格局决定结局，态度决定高度。这个格局指的是什么？

一、格局决定结局，态度决定高度。这个格局指的是什么？

格局，就是指一个人的眼界和心胸。只会盯着树皮里的虫子不放的鸟儿是不可能飞到白云之上的，只有眼里和心中装满了山河天地的雄鹰才能自由自在的在天地之间翱翔。

1、外在立身，内在立心。本人认为立身更多指的是对物质条件的追求和满足，比如有房有车有社会地位等；立心指的是真正去思考自己内心，去了解自己的心智模式，立心在整个过程中显得更加宏观，更加虚幻，也就更加神秘，但其在人发展过程中却起着举足轻重的作用。

2、随着人生命体验的加深，在逐渐认识自己的同时也在思考身边事物的点点滴滴。对自己有理性的思考是成熟的关键，对旁边发生的事物能够采取处变不惊，坚信“存在就是合理的”是格局广度的体现。如果说格局的高度是纵向发展的话，那么格局的广度则是横向发展，更多时候体现的是为人处世哲学以及在工作环境中的运行模式。在培训课上谈到单位人事处理的问题，有上下左右和斜上斜下的沟通，在纷繁复杂的人际关系中要想有和谐的气氛格局是很重要的。

“格局决定结局，态度决定高度。”提出这一理念的是《财富》杂志的主编吉夫科文，他曾这样说过：“企业家的格局决定企业的结局，企业家的高度决定企业的高度、远度。”在生活中我对人生格局进行了思考，开始重新寻找最本真的内心。

中国近代著名的军事家、政治家曾国藩在谈到如何将事业做大时有这样一句名言：“谋大事者首重格局。”大格局是一种智慧，大智若愚；大格局是一种境界，大勇若怯；大格局是一种深度，大音希声；大格局是一种品性，大巧若拙；大格局是一种姿态，大象无形。

二、格局大小取决于什么？

1、对政治的认知。

政治的核心是利益分配。

这是决定每一个人的最大的、最基础的规则。

这是人建立庞大格局的基础认知。

最难也最简单。

难在获取真相，因为这种世界的信息都是人创造的，舆论是有导向和管束的，一般接触不到有效信息，都是引导性信息，或者滥竽充数的垃圾信息。

简单在绝对没有电脑游戏复杂，更没有c++程序复杂。

人的思想有没有高度为什么多半取决于原生家庭？

因为思想高度=接近真相的能力。

真相永远在最高处，底层是看不到的。

2、对经济的认知。

世界上没有单一的经济学，也没有单一的政治学。只有一门大课：政治经济学。

一个比喻简单说明：把政治看做一个人，那么经济就是这个人订的游戏规则。

不同的人玩法不一样，虽然基础规律都一样。

就好比篮球足球基础规律都是比进球数，但规则是不一样的。

当明白了政治这个人，就可以通过“人”的主观去观察其客观的做法。

货币的本质、钱的运转、经济的规律、政策阶段特点等。并不像数学一样富有逻辑。

只需抓住一点：钱的流动。

也就是知道钱从哪来，到哪里去，经过哪。

任何事物都可以看做钱，也就是交换价值。

3、对社会的认知

当打通了任督二脉，对政治和经济有了整体认知。

也就是知道了利益分配原则和经济游戏规则，原则+法则=落地成型。

也就是下一步要认知落地——对社会的认知。

多数人对社会的认知是个混沌体，而社会实质是一个结构体，不同的社会结构不一样。

外部的不用了解，就研究自家的金字塔社会结构。

在这个结构体里，划分很多阶层，阶层之间有流动，但是很少，跨越阶层就是人逆袭的本质。

在这个认知体系里，如果能对各个阶层的特点，分配到什么，主体资源是什么，以及各个阶层的关系，有了点线面的整体认知那可以毕业了。

对社会的认知是人一生最重要的一课，因为人要知道自己这辈子，最高最高能混到哪个层次，人的认命不是认了现状，而是要认清自己这一辈子的天花板在哪。

这就是人奋斗的目标和激情所在。

这样产生的理想与梦想才是实际的。

更是心安前行的驱动力。

4、对自我的认知。

前面几个认知属于对外界的认知，而人并不是冰冷机器，也不是代码程序，情感是人的驱动力，但也是人的最大的障碍。

所以人要对自身的性格、自制力、意志力、欲望强度、恐惧的推动支点等有个正视观察。

吃素的就要认命吃素，非要吃肉下场不会好。

吃肉的也要分怎么吃更符合自身的特点，是在草原上打猎还是在森林中捕猎。

对自我的认知要形成的毕业成果有两点：

自我觉醒和找到自我持续力。

其实绝大多数人是不了解自己的，因为没有环境压力与反复测试，让人通过外部环境的多种变化来反观自身。

所以走得快的人，都是会在脑子里“演戏”的人。

反思就是最好的演练。

5、对人性的认知。

为什么把这个放在自我认知后面？

因为任何人了解外物，都是通过自身的角度观察。

只有对自身体悟的够深够透，而且够整体逻辑性，才能通过自身去观察外界人群。

对于人性，分为对个体人性的认知，和群体意识下人性的认知。

人性在个体和集体两个维度上表现是不一样的。

无论是职场、社交、合伙搞组织、两性、家庭等，每个环境人性表现都不一样。

这是认知的最后一层，也是分化最严重的的一层。

因为前面的认知都很客观，有固定标准。

而对于人性，标准非常之多。

这也就是百家争鸣，东西方文化，人的价值观、人生观等分化之处。

是做小人还是做君子？人是憨厚还是奸诈好？

因为这涉及到如何做人，如何面对个体的人，如何面对一个集体。

三、遇到格局小的同事怎么相处？

1. 理智应对

遇到格局小的同事时，最重要的是要保持冷静，不要轻易受到他们的攻击和情绪的影响。要注意自己的情绪和言行，避免被带入到他们的情绪喧嚣中。

2. 视而不见

知道哪些是值得去反驳的言辞及行动，知道哪些是毫无意义的言辞及行动。面对无意义的诽谤和攻击，最好的方法就是视而不见，直接忽略。

3. 不断进步

提升自己的素养和技能，成为公司的中流砥柱，给小人同事提供没机会，减少他们的招惹和挑衅。这首先是对自己最好的保护。

4. 寻求支持

不要把自己的问题一人扛起来。寻求同事和上级的帮助和支持，让他们更好地了解你的实际情况并帮助你处理和解决问题。

5. 保持职业精神

遇到小人同事时，最重要的是保持职业精神。不要参与到小人们开展的勾心斗角的游戏中，尽量避免涉及与他们有关的战争和闲话。

6. 间接对抗

通过一些间接的方式反击小人同事的攻击，比如加强自己的人际关系，建立自己的声誉，不断发展实力等等。这种方法可以为你在避免与小人直接冲突的同时也能给予他们适当的反击。

四、格局大的人的为人处事风格？

第一，懂得原谅自己，不跟自己过不去，能够用正确的方式宽慰自己，救赎自己，克制情绪有章法，经营生活有态度；

第二，理性较多，看问题更全面，完全可以周全很多人的利益和喜好，但也不会牺牲或者委屈自己，而是更智慧地处理一切人际关系；

第三，始终善良，能够守住初心，给人一种清透但不简单的感觉，这才是至极的善意和美好。

五、为人付出真的格局大吗？

胸怀宽广，眼界开阔，才是做人做事的大格局。人生的许多痛苦，其实都是面对人生问题时看不开、想不通、放不下所带来的

　　格局，主要指一个人的胸怀、视野和气度。格局大的人胸怀宽广、视野开阔、为人大气，即使偶遇不顺，也能客观看待生活中发生的矛盾问题，平衡好错综复杂的关系，战胜工作中遇到的挫折困难，扫平前进道路上的障碍；而格局小的人，心胸狭窄、锱铢必较，眼界也高不到哪里去。

六、管理人员的心态和格局？

管理者应像尊重自己一样尊重员工，始终保持一种平和的心态。更多强调员工的重要性，强调员工的主体意识和作用，这样才能让员工感知到被尊重，员工才能从心里愿意和你共事，为企业的发展出谋划策。

沟通是管理的常用方法，也是诸多问题的症结所在。如果沟通做好了，将在很大程度上帮助你处理人际关系，完成工作任务，达到绩效目标。相反，如果沟通不好，则可能会生出许多你意想不到的问题，造成管理混乱，效率低下，甚至员工离职问题。