工作中遇到心眼多的同事如何相处?

一、工作中遇到心眼多的同事如何相处?

讲10点，三个原则：

1.如果你想要当个管理者，你最好也多多长心眼，争取心眼比他还多。管理者不事生产，无非就是玩玩人心那么点事。

2.心眼多代表利益敏感性强，考虑问题细致周密，不代表一定要多吃多占。前者是智商情商范畴，后者是道德情操范畴。简单说，有心眼，不代表一定要算计你。

3.有的人，心眼也多，但为人还算厚道，看破不说破，虽然也争取自身利益，但还考虑到长远合作，也会照顾到你的利益。有的人，缺心眼，但还要多吃多占，不会算计，但会哭闹唱戏，还是会抢走你的资源。

4.心眼多+厚道=能人，心眼多+不厚道=鸡贼；缺心眼+厚道=蠢人，缺心眼+不厚道=流氓。

5.跟能人合作，把后背交给他们。带蠢人干活，后背你得自己留个心眼。尽量远离鸡贼，也可以合作，但信任成本很高。有时候，流氓都比鸡贼是更好的合作对象，因为可控。

6.跟心眼多同事相处的第一原则：城府。以城府应对心眼。

7.你可以没有城府，但要表现的好像很有城府。最简单的操作方法：不说话，不表态；少说话，少表态，慢说话，慢决策。你越少透露信息给对方，他的心眼就越派不上用场。态度越鲜明，立场越坚定，鸡贼越好算计你。态度越暧昧，立场越摇摆，你就越安全，越主动。

8.跟心眼多同事相处的第二原则：利益绑定。你跟他利益一致的情况下，心眼多就是优点。你下属心眼多，如果你自己发展够快，很快能给他腾位置，那么他就会形成你的助力，至少不至于犯低级错误坑了你。你上司心眼多，如果你有他倚重的地方，他就可能帮你争取更多资源。尽量少跟这些人精进入到零和博弈的局面。

9.跟心眼多同事相处的第三原则：把一切尽可能摆到台面上来。跟他玩儿，最好是用明规则，因为潜规则是他擅长的领域。比如你两合作谈个单子，最好是公司有明确制度确定分配比例的。如果没有，你可以选择不跟他合作。

10.没有制度的地方，怎么事先说清呢？会上公开说，领导见证说，邮件文件白字黑字说。

公号：皮球研究所

二、工作中难以和同事、上司相处，你该怎么办？

01

以工作为重

参加工作后，无论何时我们都要以工作为重，把工作放到首要位置。

公司不比学校，更不是一般的聚会场所，它的最高目的就是赚钱，就是聚集各种类型的人才，一起提高公司的产量与业绩，在整体发展的推动下，促进个人的发展。

所以说，社交功能不是公司的最大功能，但又是不可忽视的一个元素。

在一个大集体中，所有人的工作都不可能是独立完成的，必定一环扣一环，不同部分密切相连。

只靠单打独斗，我们或许可以把自己的工作做完，却未必能把工作做好。

因为失去了和其他环节的沟通和交流，很多细节我们无法落实，遇到问题也不能立刻解决，如此一来工作会直接受到影响。

以工作为重，不计较个人得失，乐于奉献，努力营造心情舒畅、温暖和谐的工作氛围。

02

进行自我反省

工作中难免遇到问题，但很多人都会选择逃避。

一来是因为这些问题太普遍了，几乎每个职场人都会遇到。

二来是因为觉得问题没有最合适的解决方法，而且自己不敢尝试，所以放弃。

如此一来，所有人都躲在壳子里，不追究别人，也不反省自己，把问题越积越多，必然导致矛盾爆发。

在公司里，一旦发现难以和领导、同事相处，就一定要警醒，可能会有以下后果：

事倍功半：同事不配合你的工作

遭遇小人：被利用、被陷害

变成“透明人”：被排斥、被孤立

不被信任：领导疏远你

如果发现自己遇到上述情况，请立刻进行自我反省，自己的态度、行为方式说话语气等等有没有不妥当的地方。

很多祸端都是自己无意中种下的，可能只是一个无心之举，却得罪了人，又因为你没有及时道歉，导致对方怀恨在心。

这就要求职场中的我们不仅要谨言慎行，更加要时时进行反省，避免再次出错，降低犯错成本。

03

找机会打开沟通

职场上有这么一句话：能不能和同事建立友好的工作关系，是检验人品的试金石。

一个员工和整个办公室的同事格格不入，同事固然有问题，他自身也有不可推卸的责任。

一个人品好的人，一定能在中发展好人缘。

一个人品差的人，必然不受同事的欢迎。

当然，这里不是盖章某些被孤立的员工“人品差”，而是不否认他们自己的问题。

过于内向、孤僻、斤斤计较、做事不为别人考虑、太耿直、冷淡……

以上原因都有可能导致你和其他人难以相处，而解决问题最好的方法就是：主动改变。

主动改变自己，打破同事之间的沟通壁垒。

主动改变同事的印象，多展现自己积极正面的一面，争取得到他人的认同。

领导不会无缘无故讨厌一个员工，只要员工在工作上有成效，就是值得器重的人。

同事之间也不会莫名讨厌某一个人，只要你能抓住机会，主动沟通，很多关系问题就能迎刃而解。

04

增加互动与交流

职场中，人与人之间的关系是能动的：不断调整，相互适应，以求达到平衡。

任何关系的发展都有阶段性，前期因为不友好的相处导致关系变差，后期也能通过主动接近，改善关系。

最行之有效的做法就是，主动与他人增加互动与交流。

我们都是独立的个体，但同时也是团队中能动的一员，在这个以利益为依托的环境中，只有巩固同事之间的关系，才不会遭受打击与损失。

①学会控制情绪

在冲动情绪控制下，人们很容易做出不理性的事情，甚至损害他人利益。

一旦暴露了负面情绪，很容易影响他人对我们的看法，从而导致双方爆发矛盾冲突。

②了解同事底线

每个人为了保护自己，都会有底线，如果触犯他人底线，很有可能遭到反噬，产生负面后果。

因此，在公司里不要过多讨论工作以外的事情，为彼此保留私人空间。

③保持中立立场

职场最忌派系纷争，一个原本有大好前途的员工，很可能因为站错了队而被淘汰。

保持中立，既能保存自己，也能给别人留下客观的好印象，这是聪明人的做法。

三、女性同事与女性同事如何相处？

你好，女性同事与女性同事相处的关键是建立良好的沟通和合作关系。以下是一些建议：

1. 尊重对方：尊重对方的意见和感受，不要轻易批评或指责。

2. 建立信任：互相信任是建立良好关系的基础，遵守承诺，保持诚实和透明度。

3. 共同合作：在团队工作中，共同合作是必要的。为了实现共同目标，需要互相支持和协作。

4. 包容差异：每个人都有不同的思考方式和行为习惯，需要理解和包容对方的差异。

5. 建立友谊：在工作中，也可以建立友谊。一起吃饭、聊天、参加活动，可以增进彼此的感情。

总之，女性同事之间应该相互尊重、信任、合作、包容，并建立友好的关系。

四、工作中怎样与人相处？

你我同在一个办公室工作，当遇到情况转不开脑精时，问:"请问你，这件事我没遇见过，该怎么处理最适合？"同事会认真地教你，并把他处理的方案一同说给你听，供你参考情况，在结合你个人处理的方案，同事也会赞成你的观点。

五、异性同事之间如何相处？

三大纪律如下：

第一条，一切误会要消除，暧昧玩笑坚决不能要。如果对方对你产生感情误会，或者因为交往而产生的其他误会，一定要设法消除或者解释。特别是容易引起让人联想的暧昧话，玩笑话尽量少开。

第二条，不拿心计对朋友，朋友对你真心又实意。有些人在与异性朋友交往中，有心计，有自己的小算盘，这种做法不可取。其实，女同事一般不构成对你事业的威胁，也不损害你前途，既然是交异性的朋友，我认为没有必要耍手碗，使心计，要讲真诚。

第三条，一切为了纯友情，互相帮助才能有永久。男女之间交朋友，是一种友谊，一种友情。所以，如果交往中渗透进私心杂念，或者为了利用，友情是很难长久的。

八项注意如下：

第一条、做人做事要坦诚，尊重对方“非份”调。异性朋友起始于“缘”而终于“缘”。此话怎讲？相交，相识为缘，古人云：百年修得同船渡，千年修得共枕眠。能在茫茫人海中相见是机缘巧合，相识更是缘，那么相交、相处、相互交流自然应当称为缘。朋友是有缘之人，异性朋友是有缘无分，也不想有“分”的朋友。一旦异性谈缘分，便超出了朋友的范畴。故异性朋友因缘而聚，又因缘而散。

第二条、男女有别要记牢，把握得当人称道。交友的男女双方，只要出于正当的纯洁的友情，就可以堂堂正正地来往。为什么要说堂堂正正，原因很简单，藏着掖着，会引起误会，产生猜疑。那么如何把握交往的 “度”呢？第一，交异性朋友，要注意分寸，注意场合，如果可能多邀几个朋友一起交往。第二，交往要“师出有名”，也就是要有合理的解释，合理的机会。男女毕竟有别，不能有事无事时常在一起，难免日久生情，情不自禁。第三，时间不宜过长，如果男女双方交往，时常深更半夜，这种交往即使正当，也难免引起家人的抱怨，久而久之怨言可能变成怨恨，这样就影响了双方家庭的和睦。

第三条、有理有节莫忘了，顺其自然最重要。熟悉的人并不一定可以成为朋友，熟悉异性的人其实比熟悉同性的人更容易。男人在一起，评头论足，谈的是女人。女人在一起，同样也会谈到男人。异性之间更容易注目，虽然异性的相识总是带着羞涩，带着腼腆，即使与你擦肩而过，你也会念念不忘。然而，异性之间的相互交往，却笼罩着一份戒备，一份神秘，一份好奇，一份怀疑。异性之间的交往，如果是刻意向对方提出来，是很尴尬的。它首先从仰慕、好奇、心仪开始，所以谁都不愿意首先提出，甚至两人不知不觉中已经到了无话不说的地步时，才发现他(她)是我的异性朋友。其次，任何一方的提出，都有可能动机不纯。所以，我们不要刻意去寻找异性朋友。

第四条、异性朋友只可遇，不可强求逞霸道。异性是在相互关心、帮助下逐步形成的，而非一朝一夕，一见钟情。由于男女双方都是已婚人士(或者其中一方是已婚人士)，故没有年轻人那种一见钟情的浪漫。一般情况讲，男女之间是通过了一定的观察、比较，认为对方某些方面的特长，性格可以互补，需要进行沟通；或者工作、学习中需要交流；或者生活中需要帮助，然后逐步增加了解，继而形成了一种友情。

第五条、友谊、友情有界限，朋友才能做到老。首先作为本方交友的目的要纯洁，同时也得提醒和帮助对方认清双方是纯友谊的交往。否则，即使你分清了分清友谊与爱情的界限，但对方却误认为你们是在谈情说爱，那么用一句时髦的话说：“问题搞大了，后果很严重!”因此，双方要相互尊重、相互理解，只有这样，异性朋友的友谊才维持和发展。

第六条、取长补短是根本，不可让人吃错药。异性朋友之间要有互补性，我指的互补性是指心理、性格、社交、工作等方面，也就是取长补短，只种具有互补性的异性朋友，比互相仰慕的异性朋友的友谊更加牢靠，也更加长久。相互仰慕的异性朋友容易发生转变，而相互互补的异性朋友，双方都有支持依靠的源动力。但这种互补是优点的互补，切不可将恶习传染他人。

第七条、寻找博爱心胸宽，无私关怀莫忘掉。人人有爱，有博爱，有友爱，有情爱，也有性爱。男女之间四种类型的爱都可能存在。爱的无私奉献是人的美德，这就是博爱。特别是现在只有独生子女的家庭，作为女孩，需要一个大哥哥或者小弟弟，作为男孩他渴望有个大姐姐或者小妹妹。他(她)需要姐或者哥的呵护、关心、照顾，也需要像妹妹(或者弟弟)在兄(姐)那里调皮、淘气。异性朋友的相识相交，如果以姐弟、兄妹相处，不仅可以相互关心、帮助，体贴别人，学会以博爱之心爱人，找到爱的寄托，还可以提高自己心灵境界。我是个男人，但我知道没有当母亲的女人，也有母爱。故我想，如果你是个男人，没有妹妹，你是不是很想有个妹妹疼她，关心她呢？如果你是个女人，你是不是很想有个小弟弟关心他，帮助他，理解他呢？

第八条、设身处地讲理解，情义无价最最好。如果你是已婚，而对方未婚的情况下，不论其是否恋人，交往都应当节制。应当设身处地为他(她)人着想，也应当鼓励其与其他异性朋友多交往，应当引导其成家立业。异性朋友婚姻出现危机时，本人同样认为，应当设身处地为他(她)人着想，应当规劝你的朋友，而不是煽风点火，制造矛盾。你也可以向其告诫：朋友之间没有法定的责任和义务，也没有家庭的重担，故朋友好交，夫妻难做。此时，你应当减少往来主，与其保持点距离为好。

六、同事很帅怎么相处？

帅是同事的优点，但是工作中看的是能力，跟长相无关，平常心对待就好

跟同事相处要多了解：每个人都有自己的想法和个性以及习俗，要多去了解

多帮助：作为同事，应该在同事工作有不解、生活上有困难的时候伸出援助之手，能帮多少是多少。

多担待：在同一个部门工作的同事应该互相担待，能力强的应该多做点，不要互相攀比，老板布置任务下来不要推脱给别的同事，要勇于承担。

多聆听：聆听是一种智慧，每个人家里都有一本难念的经，家庭困扰、工作烦恼、生活不顺，

多理解：当同事有些事情做的不对的时候，要多理解

可以孤单，但不许孤独。可以寂寞，但不许空虚。可以消沉，但不许堕落。可以失望，但不许放弃。记住，没有伞的孩子必须努力奔跑。

七、鸡汤语录同事相处？

1、无论发生什么事情，都要首先想到自己是不是做错了。如果自己没错（那是不可能的），那么就站在对方的角度，体验一下对方的感觉。

2、让自己去适应环境，因为环境永远不会来适应你。即使这是一个非常非常痛苦的过程。

3、大方一点。不会大方就学大方一点。如果大方真的会让你很心疼，那就装大方一点。

4、低调一点，低调一点，再低调一点（要比临时工还要低调，可能在别人眼中你还不如一个干了几年的临时工呢）。

5、嘴要甜，平常不要吝惜你的喝彩声（会夸奖人。好的夸奖，会让人产生愉悦感，但不要过头到令人反感。）

6、如果你觉得最近一段时间工作顺利的不得了，那你就要加小心了。

八、同事怎么相处最有效？

在工作中，与同事相处融洽是至关重要的，以下是一些有效的相处技巧：

1.尊重：尊重是相处的基石，包括在言语和行为上的尊重。无论您和同事之间是否存在分歧，都应该互相尊重并保持礼貌。

2.沟通：建立良好的沟通和交流渠道非常重要，包括有效的听取和表达意见。如果有事情需要沟通，可以选择更好的时间和地点，以免打扰他人。

3.合作：在工作中，合作是必须的。通过分工合作、建立项目时程表、协商解决分歧、提出解决方案等方式来促进合作。

4.分享：在分享知识和技能上，可以主动提供协助解决同事遇到的问题，提供支持与帮助。同时，即使你是新人，你也应该尝试分享你自己的想法和建议。

5.倾听：倾听是积极的协同创新的必要方式。你可以使用有关微笑、眼神的问题、问题的回应。在倾听时，要有耐心，别人分享的想法和意见也许和你自己的不一样，但是这也是你和同事进行有效沟通和交流的机会。

当然，以上建议是一些常见的相处技巧，不同的情况下，不同的态度和行动也会对相处产生影响。除此之外，也可以适时地进行聚会，增加互动方法，建立更好的友谊。

九、与医院同事如何相处？

与医院同事相处良好对于提供高质量的医疗服务和维护良好的工作环境至关重要。以下是一些建议来与医院同事建立良好的工作关系：

尊重和包容：尊重每个同事的职业和个人背景，包容不同的意见和观点。建立一个相互尊重和平等对待的工作环境。

建立有效沟通：保持良好的沟通，及时分享信息和意见。倾听他人的观点，表达自己的看法，确保沟通畅通，避免误解和冲突。

团队合作：积极参与团队合作，与同事合作解决问题和完成任务。分享知识和经验，相互支持和帮助，实现协作和共同目标。

建立信任：建立信任是建立良好工作关系的基础。遵守承诺，保持诚实和透明，尊重同事的隐私和权益。

避免办公室政治：避免参与办公室政治和八卦，保持专业和中立的态度。将注意力集中在工作任务上，以避免不必要的冲突和分歧。

肯定和赞扬：及时肯定和赞扬同事的工作成果和贡献。这将增强团队合作的积极性和凝聚力。

解决冲突：如果发生冲突或意见分歧，尽早采取适当的措施解决。寻求共同解决方案，可能需要借助主管或人力资源部门的协助。

重要的是要以尊重、理解和合作的态度对待同事。通过良好的工作关系，可以提高工作效率、减少压力，并为提供优质的医疗服务奠定基础。

十、怎样和同事相处？

1、跟同事以诚相待

待人真诚，才能够很好的营造和谐友好的工作环境。如果带着有色眼镜看待同事的话，做事不能坦诚，说话又遮遮掩掩或者说一半留一半的话，是很难真正让人觉得跟你相处愉快的，自然也不爱跟你多打交道了。

2、学会乐于助人

勤快和乐于助人的品质非常的重要，不管是在工作环境，还是在家庭生活都是必备的。如果你在上班时能够经常表现得勤快一些，而且也在闲暇之余多帮同事一些小忙的话，相信是可以很快赢得同事的信任的。

3、对自己严格，对同事宽厚

宽厚待人，每天对同事都能顶着和蔼可亲的笑脸，这样的人才更有亲和力，更容易融入大集体当中。当然，除了要对待同事宽厚、包容之外，你对自己也要严格一些，时刻反省自己做得不好的地方，争取将事情做得更加的尽善尽美。

4、同事相交淡如水

大家都在同一个单位或者一个公司上班，始终有一定的利益冲突存在里边，所以即便大家都是一个集体的成员，但有时候还是很难产生很深厚的真正的友谊的，此时就要求你和同事的相处明智一些，保持泛泛之交即可，要是相处不好的话，也不会因为一些事情而彼此伤害，这样就挺好的。

5、少一些经济往

来同事之间偶尔免不了要参加集体聚会什么的，如烧烤、郊游之类，此时建议选择西方提倡的AA制，免得有些同事因为比较小心眼而斤斤计较，导致大家玩得都不愉快，也很难真正维持和睦的同事关系的。