一、初入职场,如何从“学生思维”向“职场思维”转变?
作为一个职场老兵,回想起自己从大学毕业到参加工作,宛如隔世,颇有感触。今天我来说说我对这个问题的的看法希望对你有帮助。
“学生思维”和“职场思维”有什么不同?
在学校,大家同一个班上,不管以前的成绩怎么样,大家的课程和课本一样,老师和同学都一样,上下课的时间也一样,大家考试的试卷一样,考试时间也一样,考核的标准一致也就是说起点大致相同。个人能力的高低由分数来决定,分数由个人对书本知识的掌握,平时的练习熟练度,对老师讲解的理解程度三者综合结果——学习力来决定。学生只需要竭尽全力的提高成绩,用更好的成绩这个单一的维度来竞争。
但是进入社会,进入了职场,进入了一家公司,这个问题突然变得相当复杂。首先大家的岗位不会单一,工作内容不会单一,也就是说所需的工作技能不一样。工作任务会需要多人分工协作,大家一起完成一个目标,不再是单独作战。工作可以帮忙或者替代,如果有紧急的事情,可以找人帮忙完成。工作任务没有唯一的答案,可以有多种不同的解决办法,答案不一样。进入公司的时间不一样,进入公司大家所拥有的技能也不一样,起点不一样。而公司的业绩需求是各式各样的任务必须按时完成,下面的员工谁能更顺利的按时完成,或者提前完成,就是胜利者。公司由很多人组成,每个人还有不同的欲望和情感需求,这又是很多复杂的需求。
如何转变?试想一下,如果把职场当成人生的投资,你现在会做些什么了呢?
1953年,哈佛大学对一群智力、学历、环境、条件都相差无几、即将走出校门的学生,进行了关于人生目标的调查。25年后跟踪调查,结果是3%-有清晰而且长远的目标的人:一直朝着同一个方向努力,成为社会各界的顶尖成功人士,他们中不乏白手起家的创业者、行业领袖、社会精英。10%-有清晰但比较短期的目标的人:生活在社会上层,短期目标不断达成,成为专业人士,有体面的工作,比如医生、律师、公司高级管理人员等。60%-目标模糊的人:生活在社会中下层,尽管能安稳地生活,但并未取得什么大成绩。27%-没有目标的人:生活在社会底层,十分不如意,抱怨社会和他人,经常失业,家庭不幸福。
每一次决策失败背后其实还是我们并不知道自己想要什么,缺乏长远的职业目标。职场有效决策的前提首先一定是目标,哪怕开始的目标是自己YY设定。清晰自己的目标后,接下来就是在职场的前5-10年去好好拼一把~
初入职场,希望你从认识职场、建立清晰和长远的个人职业目标开始。
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二、职场人际交往最佳时间?
早晨:早上是一个好时机,因为你和你的同事们刚刚开始一天的工作,精神状态较好,有利于沟通和理解对方的需求。
下班前:在下班前的时段,人们通常会回顾和总结他们的一天,刚加入公司的时候是建立人际关系的一个好时机,因为你可以从零开始,更容易被接纳。
三、学生思维和职场思维的区别?
一、“学生思维”和“职场思维”的区别
(1)角色定位不同
学生角色是指在国家教育和家庭经济的支持下,学习知识,培养能力,全面提高自身素质,努力成长为社会合格人才。
学生阶段是人生中增长知识、发展智力、学习成才的关键阶段。学生的中心任务就是努力学习以专业知识为主的各种知识,培养以专业能力为主的各种能力。因此,学生时代是接受教育、储存知识、培养能力的重要阶段。
而职场人士的角色是指在一定的岗位上,依靠自己的知识和能力,按照一定的规范,具体工作,在行使权力、履行义务、为社会做出贡献的同时,也获得相应的回报。职场人士往往 需要具备一定的基础知识和专业能力,能够遵守相应的职业规范,履行一定的义务,实现经济独立。
(2)责任不同
学生以学习和探索为主要任务,不怕在校园里犯错。他们可以尝试任何事情,即使做错了,也不会造成太大的影响,也不用承担太多的社会责任。他们可以在学习上依靠老师,在生活上依靠父母,负担很小。
但成为职场人士后,为了适应社会,必须学会服从领导和管理,迅速适应上级的管理风格。如果他们在工作中犯了错误,他们就需要独立承担相应的责任。
四、职场优秀思维训练方法?
1.通过“写作”锻炼逻辑思维能力
我们的脑海都有一个个点,就像一颗颗散落的珠子,但它们都是没有任何规则地散落在地上的,不仅不容易识别,而且还可能找不到。而写作就像一根线,能把所有的珠子有规则的串在一起,这对锻炼自己的逻辑思维是非常有益的。
2、通过“梳理电影”来练习逻辑思维能力
大部分人都比较喜欢看电影,既然如此,我们不妨就在看完电影后,花上一点时间,梳理一下电影的情节、主线。特别是一些悬疑、科幻、罪案类的影视或书籍效果较好,因为它们都比较考验你的逻辑思维。
3、通过“自我提问”来锻炼逻辑思维
比如我们在日常生活中,无论是看到、听到或读到一些:重要信息或者让你有触动的信息时,都可以通过一些刻意的自我提问来锻炼自己的思维。
4、通过“做结构式的读书笔记”来训练逻辑思维
其实每一本书都有作者自己的逻辑架构在里面,其中目录就是作者写这本书的基础逻辑。我们可以借着做笔记来锻炼自己的逻辑思维能力,这样—举多得。
五、职场中如何才能打破惯性思维?
所谓惯性思维,就是思考方式的模式化。
要打破惯性思维先得搞明白,是如何产生的惯性思维,例如职场中怕担风险,往往会选用中庸的方案,去对冲风险,但很多情况是自身没有收益,没有能力的提升。以后更不自信,继续中庸思考方式。总结,惯性思维的原因是懒和怕。
怎么解决惯性思维?建议多读一些解决问题方法论的书籍,比如商界政界人士看孙子兵法。
或者跟同行业的前辈和资深认识的沟通交流问题是怎么解决的,再结合自己的想法,总结一套自己的思维系统。
这样思维会很活跃,不会陷入思维惯性里去。
祝君好运。
六、职场思维能力强大的人?
强者思维一:敢于向高难度工作发起挑战
大困难带来大成就。在职场中,敢于向高难度的工作挑战,是想要脱颖而出的人必须具备的基本素质和强者思维。现实生活中,有很多人虽然颇有才学,本身也具备脱颖而出的能力,但却没有得到赏识和重用,或者说没有得到机会,就是因为他们有一个致命的弱点:缺乏挑战的勇气。
强者思维二:落实要到位,执行不能打任何折扣
现实生活中,很多企业公司都将执行力放到工作的首位,早在二十多年前,任正非就曾在华为员工大会上严肃地说:“广大华为人要承担起历史责任,任务不讲条件,工作不打折扣,按时按质完成为客户服务的任务。”任正非认为华为的绩效源自员工的落实,只有不打折扣地执行任务才能保证工作的高效。
强者思维三:给自己加码、施压,你才能脱颖而出
英国剑桥大学教授贝弗里奇曾说:“最出色的工作往往在处于逆境、承受巨大压力的情况下做出。”在职场打拼,给自己施加适当的压力,会让成功离自己更进一步,更容易脱颖而出。
七、什么是正确的职场思维方式?
这个问题相对于什么是正确的生活态度之类的问题更难回答。
因为很多情况下,职场中还会有立场的问题。站在老板的立场,还是企业的立场,还是自己部门领导的立场,或者更多情况下我们会站在自己的立场去考虑问题。
逻辑思维中,罗胖子分享过,观点无对错,只是我们站的立场不同而已,我深以为然。
小偷的立场认为偷窃是谋生的手段,我不这样做会饿死;警察和大众的立场,不劳而获就应该收到惩罚。
诚然,立场的抉择,极大程度影响了我们在职场上的思维方式,但是很多其他思维方式是不需要去纠结的。
譬如,成长思维。成长不单是小孩子的事,成长是一辈子的事,没有成长思维,就没有职业规划和目标,把上班视作机械的重复劳动,那他就只能给予你重复劳动的回报,直接导致在职场中渐渐被边缘化和淘汰。
再比如团队思维,利他思维,辩证思维等等等等......
再比如,谦卑思维。谦卑不代表唯唯诺诺,而只是对于顶端的敬畏,做人做事谦虚的态度。摆正和知道自己的位置才能游刃有余,不狂妄不自卑知进退。
人常说,职场是个大染缸。步入社会又或者刚走出大学校门时,我们每个人的目标也不尽相同,确立正确而积极的长远目标,并坚持走下去,在目标下的种种做事心态,只要是正向的,我觉得都是正确的思维。不要被一些杂色所渲染或者污染,则是我们该去规避的。
八、职场中典型的学生思维有哪些?
1、生而谦卑,对所有人小心翼翼
我们从小接受的教育,都在告诉我们要谦卑、谦让,要对人有礼貌。
但是,这其实是错误的。
更多的时候,我们换来的只是息事宁人,和自己利益的丧失。
2、骑驴找马,找过渡性质的跳板
少年,骑驴找马,90%你找到的是另一头驴。
想到哪里去,就从哪里开始。
3、老老实实做规则的“套中人”
职场上,有个词语叫做“老油条”。
老油条,基本不会与刚刚走出校园,满脸稚气的职场新人联系起来。
4、认为自己付出最多,功劳就最大
功劳是一个系统性的东西,不是一次性的。
谁功劳最大,谁是辅助,存在于人们长期以来形成的感知。
谁拥有这个领域,谁就拥有最大的功劳。
5、跟讲利益的人讲道理
很多时候,并不是道理讲不清楚,而是双方的立场不同,诉求的利益不同,这时候就不要试图去跟对方讲道理了。
九、在人际交往中如何避免思维定势?
在人际交往中,要想避免思维定式的话,我们还是可以通过多方的交流,而且也是互相的体谅。
十、做事逻辑思维和人际交往准则?
在做事和人际交往过程中,逻辑思维和准则是非常重要的。以下是一些建议,可以帮助你在逻辑思维和人际交往方面取得成功:
1. 逻辑思维:
a. 明确目标:在做事之前,明确你的目标,为接下来的行动设定方向。
b. 收集信息:在决策过程中,充分了解相关信息,以便做出明智的选择。
c. 分析问题:运用逻辑和分析技巧,找到问题的关键,并针对性地解决问题。
d. 构建解决方案:根据收集到的信息,构建合适的解决方案,确保其可行性和有效性。
e. 执行与评估:按照解决方案执行,并在过程中进行评估,确保方案的实施达到预期效果。
2. 人际交往准则:
a. 尊重他人:尊重他人的观点、想法和感受,不要对他人进行人身攻击或歧视。
b. 沟通与倾听:在人际交往中,保持良好的沟通和倾听能力,理解他人的需求和期望。
c. 诚实守信:诚实待人,遵守承诺,树立良好的信誉。
d. 建立信任:通过积极的沟通和行动,建立与他人之间的信任关系。
e. 宽容与谅解:对他人的过错和失误,给予宽容和谅解,不要过分追究责任。
f. 关心他人:关心他人的生活和需求,乐于提供帮助和支持。
在做事和人际交往过程中,将逻辑思维和人际交往准则相结合,有助于你更好地解决问题、建立人际关系,从而取得成功。
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