讨好型性格的人是什么样子？

一、讨好型性格的人是什么样子？

讨好型性格的人通常会尽可能地讨好别人，他们有着强烈的社交需求和渴望得到他人的认可和接受。以下是一些讨好型性格的人可能具有的特点：

社交需求高：讨好型性格的人通常渴望得到他人的社交和关注，他们喜欢与人交往，享受与人相处的乐趣。

善于表达迎合：讨好型性格的人善于观察他人，了解他人的喜好和需求，并尽可能地表达出迎合。

过度适应：讨好型性格的人通常会过度适应他人的需求和期望，忽略了自己的需求和感受，为了让别人满意而牺牲自己的利益。

缺乏自我：讨好型性格的人通常缺乏自我意识和自我价值，他们把别人的需求放在第一位，甚至超过了自己的需求。

容易受他人影响：讨好型性格的人通常容易受他人的影响，他们倾向于跟随他人的意见和行为，忽略了自己的判断和决策。需要注意的是，讨好型性格的人并不一定都是负面的，这取决于他们如何使用这种性格特点。如果他们能够意识到自己的问题，并努力改变自己的行为，就可以摆脱讨好型性格，发展出更健康的人格。

二、怎么拿捏讨好型人格？

“拿捏”讨好型人格的说法是不恰当的，因为这可能会对他人造成伤害或不尊重。相反，我们应该以尊重和理解的态度与讨好型人格的人相处。

讨好型人格的人通常具有以下特点：

1. 过于关注他人的需求和感受。

2. 努力满足他人的期望，甚至牺牲自己的需求。

3. 害怕冲突和拒绝。

4. 容易忽视自己的感受和需求。

与讨好型人格的人相处时，可以尝试以下方法：

1. 给予尊重：尊重他们的感受和需求。

2. 建立信任：让他们感到安全和可靠。

3. 真诚对待：避免虚伪或敷衍。

4. 倾听他们的声音：认真对待他们的意见和想法。

5. 表达感激：对他们的付出表示感谢。

6. 鼓励自我表达：帮助他们关注自己的感受和需求。

7. 避免利用他们的特点：不要刻意让他们为自己做事。

8. 提供支持：在他们需要时给予帮助和支持。

9. 尊重个人空间：不要过度侵犯他们的个人边界。

10. 帮助他们建立自信：鼓励他们相信自己的价值。

总之，与讨好型人格的人相处时，应该尊重他们的个性和需求，建立平等、信任和互相支持的关系。

三、讨好型人格为什么让人反感？

讨好型人格让人反感的原因是因为这种人常常表现出虚伪和不真实的行为。他们过分迎合他人，不敢表达自己真实的想法和感受，只为了取悦他人而不断妥协自己的价值观。

这种行为让人感到不舒服，因为我们希望与真实的人建立真诚的关系，而不是与一个只会迎合他人的人相处。

此外，讨好型人格也会让人觉得这个人缺乏自信和独立思考的能力，只会依赖他人的认可来获得满足感，这也是令人反感的原因之一。

四、人际交往中的五种人格类型？

1、讨好型

这一类人群极度缺乏自信，总觉得“都是我的错”“要是没有我就好了”。与别人相处时常常觉得自己不够好，但凡发生冲突总觉得是自己的错，会不自觉的去讨好别人。

总是觉得自己很没用，冲突时会不自觉的让步。过分和善，轻易原谅他人，习惯将过错揽到自己身上，自责自卑。

这部分人总是生活在自我怀疑中，神经质，情绪敏感，非常容易得抑郁症。

2、指责型

这一类人与讨好型人格正好相反，他们非常自负，觉得一切都是别人的错。与人相处时吹毛求疵，喜欢挑别人的错误，喜欢批评指责别人。

并且双重标准，对别人要求极高，对自己的要求非常宽松，善于原谅自己，对他人非常严格，一点小错误都不允许别人犯。

这类人群容易暴躁，看他人总是不顺眼，极易与他人发生争吵，且自己完全意识不到自己的错误。

3、超理智型

他们认为一切都是有逻辑性的，任何事情都有科学的解决方法。处理事情客观冷静，喜欢用学术语言解释事物，不喜欢带着情感去处理事物。

这类人群超乎常人的冷静，无论什么情况下都能站在客观的角度理智思考问题，完全不考虑作为人的主观情感因素，有时会显得顽固而不知变通。

4、打岔型

无法直面问题的逃离者，面对问题时避重就轻，总是喜欢用其他事情来分散别人的注意力。当谈到使自己感到压力的话题时，会顾左右而言他，用其他话题分散谈话者的注意力，从而避免承担压力。

与这类人群交往总是无法将注意力集中到主要问题上，他们总是抓不到谈话的重点或故意避免，东拉西扯，说话模棱两可。

5、一致型

这类人群尊重自己也尊重他人，交往时关注自我、他人与情境，他们稳重而自信，善于表达自己的想法，认真听取他人的建议，同时也注重环境的因素。

一致型人格是理想化的沟通模式，对于人际交往与沟通和解决问题都比较有利