如何和爱钻牛角尖的下属更好的沟通和合作

首先来讲：管理者与被管理者永远是对立的，首先你要服务好下属，还要引导好下属，这是一个和矛盾的问题，但是尽管它矛盾，我们还是要面对这样的问题来解决，首先解决的方法是要懂得尊敬下属，职业不分贵贱，只是分工不同而已，在下属的眼力，很多人都有这样的想法，我的领导没有能力，我的能力比他还高，为什么我不是领导呢？这是人的弱点，也是每个人都会有的反映，所以在这个时候我们怎么去平衡他们的心理就至关重要了，人与人是相互尊重的，其次就是要关心他们，尽量跟他们打成一片，作为中层管理人员，一定不要脱离团队，因为中层管理人员上有领导，下有员工，有着承上启下的作用，所以建议你跟他们大成一片，在次就是管理的秘诀了，调合适的人到合适的岗位，这样既能发挥他们的长处，同时他们做的也可心，当然这些要建立在对他们要非常了解的情况下，比如我的团队里面，就有调皮的，那我就把他放在乱的环境里，这样他的长处发挥了，我也清净了，只要帮我把事情做好，就可以了，话说回来了，没有文化的人，不一定都没有素质，他们应该比有文化的人更容易接近，只要能跟他们接近，多沟通就什么事都好解决了，很多团队不成功的因素就在于沟通机制不完善，所以 要多和他们沟通 ，看看他们需要什么，他们的心理世界是怎么想的，只有弄明白他们怎么想的你才能对症下药，希望能帮到你/。