物业电工转正工作总结范文？

一、物业电工转正工作总结范文？

首先是总结一下自己试用期的工作内容，完成了什么事，完成的程度，未完成的原因，再总结一下自己工作中存在的不足，计划如何改善？最后展望一下未来。

刚来电站的时候，对设备运行管理知识知道的也有限，但是在站长、主值的尽心教导下，我受益颇多。带着饱满的工作热情，我逐渐熟悉了设备的操作。尽管我只是入门，但是我和其他年轻人一样对工作充满着热情。

为尽快提高自己在本职方面的知识和能力，在站内除了做好自己的本质工作，认真学习、做好设备的缺陷进行分析处理的笔记。充分发挥自己的主观能动性，我利用业余时间找来了相关的资料进行学习。

在公司的一年时间里，我接触了很多同事，就在接触他(她)们的同时，我才知道什么叫“人事”。无论是社会还是单位“为人处事”都是一门高深的学问。对于这门高深的学问，我这个门外汉只能说：“诚实做人、努力工作!”

一路走来，我前后参与了35kV变电站的检修及缺陷处理等工作。在跟随负责人学习的过程中，深感自己技术的不足，同时也体会到了基层工作的艰辛!为了更好的适应本职工作，我将进一步进修学习提高自己。

在公司宽松融洽的工作氛围、良好的学习发展机遇下，努力夯实专业基础，扩大知识面，力求更好的完成自己的本职工作。在短短一年中理论结合实践，让我对工作的认识有了真正的认识，这为今后的工作打下了基矗。

虽然，我在各级领导和老同志的帮助下，取得一定成绩，但我深知自己还存在一定的缺点和不足，主要表现在以下几个方面：

1、政治理论基础不扎实，理论与实践的结合应进一步提高;

2、对公司的工作任务能认真完成，但积极性不够;

3、与公司里的领导和同志们思想和工作业务交流不够;

4、自己的整体素质和业务学习还有待进一步提高。

过去的一年，是不断学习、不断充实的一年，是积极探索、逐步成长的一年。在此，我要特别感谢公司领导的悉心栽培以及同事对我的见习指引和帮助，感谢他们对我工作中出现的失误的提醒和指正。

我也深知，毕业只是求学的一小步，社会才是一所真正的大学。在今后的工作中，我将努力找准自己的定位，尽自己的所能为公司作出贡献，为公司创造真正的财富，同时也为自身谋求一个更大的进步。

二、物业部门季度工作总结范文ppt？

一年来，在股份公司各级组织和领导的关心和帮助下，在各兄弟单位的理解和支持下，物业公司经营班子和全体员工经过不懈的努力，实现了年初预定的目标。 现将物业公司xx年各项工作总结

一、经营管理情况

1、完善各项规章制度，建立内部管理机制 物业公司经营班子始终把提高物业服务水平、扩大服务范围、由内部服务逐步走向外部服务、争取从市场中获取效益当做今后可持续性发展的必由之路。

而要实现这一目标，优质服务是根本的基础所在，为此，我们本着实事求是的原则建立了一系列适应市场经济发展需要和公司发展需要的《岗位工作质量标准》、《效绩考核制度》、《员工奖惩条例》、《值班经理工作制度》、《商户回访工作制度》、《投诉接待处理制度》、《办公经费管理制度》、《工资管理制度》、《考勤制度》、《会议制度》、《文件学习落实制度》、《效绩考核检查落实制度》、《员工培训制度》等近二十项规章制度，并加大检查落实力度，使各项工作有计划、有方法、有依据、有目的的稳步展开；同时，为了建立完善的内部管理机制，采用“走出去、引进来”的方式，到昌乐园、银都、电信、建行等物业公司学习参观，在汲取先进管理经验的基础上结合我们的实际情况，对经营班子及各部门每个管理岗位的职能、作用、工作范围作了明确的划分，从而将各项工作细化到每个人，促进了各岗位的积极性、主动性和创造性，使各级管理人员在工作实践中不断得到锻炼，业务、管理水平不断得到提高。

2、 公司上下团结务实，服务意识显著提高 物业公司只有不断提高服务质量，才能最大限度的满足商户和业主的需求，才能稳步提升物业收入，树立良好的企业形象。我们首先从思想政治工作入手，发挥党、团员、工会积极分子的模范带头作用，带领全体员工转变观念、开展理论学习、加强业务培训，使员工的服务意识和自身素质得到不断提高，要求公司领导和各级管理人员经常深入基层做大量的答疑解惑工作，公司上下形成了团结一致、求真务实的工作氛围；其次，为了能够在服务质量上更上一个台阶、资质评审中再上一个档次，物业公司加强了各类资料的查阅、收集、归档工作，按部门、形式、性质等不同合理分类、存档，极大方便了所需材料的及时查阅和利用；第三，重视参加和开展形式多样的培训活动，在积极参加股份公司组织的各类培训、学习的同时针对公司内部的工作特点和性质定期或不定期的开展升旗仪式、安全生产、消防知识、仪容仪表、礼仪礼节、设备原理、物业规范等业务培训，使全体员工的服务意识和业务素质得到提高；第四，狠抓各项规章制度的落实，促进工作迅速有效的开展，特别是为了切实落实实施的《效绩考核工资》我们下了极大的功夫，考核部门的同时管理人员也要接受《效绩考核检查制度》考核，起到了相互监督作用。

实施以来，员工的工作作风和服务意识、水平以及有效投诉处理率有了显著提高；又如《晨会制度》实施后，每天晨会对前期出现的问题和当天安排的工作具体落实到相关责任人，要求当天能完成的必须当天完成，不能完成的要查出原因，制定计划限期完成，使各部门的工作效率明显加快，改变了懒、散、慢的不良习惯，对迅速提高服务意识、尽可能减少投诉和有效开展工作起到了至关重要的作用。

3、精减人员、节能降耗，管理效益明显提高 物业公司领导班子清醒的认识到在开展外向业务前，只有通过加强内部管理、加大成本监控力度（尤其是人力成本的控制），才能减少企业亏损、提高企业效益。采购工作是节能降耗的关键环节物业公司实施了严格的监控制度，要求外购材料必须两人以上，常置易耗品必须建立供货厂家详细资料并建立长期供货关系，同时，财务与行政办人员经常做市场调查，尽可能找到源头供货商。

为了提高服务，在有偿服务项目上，采取自购、代购或协助购买材料方式，以最大限度满足委托方利益。其次，通过减员工作使企业人力成本降低，xx年我们共与31名员工解除了劳动关系，减少工资及附加费用近3万元。第三，为了降低费用，取消管理人员工作餐后改为部分补助就餐，值班经理和夜班值班人员取消快餐就餐而由员工餐供应，减少开支1万多元，此外，要求维修工作能修复的不换新，一人干的不用两人，一小时修复的决不用两小时；第四，开展修旧利废活动，办公用品严格控制，废旧拖把2、3个拆开合成1个接着用，报废设备中能用的零件拆洗后再利用，还做到不必开的灯不开、能少开的少开，包干区域做到人走灯熄、水停，并用奖惩规定加以约束；第五，xx年还加大开展了封堵、修门窗、挂门帘等保暖措施，加装近四十部旧风机盘管和维修清扫了几百部风机盘管，增强了末端设施排风效能，大量节约了燃油。

经统计，通过采取各项节能措施全年使低摊、物耗费用降低近8万元，油料减少22万元，减少员工餐、办公费、洗涤费及其它费用近20万元，减少工资及附加费10万元，达到了降低成本、提高效益的目的。

三、个人简历怎么写范文？

一般完整的简历，必须包括以下内容：

1.基本情况。包括姓名，年龄，性别，国籍，通讯地址和联系电话等。其中，不得忽略联系电话。还应尽可能填写首选的手机，家庭电话和电子邮件地址，以便另一方可以联系。

2.d教育背景概述。包括毕业学院，所学专业，在校期间的奖励，兴趣爱好和专业。学历的写作顺序通常是从过去到现在的，但实际上，雇主会更加注意您当前的学历，因此，在填写时，您应该从最高学历开始填写顺序，表明学校名称，系等，写中学就足够了。

⒊专业培训。由于社会的飞速发展，在学校学到的东西往往不足以满足实际的工作需要。如果一个人接受了额外的专业培训，则必须将其添加到简历中，一方面让用人单位了解该人具有相关的工作能力，同时也给人以激励的良好印象。 ，因此不要在填写或使您的个人专长尴尬的同时，也不要夸大事实。

⒋工作（社会）经验，实习经验。包括社会实践活动，社会工作经验，担任的职位，承担的任务等。对于初次求职的应届毕业生来说，大多数人没有正式的工作经验。因此，俱乐部在学校的经验和在学校工作的经验可以用作雇主的指标。成为学生会，俱乐部或班级干部的经历可以凸显一些个人品质，例如兴趣，组织，活动计划和领导能力。

更重要的是，在学校期间的实习经验可以突出您的学习收入和执行专业操作的能力，因此请务必着重描写此部分。

四、怎么写个人简历范文？

基本情况及求职意向 

姓名、年龄(出生年月)、性别、籍贯、现住址、民族、学历、学位、政治面貌、学校、专业、个人的求职意向(目标职位)、还有联系方式等。

五、个人简历自我评价范文怎么写?

自我评价的重要性

自我评价是很多求职者比较头疼的一个模块，不知道怎么评价自己，甚至很多求职者“自暴自弃”了，认为这个模块有无都可，或者听了几个极端的招聘人员说“我都不看自我评价”，反而忽视了自我评价这部分的作用。

自我评价是求职者对个人整体情况和简历书写内容的高度概括和总结，具有“提纲掣领”的作用，不是可有可无，而是必须要写，并且我们建议还要放在简历中工作经历的前面，这就像我们上学的时候写作文，有个“总分”结构，这个自我评价就是总。

不管是国内的简历还是其他国家的简历，自我评价不同的网站叫法可能不一样，不过大同小异，有的叫个人总结，有的叫个人优势、优势亮点等，其实所写的内容基本上是相似的，只不过凸显的重点有所不同。

这里我放几个自我评价的案例，看看你的简历是不是这么写自我评价的

案例一：

较强的沟通能力，适应能力和抗压能力，工作细心严谨，喜欢接受挑战性的工作，具有抗压能力，熟练使用office软件。

案例二：

性格活泼开朗，待人热情，工作上责任心强，心细，具有一定的沟通和协调能力，一定的英文沟通能力，平时喜欢唱歌、打羽毛球。

案例三：

具有较强的规划，分析和创新能力，对数据敏感，思维清晰有条理。热爱销售，并有一定的销售管理经验。

这些案例基本上是多数求职者写作自我评价的方式，集中在性格和素质的描述，除此之外没有其他的自我总结和评价，并且就算是职业性格和素质的描述也欠缺针对性。这显然不是一个好的自我评价和总结。

那么自我评价到底怎么写才是比较好的写法呢?下面我就分别从应届生群体和职场人士两个群体分别做个说明。

应届生如何写好自我评价

如果你是应届生求职，那么自我评价可以从教育背景、实习实践、专业能力、校园经历、综合素质、职业定位等维度来写，这六个维度，能写出来3-4个，那么这个自我评价就可以在优秀以上了，我们分别对这些维度写什么、怎么写做个说明。

教育背景

主要说明自己的学历、学校、专业，学习成绩，还可以在此处加一些大学期间所获得的奖励。

实习实践

如果没有实习的经历那么这个就不需要写，如果有就写明在什么公司参加了什么岗位的实习，主要的实习内容和成果是什么。

专业能力

此处的专业能力可以和大学所学的专业课程相结合，如果有实习经历，也可以和实习期间所接触的专业性工作相结合来阐述。

校园经历

在大学有没有参加过什么社团、学生组织？担任什么职位，做出了什么突出的成绩？

综合素质

读书这么多年养成了一种什么样的习惯，有什么样的职业性格和素质，这里要注意不是所有的岗位的都需要性格活泼开朗的人，不要上来就写“性格活动开朗”，综合素质的展现一定要与岗位的匹配度高，财务岗位就希望招聘到严谨沉稳的求职者，所以匹配度不高的相关素质就不要写在简历中了。

职业定位

这里为什么不叫职业规划而叫职业定位呢，因为职业规划包含了职业定位、职业目标和职业发展路径设计三个方面，自我评价这里不需要都展现，先把自己的定位说明白即可，职业定位就是期望进入什么行业，从事什么岗位，为行业/公司做出自己的贡献。

这就是应届生自我评价写作的重点，下面我们看几个写得非常不错的应届生的自我评价。

上面的这个自我评价，也是从实习经历和专业能力来展示的。

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下面这个自我评价我们可以看的出来学历并不是她的强项，但是自我评价的逻辑和内容展现也都非常好，素质的匹配度高。

你也可以尝试写写自己的自我评价了。

这个应届生是从实习经历、专业能力和综合素质三个维度来写的，凸显了自己的实习经历和专业能力，非常好。

职场跳槽人士如何写好自我评价

如果你是已经工作的职场人士，那么自我评价可以从工作背景，核心优势、专业能力、管理能力、胜任素质、职业定位等维度来写，我们也分别对这些维度写些什么，怎么写做一个说明。

工作背景

主要说明自己从毕业以来多少年、什么岗位的工作经验，先后经历过什么公司，当然如果公司不知名，就不需要写公司名字了。记住：公司平台的大小，影响你下一份工作的薪酬和职级。如果你的学历比较好（985/211高校或者硕士学历及以上的），也可以写在此处。

核心优势

核心优势主要从以下几个维度来找：

1、个人出身：是否是高学历、名牌高校毕业，应届生的话是否做过学生会主席等2、企业出身：之前所在的平台是否足够好。比如来自互联网大厂、500强企业、上市公司、行业TOP3的企业等。

3、突出业绩：在公司是否做出了什么突出的业绩，并且在你所知的范围内，你的业绩都是比较突出的。

4、能力展现：多少年的管理经验、最多管理过多少人的团队，或者某方面专业能力较为突出。

记住：综合素质不是核心优势，核心优势一定要展现硬实力。沟通能力、逻辑思维能力等素质类，不可写到核心优势这里，如果确实总结不出来核心的优势，那么可以不写，因为写的不足，反而拉低了自己的层次。

专业能力

一般来讲，每个岗位都需要有其一定的专业能力，专业能力也一定要和岗位的匹配度高，比如人力资源的专业能力有六大模块，比如财务的专业能力有财务的成本管理、核算管理、资金管理、预算管理等等，这才是与岗位匹配的专业能力，但是实际写作中，我们发现很多求职者把个人素质写在了专业能力当中，这个是不对的，专业能力是硬实力的一种。

另外还要注意，有很多求职者喜欢把自己的专业能力分开，作为一个单独的重点来写，比如财务的专门把“成本管理”拿出来在自我评价里面重点来写。这样的写作方式我们是不提倡的，就算应聘的是“成本管理”岗位，用“专业能力”作为自我评价里面的总结的关键词小标题都比单独把一个能力拿出来讲都要更全面。

管理能力

对于应聘中高层的管理者来讲，自我评价中是非常有必要加入管理能力的描述的，管理能力有3个方面可以展现：管理的年限、幅度和擅长的管理动作。大家在应聘的时候，会经常发现企业发布的JD，任职要求中写明了需要多少年的管理经验，带过多少人的团队，擅长什么管理。所以我们在自我评价管理能力中的描述，就是要与企业所要的任职要求联系起来。

胜任素质

同样需要向跳槽的职场人士说明，不是所有的岗位都希望要性格活泼开朗的求职者，所以胜任素质的展现一定要打破之前的惯性思维，少写个人性格，多写个人的素质能力。职场人士与应届生不同，经过多年的职业积累，职场人士拥有的素质类型更具多样性，要根据岗位的要求和个人情况做尽可能匹配性地描述。

描写个人素质能力的词汇一般有：

逻辑思维能力、人际沟通能力、假说构建能力、信息收集能力、数据与信息分析能力、思考对策能力、演讲能力、人际影响能力、团队协作能力、文字表达能力、高效的执行力、商业敏锐度、市场敏感力、抗压力、学习能力、坚持原则、积极主动性、创新能力、组织能力、领导能力等。

职业定位

不是所有的职场人士都需要写职业定位，只有那些准备换不同类型的行业或者工作岗位的，才需要写，以此来表明自己的行业变换或者岗位变换是经过认真思考的。

下面我们也看几个职场人士写得不错的自我评价。

自我评价的注意点

1. 自我评价一定要简洁干练，因为这是对个人经历的一种高度总结和概括，一般一个维度只写1-2行字，最多不超过3行，自我评价最好维持在200字以内，最多不得超400字。
2. 切忌写了上百字，只突出了一个自己素养还行，那么这个简历就“废了”。
3. 自我评价不要使用人称代词，比如：我抗压能力强，我互联网工作经验17年，我.因为简历本身就是自己的简历，写的也是自我评价，没有必要再加上“我”怎么样、怎么样。

六、物业送锦旗范文？

一心一意也业主，所有为业主排忧解难

七、物业结清证明范文？

尊敬的客户：

您好！本信函是为了证明[XXX物业管理公司]已经就[ XXX 物业管理费用]完成了结清。[XXX物业管理公司]已经于[ XX 年 XX 月 XX 日]将所有管理费用和租金费用全部收取完毕，向您发出缴费凭据，即是结清的证明。

此致

敬礼！

八、物业经理个人简历中工作经历怎么写？

1、本人熟悉物业管理程序运作。

2、对物业的前期介入工作、小区物业管理架构组建、物业的接管验收工作流程熟悉。

3、对物业业主入伙资料和装修资料制作熟悉，对业主入伙及装修办理流程熟练。

4、有过创建物业管理优秀示范小区经验，对ISO9000导入有一定了解。

5、对物业日常管理有成熟管理服务理念，对业主的投诉意见有自己独特的处理办法。

6、本人对新物业的接管、管理工作经历丰富。

7、能处理在工作中出现比较复杂的问题，具备解决困难问题的能力。

九、物业答辩状范文？

辩人：李XX，女，XX年XX月XX日出生，住XX市XX路3XX号B附楼1xA。

被答辩人：XX物业管理有限公司，住所地：xx市XX区振华路XXX大厦XX楼。

法定代表人：XXX。

答辩人与被答辩人物业服务合同纠纷一案，针对被答辩人的起诉，现提出如下答辩意见，望合议庭予以采信：

一、 二……

综上所述，鉴于被答辩人提供物业管理服务不达标、收取物管费不合理合法，答辩人无需支付被答辩人主张的物管费及滞纳金。相反，被答辩人强行提供的物业服务服务严重损害了大多数业主的合法权益，答辩人保留要求被答辩人返还已缴纳物管费的权利，并恳请法院依法驳回被答辩人的诉讼请求，以维护答辩人的合法权益!

此致

xx市xx区人民法院

答辩人：张XX

代理人：于xx、余xx

xxx年XX月XX日

十、物业提醒商铺扰民范文？

扰民行为违反《治安管理处罚法》。

物业公司有权劝阻、制止扰民行为，但无强制执法权。所以如物业公司制止效果不佳，业主可以拨打110来处理。