初入职场，如何从“学生思维”向“职场思维”转变？

一、初入职场，如何从“学生思维”向“职场思维”转变？

作为一个职场老兵，回想起自己从大学毕业到参加工作，宛如隔世，颇有感触。今天我来说说我对这个问题的的看法希望对你有帮助。

“学生思维”和“职场思维”有什么不同？

在学校，大家同一个班上，不管以前的成绩怎么样，大家的课程和课本一样，老师和同学都一样，上下课的时间也一样，大家考试的试卷一样，考试时间也一样，考核的标准一致也就是说起点大致相同。个人能力的高低由分数来决定，分数由个人对书本知识的掌握，平时的练习熟练度，对老师讲解的理解程度三者综合结果——学习力来决定。学生只需要竭尽全力的提高成绩，用更好的成绩这个单一的维度来竞争。

但是进入社会，进入了职场，进入了一家公司，这个问题突然变得相当复杂。首先大家的岗位不会单一，工作内容不会单一，也就是说所需的工作技能不一样。工作任务会需要多人分工协作，大家一起完成一个目标，不再是单独作战。工作可以帮忙或者替代，如果有紧急的事情，可以找人帮忙完成。工作任务没有唯一的答案，可以有多种不同的解决办法，答案不一样。进入公司的时间不一样，进入公司大家所拥有的技能也不一样，起点不一样。而公司的业绩需求是各式各样的任务必须按时完成，下面的员工谁能更顺利的按时完成，或者提前完成，就是胜利者。公司由很多人组成，每个人还有不同的欲望和情感需求，这又是很多复杂的需求。

如何转变？试想一下，如果把职场当成人生的投资，你现在会做些什么了呢？

1953年，哈佛大学对一群智力、学历、环境、条件都相差无几、即将走出校门的学生，进行了关于人生目标的调查。25年后跟踪调查，结果是3%-有清晰而且长远的目标的人：一直朝着同一个方向努力，成为社会各界的顶尖成功人士，他们中不乏白手起家的创业者、行业领袖、社会精英。10%-有清晰但比较短期的目标的人：生活在社会上层，短期目标不断达成，成为专业人士，有体面的工作，比如医生、律师、公司高级管理人员等。60%-目标模糊的人：生活在社会中下层，尽管能安稳地生活，但并未取得什么大成绩。27%-没有目标的人：生活在社会底层，十分不如意，抱怨社会和他人，经常失业，家庭不幸福。

每一次决策失败背后其实还是我们并不知道自己想要什么，缺乏长远的职业目标。职场有效决策的前提首先一定是目标，哪怕开始的目标是自己YY设定。清晰自己的目标后，接下来就是在职场的前5-10年去好好拼一把~

初入职场，希望你从认识职场、建立清晰和长远的个人职业目标开始。

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二、职场人际交往最佳时间？

早晨：早上是一个好时机，因为你和你的同事们刚刚开始一天的工作，精神状态较好，有利于沟通和理解对方的需求。

下班前：在下班前的时段，人们通常会回顾和总结他们的一天，刚加入公司的时候是建立人际关系的一个好时机，因为你可以从零开始，更容易被接纳。

三、学生思维和职场思维的区别？

一、“学生思维”和“职场思维”的区别

(1)角色定位不同

学生角色是指在国家教育和家庭经济的支持下，学习知识，培养能力，全面提高自身素质，努力成长为社会合格人才。

学生阶段是人生中增长知识、发展智力、学习成才的关键阶段。学生的中心任务就是努力学习以专业知识为主的各种知识，培养以专业能力为主的各种能力。因此，学生时代是接受教育、储存知识、培养能力的重要阶段。

而职场人士的角色是指在一定的岗位上，依靠自己的知识和能力，按照一定的规范，具体工作，在行使权力、履行义务、为社会做出贡献的同时，也获得相应的回报。职场人士往往 需要具备一定的基础知识和专业能力，能够遵守相应的职业规范，履行一定的义务，实现经济独立。

(2)责任不同

学生以学习和探索为主要任务，不怕在校园里犯错。他们可以尝试任何事情，即使做错了，也不会造成太大的影响，也不用承担太多的社会责任。他们可以在学习上依靠老师，在生活上依靠父母，负担很小。

但成为职场人士后，为了适应社会，必须学会服从领导和管理，迅速适应上级的管理风格。如果他们在工作中犯了错误，他们就需要独立承担相应的责任。

四、职场优秀思维训练方法？

1.通过“写作”锻炼逻辑思维能力

我们的脑海都有一个个点，就像一颗颗散落的珠子，但它们都是没有任何规则地散落在地上的，不仅不容易识别，而且还可能找不到。而写作就像一根线，能把所有的珠子有规则的串在一起，这对锻炼自己的逻辑思维是非常有益的。

2、通过“梳理电影”来练习逻辑思维能力

大部分人都比较喜欢看电影，既然如此，我们不妨就在看完电影后，花上一点时间，梳理一下电影的情节、主线。特别是一些悬疑、科幻、罪案类的影视或书籍效果较好，因为它们都比较考验你的逻辑思维。

3、通过“自我提问”来锻炼逻辑思维

比如我们在日常生活中，无论是看到、听到或读到一些：重要信息或者让你有触动的信息时，都可以通过一些刻意的自我提问来锻炼自己的思维。

4、通过“做结构式的读书笔记”来训练逻辑思维

其实每一本书都有作者自己的逻辑架构在里面，其中目录就是作者写这本书的基础逻辑。我们可以借着做笔记来锻炼自己的逻辑思维能力，这样—举多得。

五、职场中如何才能打破惯性思维？

所谓惯性思维，就是思考方式的模式化。

要打破惯性思维先得搞明白，是如何产生的惯性思维，例如职场中怕担风险，往往会选用中庸的方案，去对冲风险，但很多情况是自身没有收益，没有能力的提升。以后更不自信，继续中庸思考方式。总结，惯性思维的原因是懒和怕。

怎么解决惯性思维？建议多读一些解决问题方法论的书籍，比如商界政界人士看孙子兵法。

或者跟同行业的前辈和资深认识的沟通交流问题是怎么解决的，再结合自己的想法，总结一套自己的思维系统。

这样思维会很活跃，不会陷入思维惯性里去。

祝君好运。

六、职场思维能力强大的人？

强者思维一：敢于向高难度工作发起挑战

大困难带来大成就。在职场中，敢于向高难度的工作挑战，是想要脱颖而出的人必须具备的基本素质和强者思维。现实生活中，有很多人虽然颇有才学，本身也具备脱颖而出的能力，但却没有得到赏识和重用，或者说没有得到机会，就是因为他们有一个致命的弱点：缺乏挑战的勇气。

强者思维二：落实要到位，执行不能打任何折扣

现实生活中，很多企业公司都将执行力放到工作的首位，早在二十多年前，任正非就曾在华为员工大会上严肃地说：“广大华为人要承担起历史责任，任务不讲条件，工作不打折扣，按时按质完成为客户服务的任务。”任正非认为华为的绩效源自员工的落实，只有不打折扣地执行任务才能保证工作的高效。

强者思维三：给自己加码、施压，你才能脱颖而出

英国剑桥大学教授贝弗里奇曾说：“最出色的工作往往在处于逆境、承受巨大压力的情况下做出。”在职场打拼，给自己施加适当的压力，会让成功离自己更进一步，更容易脱颖而出。

七、什么是正确的职场思维方式？

这个问题相对于什么是正确的生活态度之类的问题更难回答。

因为很多情况下，职场中还会有立场的问题。站在老板的立场，还是企业的立场，还是自己部门领导的立场，或者更多情况下我们会站在自己的立场去考虑问题。

逻辑思维中，罗胖子分享过，观点无对错，只是我们站的立场不同而已，我深以为然。

小偷的立场认为偷窃是谋生的手段，我不这样做会饿死；警察和大众的立场，不劳而获就应该收到惩罚。

诚然，立场的抉择，极大程度影响了我们在职场上的思维方式，但是很多其他思维方式是不需要去纠结的。

譬如，成长思维。成长不单是小孩子的事，成长是一辈子的事，没有成长思维，就没有职业规划和目标，把上班视作机械的重复劳动，那他就只能给予你重复劳动的回报，直接导致在职场中渐渐被边缘化和淘汰。

再比如团队思维，利他思维，辩证思维等等等等......

再比如，谦卑思维。谦卑不代表唯唯诺诺，而只是对于顶端的敬畏，做人做事谦虚的态度。摆正和知道自己的位置才能游刃有余，不狂妄不自卑知进退。

人常说，职场是个大染缸。步入社会又或者刚走出大学校门时，我们每个人的目标也不尽相同，确立正确而积极的长远目标，并坚持走下去，在目标下的种种做事心态，只要是正向的，我觉得都是正确的思维。不要被一些杂色所渲染或者污染，则是我们该去规避的。

八、职场中典型的学生思维有哪些？

1、生而谦卑，对所有人小心翼翼

我们从小接受的教育，都在告诉我们要谦卑、谦让，要对人有礼貌。

但是，这其实是错误的。

更多的时候，我们换来的只是息事宁人，和自己利益的丧失。

2、骑驴找马，找过渡性质的跳板

少年，骑驴找马，90%你找到的是另一头驴。

想到哪里去，就从哪里开始。

3、老老实实做规则的“套中人”

职场上，有个词语叫做“老油条”。

老油条，基本不会与刚刚走出校园，满脸稚气的职场新人联系起来。

4、认为自己付出最多，功劳就最大

功劳是一个系统性的东西，不是一次性的。

谁功劳最大，谁是辅助，存在于人们长期以来形成的感知。

谁拥有这个领域，谁就拥有最大的功劳。

5、跟讲利益的人讲道理

很多时候，并不是道理讲不清楚，而是双方的立场不同，诉求的利益不同，这时候就不要试图去跟对方讲道理了。

九、在人际交往中如何避免思维定势？

在人际交往中，要想避免思维定式的话，我们还是可以通过多方的交流，而且也是互相的体谅。

十、做事逻辑思维和人际交往准则？

在做事和人际交往过程中，逻辑思维和准则是非常重要的。以下是一些建议，可以帮助你在逻辑思维和人际交往方面取得成功：

1. 逻辑思维：

   a. 明确目标：在做事之前，明确你的目标，为接下来的行动设定方向。

   b. 收集信息：在决策过程中，充分了解相关信息，以便做出明智的选择。

   c. 分析问题：运用逻辑和分析技巧，找到问题的关键，并针对性地解决问题。

   d. 构建解决方案：根据收集到的信息，构建合适的解决方案，确保其可行性和有效性。

   e. 执行与评估：按照解决方案执行，并在过程中进行评估，确保方案的实施达到预期效果。

2. 人际交往准则：

   a. 尊重他人：尊重他人的观点、想法和感受，不要对他人进行人身攻击或歧视。

   b. 沟通与倾听：在人际交往中，保持良好的沟通和倾听能力，理解他人的需求和期望。

   c. 诚实守信：诚实待人，遵守承诺，树立良好的信誉。

   d. 建立信任：通过积极的沟通和行动，建立与他人之间的信任关系。

   e. 宽容与谅解：对他人的过错和失误，给予宽容和谅解，不要过分追究责任。

   f. 关心他人：关心他人的生活和需求，乐于提供帮助和支持。

在做事和人际交往过程中，将逻辑思维和人际交往准则相结合，有助于你更好地解决问题、建立人际关系，从而取得成功。