做情感主持的心理技巧？
一、树立正确的人生观、世界观，明确媒体的导向意识
强化自身的喉舌意识，自觉遵守新闻工作的党性原则，强化个体的社会责任感，是直播过程中职业化心理调适的根本。用辨证唯物主义的方法思考和处理问题，以正确的逻辑思维在纷繁复杂中辨清方向，这势必需要主持人对于宏观语境准确把握，所谓的宏观语境，包括“社会语境、文化语境、民族语境、地域语境和时代语境”。作为情感谈话节目主持人，必须有鲜明的是非观念与符合宏观语境的是非标准，以社会主流的认识和态度为尺度。因为主持人本身的职业性质决定了其话语的影响速度快、传播面积广，故其政治意识中的“把关意识”是对话模式中的主心骨。
二、融入共情意识
作为情感谈话节目的主持人，善解人意是远远不够的，能够把对方未能完全表达的潜台词充分表达，这就是共情。共情之所以是利他行为的基础，是因为这种特质可以使人感同身受，不仅能够体会别人的需要与苦恼，并能以得体和尊重的方式提供支持与帮助，是建立健康人际关系的关键。有共情习惯的主持人很少与人发生冲突，因为他总能最大限度地理解别人，并以平和的心态与人相处，用建设性的思考处理矛盾，受众的需求各有不同，但他们首先都有被倾听和被关注的需求，谈话节目主持人共情能力的高低直接关系着节目氛围和能否顺利进行下去
与领导间的情感沟通有何技巧吗？
1、不要表现得过于完美
领导也是人，有自己的喜怒哀乐。
如果你表现得过于完美，没有机会让领导来点拨你，那么怎么证明他比你牛逼呢？
所以那些聪明人，都会故意把自己无关紧要的缺点，主动暴露出来，让领导批评。
比如说偶尔工作马虎一点，上班迟到一次，都是可以的。
因为这样的缺点不是太重要，但领导却可以指出来，对你进行教育。
很多人可能没有想明白，被领导批评，也算是一种上下级沟通的方式，而且还非常有必要。
不过暴露出来的缺点，千万不能是人品方面的，这点必须要牢记！
2、对领导的事上心一点
即使是领导，也会遇到一些棘手的事情。
这时候需要小弟冲在前面，为自己做挡箭牌。
但领导碍于面子的问题，不好指名道姓让谁去当炮灰，如果这样做闭谈历了以后，肯定没人再愿意跟着自己。
所以啊，我们不能让领导烦心，要有自觉站出来当炮灰的觉悟。
不要感觉自己吃亏了，其实这是一种非常公平的交易。
因为在其他人看来，你能够为领导背锅，那么你肯定是领导的心腹。
如果领导以后不用你，或者是不分实际的好处给你，其他人也会看在眼中，认为这个领导不值得追随。
作为领导，肯定是深刻明白这个道理的，因为他也是从下面爬上去的嘛。
自然会在以后的接触中，分一些实际的好处给你。
3、千万不能抱怨
很多人让他来挑毛病，嘴上说得一套一套的。
但到提出解决办法的时候，就直接懵逼了，这种人是很难得到领导重用的。
对于领导来说，最重要的事情，就是做选择题。
也就是说不管有什么难处，在你和他汇报的时候，都必须准备几套解决的办法。
让领导来选择，用什么方案就可以了。
千万不能只在那里抱怨，却一点有效的解决办法都没有。
这是职场中的大忌。
4、功劳和苦劳相结合
如果你只有苦劳，却没有结果，即使累得要死，也没人会心疼你。
虽然功劳比苦劳更重要，不过牛逼的人，肯定能想到办法，把功劳和苦劳结合在一起。
相信大家都听过一个词，叫做劳苦功高。
举个简单的例子。
有时候我们加班，不只是为了赚取那点可怜的加班费，而是要让领导看到你的态度。
特别是在公司很忙的时候，能够不辞辛劳主动加班，虽然老板有给你发加班费，但是在领导看来，你也是一个可造之材。
5、给领导轿搜办私事儿
在刚工作的时候，李舟有个非常不好的习惯，就是害怕和领导接触，而且见了面总是想着绕道走。
现在回想起来，这是非常愚蠢的行为。
我们不仅要和领导经常接触，而且还应该想方设法，给领导办私事儿。
因为你的侍拍工作干得再好，更多的利益，还是被老板拿了，对你的领导来说，没有太多的好处。
但是给领导办私事儿，却可以很快拉近关系，早点成为自己人。
比如说领导小孩的生日，就可以送点礼物嘛！
说实话，人家不一定看得上你送的礼物，但是你的这份心，肯定可以感觉到的。
毕竟，不管是谁，都喜欢被人重视的感觉啊！
1、领导说完后，复述领导内容，进行确认。
当你担心自己没有正确理解领导的意思时，这时候一个非常好的办法，就是你听完领导的谈话后，再复述一下领导表达的内容。再跟领导确认一下，看这样理解是不是正确的！这样当面直接避免沟通问题效率非常高。你不需要担心，自己这样说会让领导认为你理解能力差，领导反而认为你认真听她说话，因为你能够复述它的内容。就算遇到理解的意思不一致也没有关系，领导讲话肯定希望大家都在认真听，听的内容都一样，如果你提的思路和领导的不一样，正好领导再重新给你解答一下，这样别的同事也可以再巩固一下。领导喜欢互动的员工。闭前亏不喜欢无论自己讲什悔明么员工都哼都不哼一声的员工。
2、自己说完后，征询领导建议，看是否表达清楚，可以加上自己的想法和建议。
当你跟领导说话时，担心自己说的话，领导可能会有歧义轿神。那么最好的办法就是你说完后，询问下领导自己是否表达清楚，然后看他是否有什么疑问。这样，你就知道领导的理解和你想表达的意思是不是在一个频率上了。另外，如果你有自己的想法和建议不妨直接讲出来，可以把问题抛出进行讨论。只要能当上领导，思维都不会太闭塞，都不会太强势，都会愿意听去别人的意见，所以但说无妨。
3、跟领导沟通，避免转折句，多用陈述句和判断句。
常言道，好人出在嘴上，好马出在腿上，在职场上沟通常言道，好人出在嘴上，好马出在腿链轮上，在职场上沟通是工作的主要方式，不会沟通的人，即使工作做的再好，也很难出拿槐彩，让领导喜欢你，想在职场顺风顺水，学会和领导沟通非常必要，有高效沟通十，让领导觉得你专业高效，而且也会为别人考虑，尊重领导的时间，领导自然会喜欢这样的员工，清洗要有条理，给出解决方法，适当委婉，敢于承担执行能力，不要抱怨，投其消唤友所好，自身有过硬的工作本领
要懂得分寸，不能越过底线，要真心，不能虚伪，领导间的情感更需要你真心对待，他们才会因此而信任你
想和领导之间的情感沟通，我觉得那首先你要尊重的领导，事事都要支持他，为他出力，在工作答烂方面是一员干将首亩解决他清芹漏很多后顾之忧，第二个要经常的买些零去看待领导，找到合适的场合进行交流，这样在工作上和情感上双方打赌，你就一定会有一个好的收获