领导说加班辛苦了怎么回？

一、领导说加班辛苦了怎么回？

其实不是很辛苦的领导，我也知道我刚才咱们公司不太不是很久，然后我也想多学习一些东西。这样的话对于我的未来来说也是很好的，所以说我希望未来我们都能有一个好的状态去面对一些事情。你相信未来一切都会好起来的，加油，未来可期，一切都会好起来的。

可以直接回答：虽然辛苦，但是值得，非常感谢领导对自己的一份慰问，也感谢领导对自己的在乎，我真的是太开心了，我觉得再辛苦也会让自己继续努力做下去的。

回复：不辛苦，这是应该的，我的领导，我们的国家班，这就是证明了对工作的一份认真努力，我希望的能够得到领导的一份认可，非常感谢领导对我们的鼓舞。

应该回答说，不辛苦，这是自己负责任的一种地方，所以必须表现出积极的努力才能体现出对公司的热爱，当加班时候领导说辛苦了，说不定对自己内心上是一种诚信的关爱，应该主动向领导表示感谢，只有彼此做到坦诚沟通，就能为对方带来开心快乐。

二、职场中如何理智回复领导的加班要求？

一、拒绝不合理的加班要求

相信大家都遇到过加班的事情，可能是自己主动加班，也可能是被领导安排加班;对于主动加班来说是下属自愿的，但是被动加班却是公司强制的安排，面对这种无理的要求，相信不少朋友都不愿意听从安排;但是再想想来之不易的工作机会，与领导手里的绝对权利，为了不得罪自己的领导，再不喜欢这种安排都会皱着眉头去执行;遇到这种事情时，越是选择委曲求全，只能让领导越是过分;如果不是公司的要求和安排，大家可以不用去执行，领导也不会因此惩罚下属，一旦领导公开惩罚下属，会被老板认为是搞事情，领导有被撤职的风险;所以说，年轻人都要学会拒绝，这是变相的保护自己。

二、拒绝领导的强制安排

现实的职场中，有些领导就是喜欢权利，为了行驶自己手里的权利，都会选择给下属强制安排事情;正是因为自己岗位高一级，就对下属们安排一些奇葩或者无厘头的事情;领导的举动是为了让下属们都听话，无条件服从自己的安排，当在日常的工作中养成这样的习惯，领导也能够避免在公开的场合被打脸，这也说明了领导的有些安排并不合理;领导的行为有点故意打压下属，与这种领导打交道，除了要保持理智外，还不能完全听取领导的安排，尤其是那些不合理的事情;当然除了维护领导面子的事情外，这样才能避免在公司里频繁的吃亏。

三、拒绝帮助领导私自获益的事情领导适当的给下属，安排一些能够让自己获益的事情，这是对下属信任的表现，领导投机取巧的事情不怕被下属发现，也足以说明了对下属的放心;而那些整天想着走捷径的领导，也喜欢给下属安排这种事情，可能下属为了帮助领导完成某种事情的安排，需要触碰一些有危险的事情，虽然下属可能短时间内获得一些好处，但是肯定不会长久，一旦事情败露，就会成为领导的背锅侠;整天想着帮助领导获益，自己天天处在风险的边缘，那么实发后下属肯定要承担责任，甚至要付全部责任;所以说，年轻人行走职场，要拒绝这种帮助领导私自获益的事情。

职场当中，如果领导要求加班，那么这种情况下首先要看自己的情况了。如果可以加班，那么尽量还是不要拒绝领导，如果真的是有事情，那么和领导实话实说就可以了。把自己的原因讲出来，领导会体谅你的情况，然后让你不加班。

如果不想加班，就找一个合适的理由婉拒，而不要直接生硬的拒绝。

也可以回复领导这个工作可以带回家去做，保证完成任务，这样领导就不会强制要求你加班了。

在职场中，服从安排就是最理智的行为，所以领导的加班要求没有特殊情况下，最好还是按领导要求去加班，这样对你未来职场发展肯定是有利的。

要求加班他们可以果断拒绝因为。加班是不可能的。在俄罗斯国外。加班不可能。在劳务合同中正常我只给你上我上班之内的时间就是八个小时。多一个小时多一分钟，一年都不干。要求加班他们可以果断拒绝因为。加班是不可能的。

三、领导总是让加班怎么办？

1、分析工作的紧急程度

。当领导要求自己加班的时候，这个时候你可以根据工作的紧急程度来判断，如果是非常紧急地工作，那么作为员工还是应该遵从就好。

2、直接拒绝领导加班要求

。如果所处理的事情，并不是重要的，这个时候你就可以直接和领导说出原因，然后说自己这个第二天一定完成，这样领导也是会同意的。

3、提出加班补偿的要求

。如果一个领导经常要求自己加班，但是并没有提出补偿，这个时候作为职场员工，就可以直接提出加班补偿的需求，这样领导也会视情况决定是否要继续加班。

4、注意拒绝的方式

。如果不到万不得已情况下，对于领导的要求还是要执行的，但是如果你实在有私事要处理，这个时候就可以找个借口，让领导同意自己准点下班。

5、提前做好工作安排和汇报

有些领导让自己加班，是因为自己确实在规定的时间内，没有完成相应地工作，因此为了避免加班现象，这个时候自己就应该合理安排时间，定期做好工作汇报，这样加班也就会更少的。

对于领导们来说，当然是希望你工作越努力越好，但是对于员工来说只是抱着打工的心态，对于加班自然会有反感的态度，但是当被要求加班时，这个时候一定要慎重决定，以免影响了自己日后的工作和职场方向。

1、想去就去，不想去跟他讲好原因不管他同不同意直接不去。事情做完功劳都归领导，跟你半毛关系没有，八小时好好干活已经给足他面子了，人手不够让他招人；

2、加班费属于薪资待遇的一部分，公司要员工无偿加班，等同于克扣工资。没加班费还要加班真的是耍流氓，而且违法违规，跟不给员工交社保一样恶劣，所以没必要附和；

3、成年人没什么不好意思，人家都好意思要你加班，你也可以好意思表达你的想法CC拒绝，不要怕得罪人；

4、不加班，不会被公司开除，劳动法会保护你；如果平时你无偿加班，记得保留证据，哪天撕破脸可以去劳动局告；

5、干得不爽可以跳槽，毕竟选择大于努力，不要指望努力加班干活能帮你成长或挣更多的钱，选择一个资源丰富的平台，可以借力快速成长，包括能力和工资待遇；

6、不要相信什么格局说，计较得失永远当小角色，永远打工的话，后期成长跟加班真没半毛关系，主要跟你八小时之外有没有学习扩展能力有关；

法律分析：领导让加班，可以拒绝，强制要求加班的，可以到劳动保障行政部门举报，需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的，所以不需要太多证据。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

在一个拥有加班文化的企业中领导经常让加班是司空见惯的，如果实在不能忍受可以提出辞职。

可以拒绝，休息休假是劳动者的权利。情理上，是否一定要这么做，考验情商。劳动法第三条【劳动者权利义务】劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。关于职工工作时间的规定第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。第六条 任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。