在工作中怎么跟领导说话？有需要特别注意的地方吗？

一、在工作中怎么跟领导说话？有需要特别注意的地方吗？

在工作中怎么跟领导说话？有需要特别注意的地方吗？

1.潜心地听

倾听的情况下不必插话。人体向前倾并立即朝向领导，注意力集中在他的脸.嘴和双眼，就仿佛你需要记牢领导常说的每一个字那般.

2.表明出兴趣爱好，应用积极主动倾听的姿势

如时常点头；时常与他人维持眼神触碰；有感兴趣的目光；面带笑容.潜心。当一面领导姿势的浴室镜子。领导笑容的情况下，你也笑容；领导皱眉头时，你也皱眉头；领导点头时，你也点头。以使领导了解你听懂了他说道的是啥。

3.不必急切切断，不必急切得出结论，等领导讲完

如果领导讲了你没赞成的事，也得竭尽全力管理自己的心态，不必兴奋。

4.间断一下再回应

当领导说完之后，了解你的念头时，你需要静静的等个三五秒左右再讲话。

5.再度确定谈心谈话内容

在回应领导难题前，询问一句话：“您的意思是……？”用自个得话简约地转述的含意，使他明白你清楚他的体会。倾听并不繁杂，重点在于认真。文中谈一谈与领导沟通技巧中的：适当赞美。尽管说“千穿万穿拍马屁不穿”，但赞美肯定不可以裂缝.奉承，赞美时要留意下列5个层面：

6.赞美要有客观事实根据

在与领导沟通交流时，与其说赞美领导审时度势，不如说是：您刚刚剖析的状况，恰好就是我的疑惑，我还想想好几天，也没想搞清楚，您一说，我便懂了。

7.给领导没有期待的点评

针对领导而言夸他高明，他不一定尤其有感觉，除开水准尤其差的领导，领导都是会自觉得肯定是比你高明的，因此，要赞美领导别的的优势，如：贴心属下.为他人考虑.善解人意这类，针对当今的领导而言，具有这种特征的很少。

8.适当强调领导的转变

这表明你对领导很关心，领导穿了新衣服.理了发.面色好这些，比如，穿了一件新衣服，贴合的就夸好看，不合身的就夸有特点。

9.信赖刺激性

对领导主要表现出没有理由的信任感：“唯有你，能帮我”，把自己在企业的发展趋势.前途，都交到领导，跟领导绑在一条船里，把跟领导的相处关联，变为相互依存，那领导对你还能不信任与不破格提拔？

工作中和领导的讲话尽量以倾听为主。当不清楚的时候要主动发问，了解领导的真正意图。在没有十足准备的情况下，不要轻易提出反对意见。

在工作当中和领导说话应该客气一点，并且保证足够的尊重，这样才能够给领导好的印象，特别要注意不要直呼领导的名字。

俗话说的好:伴君如伴虎。所以与领导相处。就更应该注意。平时说话交谈。汇报情况是。都要说话多加小心。特别是一些让领导不愉快的话。

在跟领导说话的时候，态度一定要谦卑，不要去顶撞自己的领导。需要注意说话的方式，需要注意说话的语言，也需要注意说话的态度，还需要注意对彼此的方式。

二、领导很喜欢找我谈心，有哪些话不能和领导说？

在职场里面打滚那么久，每一个人都会遇到被上级或者老板是夏玉兰的这种情况。在这种情况是很敏感的，你必须得知道那些换人讲那些话不能讲，一旦你说错话了，不但对自己没有好处，甚至可能会给你惹祸。有些话只是你在不经意间说出来，但这些话语已经被领导狠狠的记在心上了。这几种话一定不能说出来。

1、求情话

在和领导谈话的时候，一定要谨慎行事，每说一句话都要经过自己的认真思考。确定这些话不会给自己带来负面效果之后再说出来，不能一股脑的吧，自己的想法吐槽出来。你说话的内容也侧面表露出你的态度。特别像一些求情的话，你更加不能说。不要觉得自己在领导的心里地位很高，或者说生深得领导的信任，就可以进行胡言乱语。

2、诉求

有一些诉求呢，确定是不可能被实现的。这些诉求呢，可能是公司的基因类地方或者是公司的缺陷。其实在公司里面，很多人都知道这个问题，但是你千万不能当这个出头鸟。但事情败露，被领导怪罪下来。首当其冲的就是你这个出头鸟，倒霉的永远是你自己。即使你和领导的关系再好像兄弟一样好，只要你出去到了一些公司的根本规章制度，势必会遭殃，在他的心目中，你的地位也会逐渐下降。

3、传达

有时候千万不要做一个中间人，帮别人传一个话，可能你的本意是善良的，觉得这只是一个举手之劳而已。但是你有没有想过，为什么别人不说，而请你帮忙表述呢？因为这些话连他们本人都害怕受到牵连，所以才让你去说，间接的让你背锅。所以你不是你的诉求，千万不要从你的口中表述出来。

三、考核领导谈话怎么说

了解掌握班子运行和功能作用发挥情况，对领导班子和干部提要求等。

谈心谈话采取分层分类的方式进行，坚持集体谈话与个别谈话相结合，主要采取“一对一”面谈的方式进行。局党组书记负责与班子成员开展谈心谈话，分管领导负责与科室负责人谈心谈话，科室负责人负责与各科室工作人员谈心谈话，全年谈心谈话不得少于2次。对新任职干部干部要重点谈履职责任、努力方向，对其他党员要勉励关怀、鼓劲激励。

了解掌握班子运行和功能作用发挥情况，对领导班子和干部提要求，肯定工作成绩、点透存在问题、指出努力方向、谈实职责任务。针对性地了解掌握干部的思想动态、意愿诉求和工作及生活中的实际困难，加强思想沟通，激发工作活力。对个别有反映和有思想倾向的干部进行谈话、沟通思想，及时“咬耳扯袖”。

扩展资料：

领导干部谈心谈话工作的相关要求规定：

1、谈心交流时要注意做到思想重视、态度诚恳；注意讲究谈话艺术，营造宽松氛围；注意启发引导，保证效果；自觉遵守保密制度，消除被谈对象心理障碍和思想顾虑。

2、谈心时，要认真记录谈心对象提出的意见、建议、要求等具体情况。同时对谈心对象提要求，肯定工作成绩，指出努力方向，谈实职责任务。

参考资料来源：银川市人民政府-关于做好2019年度领导干部谈心谈话工作的通知

总体看法；2.党委班子和单位建设取得的突出实绩；3.党委班子和单位建设存在的突出问题；4.根据下步的形势任务，党委和单位建设工作指导上需要把握的问题；5.对上级党委和机关有什么意见建议。

二、班子成员方面：

1.考评对象的主要优缺点及具体表现；2.考评对象在班子和部队建设中发挥作用情况；3.对考评对象的总体评价意见：优秀、称职、不称职；4.对考评对象的培养使用建议；5.推荐本单位有发展潜力的优秀基层干部。

如果和领导不是水火不容，尽量说好话吧，现在的考核多是走形式，走过场，你实实在在的反映问题，在酒桌上领导就会知道了，再说你人微言轻，解决不了实际问题，还不如干好本职工作，和领导保持良好的关系，对自己、对公司都有好处。

以说好的为主，点一下问题，考核基本是个形式。