华为公司岗位设置情况？

一、华为公司岗位设置情况？

华为公司职位类别分为四个层次，第一层次称为族（共分为5个族），第二层次称为类（共有51个类），第三层次称为子类，第四层次是为各部门工作需要所做的一些职位罗列。

一、职位类别划分的作用

1．作为制定职位说明书的基础，职位说明书中的职位类别须和本规定保持一致。

2．作为人力资源调配的依据。

3．服务于任职资格工作，员工可以从第一族至第五族中选取相应的族、类申请合适的任职资格（含管理任职资格和专业技术任职资格）。

4．工作性质相似的职位归为一类，为人事评价奠定基础。

5．为人力资源的其他工作服务，如人力资源统计等。

二、保密机构设置情况怎么填写？

写最高保密档案任何人不准乱观看。

三、岗位权限怎么填写

1.明确要做什么。对岗位需要承担的工作任务进行细分,并进行分类说明。

2.明确要怎么做。岗位职责要给出宏观的工作方法,比如科长的岗位职责可以写上“在分管处领导的指导下开展工作”。

3.管理权限和责任。还要写清楚管理权限,比如科长需要写上“负责科内全面工作”,权限写上“对科内人员调配使用有建议权”。

四、专业岗位怎么填写？

填写你所在专业的岗位。

比如农学，园艺，园林，茶叶，金属工艺，会计核算，审计等。也可以填写技术员，助理工程师，工程师，高级工程师等专业岗位。

五、岗位类别怎么填写？

单位类别，一般填写：行政机关、事业（科研、学校、医院等）、企业（石油化工、矿产、机械、交通、商业、服务业等）和社会团体等。职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。职位类别是以“事”为中心的分类，即“因事择人”。

六、岗位属性怎么填写？

管理岗位、专业技术岗位、技术工人、普通工人。岗位是组织要求个体完成的一项或多项责任以及为此赋予个体的权力的总和。一份职位一般是将某些任务、职责和责任组为一体；而一个岗位则是指由一个人所从事的工作。

　　职位是随组织结构定的，而岗位是随事定的，也就是我们常说的因事设岗。 企事业单位招收残疾人也应明确其岗位职责，使其有明确目标。切记，既不可由于其特殊情况忽略其岗位职责，使其工作毫无归属感和定位；也不能不考虑其特殊情况而乱定岗位职责，使其承担不应承担的工作职责。

　　岗位分类与职业分类、岗位分级、品位分类的联系：岗位分类与职业分类是特殊性与一般性的关系，职业分类对企业中的岗位分类起着重要的指导和规范作用，而岗位分类又为国家职业分类体系提供了丰富的内容和有益的补充。

　　岗位分类适用于国家各级政府及其职能部门和机构，而岗位分级适用于实行岗位分类以外的各种企事业单位。岗位分级与品位分类的区别：分类标准不同；分类依据不同；适用范围不同。

　　岗位属性意为该岗位的企业定位，主要分为工作职能（做什么）、工作内容（怎么做）、负责权限（在工作中拥有的权力）。

七、就业岗位怎么填写？

就业岗位填写时需要注重以下几点：

首先要根据自己的专业和能力选择合适的岗位，其次要仔细研究该岗位的职责和要求，了解企业文化，适当调整自己的求职信和简历，体现自己的优势和特点，最后在面试时展现出自己的实力和热情，让用人单位对自己产生好感并愿意录用。

八、岗位价格怎么填写？

岗位工资一般看所处什么行业结合其它企业的薪资来填写平均价格

九、岗位名称怎么填写？

每个工作的岗位都有名称，是什么名称就填写什么。比如在企业管理岗位，有内勤、办事员、秘书、核算员等等岗位。在操作岗位，有电焊工、皮带工、维修工等等岗位，干什么填写什么。

十、在职岗位怎么填写？

就是填写你现在从事的是什么工作岗位，在职岗位就是上你在一家公司上班，你所从事的工作内容，比如说一个人在一家公司做财务工作，那么他就可以在在职岗位栏填写财务人员，如果你是从事销售的，那么你的在职岗位栏就可以填写销售人员