面试前
1 、查看公司信息
去大公司面试之前，查看一下公司的背景、口碑，看是否发生什么负面的新闻。如果是其他比较小的创业公司，要在网上查询相关信息验明正身。
2 、通知面试的方法
通过 HR 打电话的说话方式、职业素养、专业性等也可以初步判断出来这个公司是否靠谱。
3 、面试场所选择
一般面试地点都是在公司内部，如果在咖啡厅、酒店等地方面试，要么这家公司比较小，要么就是骗子。当然，有些公司因为候选人无法请假面试，也会邀约在外面面试，这种情况要另行判断。
面试中
1、面试流程
一般面试都有一定的顺序，比如先是 HR 面试，然后业务部门面试，甚至有可能要老板面试。但如果只有一个人短时间问你一些问题，就告诉你被录用了，那这家公司很可能有问题。
2、辨别 HR 的承诺
很多不靠谱的公司招聘时都会夸夸其谈，标榜只要肯干，月薪上万。如果面试官的语言带有煽动性，空头承诺各种福利，但合同里一条都没有写进去，就都是陷阱。
3、收费、抵押证件
有的公司会跟你收取登记费、上岗费、押金甚至联合小医院让你去体检骗取体检费用，这些都是不合理的费用。
还有非公安机关扣押证件都是违法行为，招人企业只能要求你提供证件复印件，如果要证件原件，请立刻放弃这份工作，避免给自己带来损失。
入职后
1、 岗位与面试说的不一样
很多不正规的公司，为了广招员工，随意面试一下就会安排你入职，而入职后会发现，入职的岗位和你面试时的岗位不一致。遇到这种情况，别考虑了，这家公司不正规。
2、合同上不写工资待遇
有的公司 offer 上写了薪资待遇，但劳动合同上却不明确写出，这种公司显然不靠谱。在签订劳动合同的时候，一定要看清试用期工资、转正后工资、工资结构，这些都需要提前注明清楚，否则，你可以拒签。
3、不发 offer 不签协议先上班
如果你碰到一家公司通知你被录用，但没有给你发 OFFER，入职时也不和你签订劳动协议，就让你直接上班，不用说，这也是骗子公司。