事例 学校要求写沟通的议论文 很急很急的需要沟通的事实论证 拜托亲们帮一下忙啊
简单写了 自己组织下语言吧
1、墨子有个得意门生叫耕柱，但他总是被墨子批评，久而久之就产生了不满的情绪，但他并没有消极抵触学习，而是在放学后找墨子沟通。墨子告诉他，正因为他是一块可塑之材，所以才会一再地教导与匡正他。墨子听后，放下了心中的不满，认真求学。
2、项羽落得乌江自刎的下场，就是因为他刚愎自用，不与手下沟通。熟谙兵法的韩信只被他用作守帐的，有勇有谋的陈平、张良，只能当个普通将领。
3、屠格涅夫与托尔斯泰多次发生争吵。时隔16年，托尔斯泰希望消除隔阂，他主动与屠格涅夫沟通，给屠格涅夫写了一封道歉信。屠格涅夫非常感动，两人冰释前嫌。
诶 自己想的 没有错 希望可以帮到你
三、关于沟通的障碍和改善的方法的事例,(急急急)
如果是他不理你，你就多说一些他喜欢听的
如果是两人没话可说，就尽量挑起话题
如果是他不喜欢说话，可以在网上谈话
以上方法如果还不起作用，本人也无话可说~
四、在你过去的经历中有没有因为沟通方法得当而成功的例子？
推荐你两本书吧，奥格.曼狄诺的《羊皮卷》《世界上最伟大的推销员》。
仔细看看会有体会的。
千万别去书店买那些所谓的成功学励志学口才沟通之类的，那些书除了掏你钱包然后让你去卖废纸，其他的一点用都没。