禁忌话题有哪些类型？

一、禁忌话题有哪些类型？

在中国禁忌的话题，一般有关年龄婚姻状况，工资水平，家里的房产。

二、禁忌话题什么意思？

就是这个话题不能聊，是别人的禁忌

三、和同事聊天的话题和禁忌？

在和同事聊天时，要知道以下四个不能传播的禁忌话题，并学会聪明应对。

禁忌话题一：讨论各自私生活

和同事聊聊自己的日常是没问题的，既能促进了解，还能起到宣泄和求助的作用。

但是，小心你的私生活成为你事业上升的阻碍。

例如单身妈妈本是个人隐私，但如果被领导得知，很可能会以照顾她来作为不重用她的借口，让她丧失不少出差和接触重大项目的机会。

例如某人跟同事说过自己曾患有某种疾病，很可能就会在同事之间传播，导致大家出于各种原因不愿意与他走得太近，更可能在出现竞争时成为对手攻击自己的地方。

所以与同事分享自己的生活一定要有界限，要根据场合的需要，适当透露与自己相关的信息，要以你的“光辉业绩”为主，让别人一点点获知你的优点，而悲惨童年、奇葩经历等负面情绪，以及自己的一些炫耀性信息，能不讲则不讲。

禁忌话题二：给同事贴标签、下定义

一个人在公司的价值和前途不仅取决于他的工作表现，还取决于他是否具有成长性。而给同事贴标签、下定义则意味着抹杀其成长性。比如：

“小李性格孤僻，不合群”

“小赵他爸跟大领导是同学，早就帮他安好好一切了”

“小王学历低，肯定不聪明”

这些话如果被领导听到，可能会影响他对这位同事的印象，进而影响在这位同事的前途，而职场无秘密，你评价同事的话最终都会传到本人耳朵里，如果再被人添油加醋，那么你会被记恨一辈子，他会工作中给你制造麻烦，而其他同事也会认为你也会这样背后评论别人，从而疏远你。

禁忌话题三：过度透露工作进度及合作伙伴的情况

很多公司内部都有竞争机制，年底通过考核决定年终奖。因为在这种情况下，人们不仅仅只会考虑自己如何成功，还会考虑如何让对方失败，比如一个部门刚与客户建立合作意向，另一个部门就开始暗中搞破坏，最后合作失败。

防人之心不可无，聊天时切忌与同事聊太多工作进度相关的事情。

没必要欺骗同事，尽量选择用“自相矛盾”的表达方式去应对。

比如，别人问你“最近 xx 工作进行得怎么样了？”

你可以说：“现在还不好说，正在推进，不知道还会遇到什么问题。”

如果对方进一步试探你，“你们在跟谁合作啊”

你可以说：“我们接触了几个人，也不确定最后跟谁合作。”

对于职场中踏踏实实工作、靠业绩和努力来证明自己的人来说，树立自我保护的意识是很有必要的。

禁忌话题四：宣泄对工作或同事的不满

宣泄对工作、客户、同事，特别是对领导的不满，是职场大忌。

你如果非要宣泄，不吐不快，一定要找非工作关系的人去宣泄，因为如果你一旦跟某位同事抱怨领导、公司的种种不是，或者在公共场合发表了某些对于领导、同事、客户、公司的一些不当言论，就等于是让人抓住了你的把柄，一旦你们出现利益冲突，难免不会被对方利用这个把柄，你的处境将非常被动。

有一个案例很多文章都提到过，很有代表性。两个组合作开发一个项目，结果出现了很大的失误，造成了经济损失。按理说应该由两个组共同承担责任，但某位员工好几个月前曾发过一顿牢骚，别有用心的人就趁此机会把这些牢骚话汇报给了上司，结果上司一气之下就把这个人给开了，他成了项目失败背锅的人。

最后，总结一下提出的同事聊天四大禁忌话题：

过度分享自己的私生活，

给同事贴标签、下定义，

过度透露工作进度及合作伙伴的情况，

宣泄对同事和上司的不满。

当然禁忌话题并不止这些，我们每个人都应该给自己划定一个比较清晰的话题边界，并严格遵守。

四、人际交往中说话要选择话题，话题的选择标准有？

人与人之间的交际，是以和谐为手段，从而达到彼此所需的物质和精神上的满足。其基本是和谐，而这算不上什么标准，确切的说是责任。

与任何人交际时，在语言以及行为上都不要让人感觉不安，包括自己。在态度上要恭敬认真。重点在“安”和“恭敬认真”。

安，要安得合理合法更要合礼。恭敬认真，要做到从一而终。

五、人际交往中话题选择的标准是？

人与人之间的交际，是以和谐为手段，从而达到彼此所需的物质和精神上的满足。其基本是和谐，而这算不上什么标准，确切的说是责任。与任何人交际时，在语言以及行为上都不要让人感觉不安，包括自己。在态度上要恭敬认真。重点在“安”和“恭敬认真”。安，要安得合理合法更要合礼。恭敬认真，要做到从一而终。

六、人际交往中称呼的禁忌有哪些？

1、人际交往中避免初次见面读错对方的姓名。在没把握的情况下，要不耻下问，避免念错造成大家的尴尬，也是对别人的不尊重。

2、人际交往中避免过时的称呼，这些称呼已经时过境迁，如果现在再用这些称呼，就会显得滑稽可笑，不伦不类了。

3、人际交往中要考虑称呼的地域性差别。

4、人际交往中不同行业称呼各有特点，称呼不能通用。

5、人际交往中杜绝庸俗低级的称呼。

6、人际交往中不要称呼或给别人起绰号。

七、人际交往定向阶段适合谈论的话题？

一是发生在近期的话题。因为初次见面，大家还不了解，最主要迅速找出共同话题。比如，近日时事新闻、社会热点、明星娱乐，或者本地区、身边的新鲜事。如果再不行，老土的天气话题也是不错的选择。

二是双方感兴趣的话题。最好在见对方之前做点功课，尽可能多地掌握对方信息，以便找出话题切入口。如果没办法了解背景信息，可以从对方的性别、年龄、服饰等方面，找出对方有可能感兴趣的话题。

三是带有请教性的话题。在对方比较熟悉的领域范围内，多向对方虚心请教。可以达到两个目的：一是通过请教降低自己身段，以示尊重对方，对方一般会乐意讲；二是多让对方讲些，以便我们掌握更多信息，找出下一个话题。

四是具有开放性的话题。双方交谈过程中，要尽量避开选择性话题，要多釆用开放性话题，让大家都有机会进行讨论交流，保持话题的延续性。

五是轻松而活泼的话题。双方见面交谈是一件十分愉悦的事，所以应找一些欢乐的话题，要避开那些悲哀、失落的话题，保持愉快的心情，营造轻松谈话环境。

总之，与人交谈之前，要收集对方有关信息资料，掌握尽可能多的谈资。双方交谈时，要选择大家都感兴趣的开放性话题，防止冷场，尊重对方，给对方留下良好印象。

八、人际交往中哪些话术打开话题？

一个会说话的人，他们的情商必然不会很低。我们每个人跟别人交往，不外乎两个目的：一是情感上的归属，二是利益上的来往。然而很多时候，这两种目的并无法单独实现。无论是出于哪个目的，想要获得和谐而有效的人际关系，高情商的行为必不可少。而在所有高情商的行为当中，谈话却又是其中的重中之重。掌握这五个高情商聊天话术，人缘越来越好!

　　话术一：谈论对方感兴趣的话题

　　我们每个人都喜欢谈论自己的事情。当你懂得站在对方的立场去看待问题，你就拥有了高情商的谈话能力。因为别人最需要表达的地方，也就是他们最感兴趣的地方。

　　你察觉到朋友正在为了不会写作的问题而心生烦恼，你走过去，却跟他聊起了你感兴趣的经济发展，你认为对方愿意搭理你吗?就算愿意搭理你，是不是也只是说一两句之后就快速结束谈话呢?很多人在与他人交流的时候，往往苦恼于不知道怎么跟别人打开话匣子。其实，谈论对方感兴趣的话题，这个问题就能够解决了。相反，只顾谈论自己感兴趣的话题，那么就很容易导致大家“尬聊”。

　　话术二：对谈话倾注热情的态度

　　谁都不喜欢，面对的谈话对象，是那种言语态度冰冰冷冷的人。别人说了一大堆，然后你冷冷的回应一两句，换谁都没心情继续聊下去。情商高的人，对谈话对象都会表现出足够的兴趣，渴望跟对方聊天，愿意从对方身上获得某些启发。于是说话期间，都能够保持充满好奇心的热情态度。

　　但是，这种热情的态度，并不是每个人都能够做到。很多人以为，愿意搭理对方，就是热情的表现。其实，这还远远不够。行为上的热情，还要加上言语上的热情，才能够构成这样一种对别人感兴趣的态度。也就是说，你话语当中渗透出来的情绪，好像看到好朋友那样，能够激起愉悦谈话的氛围。试想一下，当你面对谈话对象的时候，如同面对一个讨厌的人那样，你们的聊天会朝着好的方向发展吗?

　　肯定不会。

　　很多男生面对喜欢的女生时，一副遮遮掩掩的态度，完全放不开，这种姿态怎么能够进一步发展呢?女孩子都不知道你要干嘛!所以，想要透过谈话建立情感关系，让别人愿意跟我们相处，我们首先要对他们感兴趣，问一些关心他们的问题，然后设法取得共鸣。只有这样，你的谈话才能显示出高情商的特质，人际关系也会更加顺利。

　　话术三：懂得正确地赞美别人

　　懂得根据对方的特质去赞美别人，这是高情商的一种体现。

　　根据我们人性的特点，每个人都喜欢被别人赞美。就算一个高喊“我不喜欢别人赞美”的人，只要你说：你这种思想很明智，不会被别人的赞美冲昏头脑，果然有见地。那么听到你这么说，说出那句话的人肯定会感到很满意，因为他被你认同了。这就是赞美。

　　赞美是一种认同，而反驳则是一种打压。前者对于构建和谐的人际关系，起到非常重要的作用;而后者，只是破坏彼此的情感。当然，或许你会觉得，随便赞美别人会不会显得自己很虚伪呢?这里有一个前提，就是你的赞美，最好是赞美别人具体，而且别人预期之外的地方。

　　话术四：自我袒露一些缺点

　　你与人相处的时候，非常紧张压抑，很大程度上是跟自己“完美形象”有关系。你越是在乎自己塑造出来的“完美形象”，跟别人聊天时就越是放不开。你跟这样的人相处会觉得很累，别人跟这样的你相处，也会很累。这样子，谁能够自然融洽地相处下去呢?很多人以为跟别人相处，一定要留给对方完美无瑕的印象，一点小错误都不能犯。然而这种心理，不仅会给自己带来巨大的心理压力，而且还会感染到对方，让跟我们接触的人也同样有种坐立不安的压抑感。

　　反映到行为上，不是导致自己不敢随便说话，就是让自己的言谈举止看起来很刻意的做作。而正正是这种状态，就会影响到我们的人际交往。我身边有一位培训师，讲课很受欢迎，我问他有什么心得。他说：“非常简单，上课的时候，为了活跃气氛，我会故意把一些常识性的东西说错，还一脸无辜幼稚那样。大家看到我这个样子，相处气氛就变得很轻松了。”

　　偶尔开一开自己的玩笑，自嘲一番，别人就会觉得你很可爱。就算有时候不小心说错了话，你能够主动道歉，什么事情都没了。为了维护自己面子而执着辩驳，这样就显得太霸道。适当袒露一些小缺点，开玩笑说“其实我近来脱发，所以不要盯着我的发际线看”，或者“听我唱歌的人，近来都进了医院躺着，你们还要我唱吗?”。这种自嘲式的聊天，就能解除对方的防备心理，从而让对方继续轻松的跟你聊下去。

　　话术五：不要对别人的做法太苛刻

　　在你的生活当中，是不是有一些人总是喜欢对别人的做法指指点点呢?不管你做得怎么样，那些人总是揪着你不好的地方大放厥词，说你这样做不好，那样做不行，好像做什么都是错似的。你有没有过类似的感觉?喜欢对别人的行为指手画脚的人，往往都是过于自我为中心。一旦别人的行为没有按照自己所期待的那样，就开始对别人念念叨叨，眼里容不得一颗沙子。

　　你抱着这样思想面对工作上的挑战，很好，毕竟工作就要做到尽善尽美。但假如你以这种思想跟别人交谈相处，那就会很容易闹出矛盾。每个人都有自己的处事方式，只要这些方式没有伤害到其他人，损害到别人的利益，他这样做，是他自己的自由，其他人没权指指点点。也许，你是出于好心，出于善意，而提出自己的意见。问题是，这些意见和建议，别人需要吗?当别人不需要，而你强加给别人，那就很容易引起对方的逆反心理，硬是跟你作对起来。

　　当然，就算别人的错误你真的发现了，你也没必要用一种高高在上的姿态去指出来。用一种讨论的方式去说，才能够缓和话语的锋芒，不会给人太苛刻的感觉。

九、国际社交礼仪中话题禁忌不包括？

不要耳语 耳语是被视为不信任在场人士所采取的防范措施,在大庭广众之下与同伴耳语是很不礼貌...

不要失声大笑 无论听到什么“惊天动地”的趣事,在社交宴会也得要保持仪态,最多报以灿烂笑容...

不要滔滔不绝 在宴会中若有人对你攀谈,要保持落落大方,简单回答几句足矣。切忌向人汇报自己...

不要说长道短 在社交场合说长道短,揭人隐私,必定会惹人反感,让人“敬而远之”

十、护患交流禁忌的话题有哪些?

护患交流中应避免谈论以下话题：患者的经济状况、宗教信仰、政治观点、私人生活、家庭关系、职业成就、身体缺陷、心理疾病、精神病史、犯罪记录、性生活、性取向、种族、民族、性别歧视等。这些话题可能会使患者感到尴尬、不安或冒犯，从而影响护患关系的建立和治疗效果。