如何跟女生聊天

一、如何跟女生聊天

如何跟女生聊天

如何跟女生聊天，聊天是一门语言艺术，聊天是人际交往中很重要的环节，是必修课。怎么跟人聊天是 有一定的技巧的，掌握一定的技巧可以更好的跟女生聊天。下面是我带来的如何跟女生聊天相关内容，一起来看看吧。

如何跟女生聊天1 1、制造有趣的话题

和喜欢的女生聊天一定要提前做好功课，不要边聊边想话题，因为这样的话容易聊着聊着就冷场了，提前准备好一些有趣的话题和套路，以备不时之需，总之，光制造话题不行，现在的男女交往之道离不开有趣，所以制造有趣的话题很有必要。

2、把握好时间

回消息是不是越快越好，哥想说不是的，这样看对方和你聊天的一个频率，比如说对方总是两三分钟回你的消息，那你总是秒回的话就给人一种你时刻在等消息的感觉，会打破对方的一个频率，某种程度上也会给对方造成一些压力，最明显的表现就是她会慢慢延长回复你消息的时间，所以保持和对方在差不多的频率上是最舒服的聊天方式。

3、合理利用表情包

和喜欢的女孩子聊天比较重要的一点就是要适当穿插一些比较可爱的表情包，因为女生多数都比较喜欢可爱的表情包，这样做就是为了讨好对方。当然，一定不要盲目使用表情包，会给女生一种你很没有内涵的感觉，并且也会让聊天演变成斗图，这样做的最大损失就是聊天结束也并没有给彼此的'关系带来有效的突破。

如何跟女生聊天2 技巧一：说话说三分，留七分

跟女生聊天最重要的就是如何才能够提起对方的兴趣，以及如何才能够促成我们下一次的聊天。有些男孩在遇到了喜欢的女孩以后，总是习惯性地把自己想说的话全部一次性说完了，接下来就不知道应该如何聊了，这种行为是要坚决杜绝的。说话说三分留七分，才是正确的打开方式。不管涉及什么话题都不要全盘交代，留下一些悬念以便于我们下一次还能够继续聊。适当的保持一定的神秘感，对方还有可能会主动找我们哦！

技巧二：话好听，嘴要甜

不管是在跟女孩交往时候还是在面对领导或者是长辈的时候，嘴甜的人永远都是那么的容易被人记住。尤其是在面对喜欢的女孩的时候，嘴甜一点能够让对方对我们的印象更加的深刻，女孩子最喜欢听的内容无非就是夸奖自己的话。因此我们可以从女孩的穿衣打扮或者是妆容上面进行夸奖，夸奖女孩要把握尺度，千万不可以胡夸海夸乱夸。搞不好别人就会以为我们是虚伪的人了。

技巧三：寻找能够引起共鸣的话题

想要促进两个人之间的关系，那么如何寻找话题就显得尤为重要了。不过这个时候就需要我们对女孩有着一定的了解了，要知道女孩的性格如何，女孩喜欢什么，女孩的爱好是什么。在了解到了这些信息以后，我们就可以投其所好进行研究，从而就能够发掘出来很多的话题。这样聊起天来，不仅对方会感兴趣，而且还能够促进两个人之间的感情发展，同时还能够避免出现冷场的尴尬。

二、和五十岁的女领导单独相处时该聊些什么？我是女的，今年25岁

可以也赞她一下，女人都喜欢说漂亮和年轻，点到为止。不要过头。

三、怎么样更好的和老板沟通

认真工作,不要总看BOSS,要诚实,老实,勤快,眼里得有活.这样起码你在领导的眼里是个听话的孩子,领导安排的工作一定要认真,准时的,还要办的漂亮,要多思考,要为公司节省开支.这两样都做到了,你已经是一位优秀的员工了

至于你说的接近BOSS ,机会会很多,会餐,与领导出差,办事,都是你的机会,最重要的是不要乱讲话,只说道理,尽量不发表个人见解.

四、身在职场，如何与上司和同事相处？

1,不要触碰办公室内的“禁区”和“大忌”

与同一个部门，一个办公室的人发展爱情，为大忌；与办公室的同事说同事间的坏话，为大忌；与办公室的同事发展“深厚友谊”，并且什么话都说，包括自己的隐私，为大忌；与办公室的同事一起议论老板，为大忌；在办公室穿性感服装，为大忌；打听同事的隐私，包括工资，奖金，婚姻状况等等，为大忌；在办公室公开和同事吵架，为大忌；与同事拉帮结派，为大忌；到老板面前说同事的坏话，为大忌。

2,要“捧杀”而不是“打压”自己的同事

在单位，你一定有和你竞争的同事。我的原则和相处策略是：这样的同事绝对不可能成为好朋友。和这样的人相处，一定要保持距离。但是还要和他相处融洽，绝对不能和他议论同事的是非。而且越是对自己的竞争对手，我越要夸，见人就夸他。因为能够夸竞争对手的人是要有一定度量的。当然同时自己一定要做得比他好。夸他的目的也是为了夸自己。那么他也有可能做不到，那么他很有可能会因为得到利益，或者要打败我，而说我的坏话，这个时候，听的人就会快速的对他的人品做出评价。对付竞争对手我一般采取“捧杀”哈哈。。。

3,要学会和上司谈话的技巧

和上司谈话，有几种情况：讨论工作，接受意见，要求利益。不论哪种情况，你要懂得，你要站在他的角度说话。要说他希望得到的答复。

比如讨论工作，他既然找你，就是要听你的解决问题的方法，而不是听你抱怨工作困难。如果你抱怨工作，抱怨同事，对公司提出很多意见。看似你很真诚。可是领导不这么看。领导会认为你是一个不懂沟通，背后爱打小汇报的小人，即使你说了别人说领导的坏话，领导照样会看不起你。最好的表现就是夸奖和你一同合作的同事。对你们的团队合作表示满意。这样领导会觉得你是一个很有团队感的人，很会尊重别人，会沟通。

如果领导找你，委婉的提出了对你的意见。你也不要激动，不要情绪低落。要冷静的考虑，你也许真的做得过分了，你得罪了什么人。你也可以坦率的征求领导的意见，问领导，您觉得我怎么做更好呢？如果领导给你提出了一个具体的意见，你就要注意，这个一定是领导最在乎的。比如他可能说，我希望你以后还是要把精力多放在业务上，说明他对你的业务表现不够满意。他如果说，希望你以后多和同事好好沟通。说明他对你人际沟通，与同事相处能力不满意。那么就一定要改。否则你即使换工作，照样会有同样的问题存在。

如果是要求利益。这样的谈话最需要谈话技巧。当然要求利益的前提是你一定是为公司做的贡献，而公司有机会。那么切忌说威胁公司的话。比如你如果达不到要求，就提出辞职等等。而要说，你相信公司会给你一个激励的方案，使你更愿意努力，衷心地为公司的发展做更大的贡献。你相信公司正是因为有很好的奖励机制，才能更好的留住为公司做出贡献的员工。

4,不要直接反驳别人的意见

这个在职场中很常见。我的做法就是，我从来不直接反驳。我都是用提问题的方式来让他回答。当然，前提条件是我认真的听了他的方案。我会在听得时候，用挑剔的态度去听，也就是找对方方案的漏洞。然后把我的问题记下来。等他结束了，我就会一一提问。如果对方都能有很好的答复来解决。那么我会心服口服。如果他有考虑不全面的，那么我就会提出我的方案。 反驳别人的方法，就是不要直接对对方说，因为这样会让对方觉得你在否定他，而是要用提问的方式让他自己说出来，让他自己感觉到不对，或者找到证据告诉对方，不对在哪里。

5,要学会处理自己的不良情绪。

我处理这样的问题的时候，首先是自我调节一下情绪，稳定几分钟要把上来的逆反情绪平息下去。然后带着平和的心理去听别人的意见。当听到其他意见的时候，我首先会仔细的听，他的和我的有什么不同？他说我的缺点，是不是我真的存在？是否有误会？如果是误会我应该如何解释？我一般会对对方指出的我的缺点，首先表示感谢。我会说：谢谢你的直率，因为我有很多缺点自己看不到，就需要有人帮我纠正，这样我以后才能知道怎么改正这些缺点。如果需要解释的误会，我会用最短的时间解释清楚。

以上几点都是俺的经验之谈，希望对身在职场的你有用啊！

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