个人如何申请入党？

个人如何申请入党？

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---在校学生如何申请入党？

在校学生的学习、生活时间主要集中在学校，为便于党组织对其进行培养教育和考察，在校学生应当向学校党组织提出入党申请；学校未建立党组织的，在校学生可以向居住地党组织、学校所在地党组织或学校主管部门党组织提出入党申请，但发展其入党时必须征求学校的意见。

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---流动人员如何申请入党？

流动人员应当向工作、学习所在单位党组织提出入党申请；没有工作、学习单位或工作、学习所在单位未建立党组织的，可向居住地党组织或单位所在地党组织或单位主管部门党组织提出入党申请；流出地已经在流入地建立流动党员党组织的，可以向流动党员党组织提出入党申请。接受流动人员入党申请的党组织，要切实履行培养教育和考察责任，在接收流动人员为预备党员前，应征求流出地或原单位党组织意见；当入党申请人工作、学习单位发生变动时，应及时负责地与新单位或居住地党组织做好工作衔接。

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---离退休人员如何申请入党？

离退休人员的管理办法，各地和各单位情况不同。离退休人员要求入党，原则上由哪个单位负责管理，就向哪个单位的党组织提出入党申请。生活、管理主要由原单位负责的，向原工作单位党组织提出入党申请。原工作单位党组织应负责对其进行培养教育和考察。生活、管理与原工作单位基本脱离关系，主要社会活动在居住地的，应向居住地党组织提出入党申请，并由居住地党组织负责对他们进行培养教育和考察。有关党组织在接收离退休人员入党前，应向他们的原工作单位或居住地党组织了解情况，征求意见。

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---借调到外单位工作的同志如何申请入党？

临时或短期（半年以内）借调到外单位工作的同志要求入党，应向原所在单位党组织提出入党申请。正式或长期（半年以上）借调到外单位工作的，可根据工作需要和个人实际，向原所在单位或借调单位党组织提出入党申请。接受入党申请的党组织负责对其进行培养教育和考察。借调单位和原工作单位党组织均应主动关心这些同志的思想、工作等情况，并保持一定联系。在借调同志中发展党员时，其原所在单位或借调单位党组织都要主动征求对方意见。

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---失业、待业或自谋职业的人如何申请入党？

失业、待业或自谋职业的人要求入党，一般应向居住地党组织提出入党申请；参加了个体劳动者协会的人要求入党，还可向个体劳动者协会或其主管部门党组织提出入党申请。接受入党申请的党组织负责对他们进行培养教育和考察，在他们具备党员条件时，适时吸收他们入党。

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---下基层挂职、扶贫、支教等人员如何申请入党？

对于下基层挂职、扶贫、支教等人员，已在基层工作半年以上的，可以在基层工作单位发展入党，发展前必须征得原所在单位党组织同意；在基层工作半年以内的，由原所在单位党组织负责发展入党。

怎么和领导聊天？

和领导聊天话术如下：

1、领导：这几天工作忙，辛苦了。员工：感谢领导关怀！这两天工作量确实有所增加，但接触到了不少新的工作内容，从中学习到了很多东西，受益良多。当然，工作中肯定存在不足，希望领导以后多多指点。

2、领导：项目最近进展如何。员工：项目的前期准备已经完成，目前相关材料已经有60%到达现场，预计5天后，所有物料都会到达现场。一切都在按照计划执行。如果有最新进展，我会第一时间向您报告。

3、领导：这项工作，你来负责。员工：好的，领导，我马上深入了解一下相关情况和资料，再做一个详细的计划给您审核。（如果真有问题，无法接受这个任务，应该拿着计划跟领导提出你不能接受的原因，而不是在第一时间拒绝。）

4、领导：现在忙吗。员工：领导，您是有什么工作要安排我做吗？如果急的话，我可以先暂停一下我手头的工作，我目前手头的工作可以挪到明天一早再做。

5、领导：这件事情，现在的进展如何了。员工：这件事我没有参与，应该是小张负责的，我先找小张核实一下，再向您汇报，您看行吗？（一般这种情况，都是领导记错了，你这样回复，领导肯定也不需要你去核实，但是听得爽。）

6、 领导：对于我说的工作内容，你还有什么意见吗。员工：领导，对您的工作安排，您说得很细致、具体，我已经了解了。我先着手执行，在后续如果遇到新的问题，再请领导指点。

7、领导：工作计划做好了吗。员工：目前基本完成了，但技术部方案的核实，他们还没有给我明确的答复，我今天早上已经催过了，待会儿我还确认一下，到时候第一时间向您汇报。

8、领导：工作报告我收到了，谢谢。员工：领导您太客气了，这是我应该做的，您先看着，有什么问题您随时指教。

职场上，谁不想和领导关系走得近些，获得让领导发现自己工作能力的机会，从而提拔自己呢？但职场那么多人，又有多少人真正能被领导注意到呢？

今天君正就多年的职场经验，为各位职场朋友带来5点高情商的人是如何与领导谈话的技巧，学会这些谈话技巧，让领导对你高看一分，你想知道吗？

01.

直奔主题

高情商的人和领导谈话技巧一，就是开门见山，直奔主题，以最简洁的方式，将你要汇报的情况，以清晰稳定的语气说给领导听。

一般来说，领导相对于你来说，工作更繁重，因此他们的时间很宝贵。

你和领导谈话，说重点不拢庋缘媚阕鹬亓斓嫉氖奔洌枭泶Φ匚斓伎悸牵阏庋男形绞剑匀皇芰斓夹郎汀

02.

控制时间

要控制好谈话时间，当然这个前提是你找领导谈话，而不是领导找你谈话，二者间有本质不同。

一般建议不能太长，也不能太短，控制3-5分钟内最好。领导在忙时，给你最多也就3-5分钟最合适；你如果没有特别的问题，在这个时间内也都能汇报完毕。

可能你会说，可是我要汇报的工作内容很多啊，时间不够用，怎么办？

这个又涉及到第一个技巧了，尽量开门见山，直奔主题说，另外一个就是提前做好准备，将自己要汇报的内容，整理、归类、总结，到时汇报就会非常有条理了，这样的工作表现，相信领导会看在眼中，记在心里。

03.

讲重点，不说过程

和领导在任何时间，任何场合谈话，都需要明白一个问题，那就是如果领导不主动问起你的工作过程等问题，你只需和领导谈工作项目的结果就可以了，这就是领导重点关心的问题。

其中工作过程中遇到的困难，高情商的人一般都不会多说，或者一带而过。条理清晰、轻重分明很重要。

04.

强调对比与优劣性

与领导谈话，有时候不一定在办公室，也有可能在户外活动或别的场合，这时候你就要懂得灵活运用了，比如领导一时兴起和你聊起一些工作上的问题时，你就要掌握好机会，这是你展示的大好时机。

这时，高情商的人在谈话中，会特别强调一些工作情况的对比性，因为有对比，才能更明确清晰。强调对比完后，还会进一步发表自己对工作的意见与想法，提出工作过程中，优势是什么，劣势是什么，解决方案是什么。

05.

少说个人感受

这里要注意一个问题，领导不是你的好友，你们是上下级的关系。

因此就算领导问起你的工作感受相关话题，你也可巧妙的一带而过，少谈个人工作感受。

很简单，领导非常明白他交给你的工作任务有多大，你跟他谈工作感受意义不大，工作结果才是领导需要看到的。