一、廉政谈话缺乏针对性整改措施？
直奔主题，言简意赅，反对奢靡之风，严禁违反八项规定。
二、监督谈话的内容？
一是对组织纪律和政治纪律方面的提醒，比如是否能够服从组织的工作安排，是否有大局观念，能否遵守政治纪律等等。
二是对工作成效方面的谈话提醒，比如是否能够有效推进各项重点工作，工作各项考核指标能否达到预期要求等等。
三是对工作程序方面的谈话提醒，是否能够坚持民主集中制的原则，重大事项是否履行了各工作项程序等等。
四是对廉洁自律一岗双责方面的谈话提醒，是否在工作和生活中能够严以律己以身作则，是否能够严格要求下属带好队伍等等。
三、任前谈话与廉政谈话的顺序？
任前谈话是即将要上任新的岗位职务，是上级领导对任职前的决定和到岗后的各种要求进行交流，构通。
廉政谈话也是上级领导对干部上岗后及一亇阶段工作后，提出廉政工作方面要求，提出存在问题，今后工作方向。
从顺序上应该任前谈话在前。
四、明察暗访方式方法？
明察暗访是指在检查、调查工作中，对被检查、调查对象通过开展调查、现场检查、秘密调查等手段进行的表面和背后的多角度、多层次、多方位的了解和验证的方式与方法。具体的明察暗访方式和方法如下：
1. 明察：即在特定场合或情况下，利用公开手段查阅其文献资料、记录档案、行政规章、会议纪要等公开信息，进行公开问询、实地观察、望闻问切等方式进行“明察”。
2. 暗访：即采用隐蔽、秘密的方式进行巡查和监督，包括实施假装游客、秘密购买、包车外出、虚假投诉、伪装巡查等暗访方式。
3. 抽样检查：即在整个调查范围内，按照一定比例随机抽查，以减少工作量、提高效率、确保可靠性，并能引出普遍问题。
4. 点名通报：即通过点名、通报的方式向所负责的部门、企业、单位及个人发出警示，以起到警戒的作用。
5. 群众举报：即开放举报渠道，接受群众举报，并认真核实、追查问题线索。
6. 科技支撑：包括视频监控、语音识别、网络分析等先进的科技手段和设施来获取和验证信息。
需要注意的是，在执行明察暗访任务时，应当遵守相关法律、法规和操作规程，保护被检查、调查对象的合法权益，确保检查调查的目的和结果真实、客观、公正。
五、任前谈话和廉洁谈话时间？
任前谈话主要指赴任新的职务前组织谈话，是组织必经程序。而廉洁谈话可以在任何时候，没有固定时间
六、约谈的六种形式？
纪委谈话的方式就叫约谈，约谈有六种形式，分别是:教育提醒谈话、诫勉谈话、任前廉政谈话、信访谈话、谈话函询以及组织调查谈话。
七、纪律审查依据？
纪律审查的依据是对照党纪法规六大纪律逐一检查审核。
1政治纪律。
2组织纪律。
3群众纪律。
4廉洁纪律。
5工作纪律。
6生活纪律。我们党是靠远大的政治理想和铁的纪律凝聚在一起的世界上最大的马克思主义政党。铁的纪律是我们党自我革命永葆青春的一大法宝。
八、函询后的四种处置方式及时间要求？
（一）反映不实，或者没有证据证明存在问题的，予以采信了结，并向被函询人发函反馈。
（二）问题轻微，不需要追究纪律责任的，采取谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式处理。
（三）反映问题比较具体，但被反映人予以否认且否认理由不充分具体的，或者说明存在明显问题的，一般应当再次谈话或者函询；发现被反映人涉嫌违纪或者职务违法、职务犯罪问题需要追究纪律和法律责任的，应当提出初步核实的建议。
（四）对诬告陷害者，依规依纪依法予以查处。
必要时可以对被反映人谈话函询的说明情况进行抽查核实。
谈话函询材料应当存入廉政档案。