人际交往的两个主要两个维度？

一、人际交往的两个主要两个维度？

维度是分类的有组织的层次结构，或称为等级。情感上的“亲疏”与地位上的“卑贱”为人际关系中两个最基本的维度。

当互动双方在尊卑维度上表现出互补性，而在亲疏维度上表现出对等性，则双方关系和睦。

互动双方在尊卑维度表现对等性而在亲疏维度上表现对立性，则双方关系紧张。希望对你有帮助。

二、亚马逊的市场包含哪些维度？

实体店零售业，电子商务零售业，云计算服务，物联网业务等。

三、韦伯的科层体制包含了哪两个维度？

一个是分层制原理，将管理分解为不同层级，便于管理。另一个是监督原理，根据考核标准，制定奖惩制度，完善管理水平。

四、人际交往危机包含哪些内容？

人际交往危机包含：

①为人虚伪。与这种人交往，人们没有安全感。

②自私自利。这种人只关心自己的需要，不关心他人，人们在与这种人的交往中会经常感到精神上、物质上受损

⑦不尊重人。与这种人交往。易被挫伤自尊心。

④报复心强。与这种人交往，使人常担心稍有不慎，就会遭报复，感到心理紧张。

⑤嫉妒心强。与这种人交往，易使人感到自己被嫉恨、被排挤、被剥夺，从而感到不舒服，不安全。

⑥猜疑心重。常令人在交往中感到冤枉委屈，难以从内心接近。

⑦苛求于人。这种人易使人感到紧张和压抑，并易使自尊心受挫。

⑧过分自卑。这种人常被感觉为无能，与此种人交往使人感到负担、沉闷。

⑧骄傲自满。使人感到威胁或难以信任。

⑩孤独固执。自我防御心理太强，相互间难以影响，使人感到交往无效或交往很累。

五、零售运营包含的维度？

第一个维度线上维度线上在新零售生态体系中，肩负着商家与消费者双方信息收集、整理、反馈与决策等重要职能，同时也承担了支付、交流等渠道功能，是零售数字化改造的主阵地，扮演着优化交易过程等重要角色。

当前众多商业企业实施新零售战略的主要目标之一就在于为顾客提供能够尽可能摆脱的特定时间、空间和形式束缚的全新购物方式，实现在不同购买渠道和支付手段下亦能获得一致性的价格、服务与权益。而时时、处处都能满足顾客在整个消费过程中的购买、社交、休闲、娱乐等各种需求。

而上述目标的达成则主要依赖于企业线上经营模式和技术应用的创新。

第二个维度线下维度。线下是支撑新零售生态体系的基础性平台，扮演着优化体验过程的重要角色。

商家围绕提升消费者购物体验的一系列举措，大多将其为依托来推进、实施。未来的新零售时代，线下实体店将被赋予更多的消费体验功能。

对于用户而言，线下远比线上更加真实和生动。产品加服务、加场景、加体验四为一体的线下平台，会为消费者呈现一副产品个性化、服务精细化、场景多样化。好的体验内容化的全新购物场景。

毋庸置疑，新零售所代表的未来主流零售模式，必定会将人这个因素置于核心与关键位置。针对商品的经营警示表现，基于提供满足消费者需求的商品和服务来经营人分为实质，而用户不断升级的消费需求，尤其是消费体验需求，则主要依靠于线下平台的搭建。

通过对线下平台的升级、改造，将传统零售单一而孤立的平面化销售方式切入到多维的、立体的用户消费场景之中，构建真实的生活场景为体验入口的零售生态体系，势势必成为新零售变革的一个着力点与突破口，线下实体店的价值也将迎来新一轮的重估。

第三个维度物流维度物流无论是在传统零售业生态构架内，还是在新零售生态体系中，都是不可缺少的关键组成部分，在各交易主体的购、存、销等业务活动中，承担着商品储存与流转的重要职能。以消费者的角度看，物流的好坏正很大程度上直接影响着消费者购物体验，以购物决策。

京东能够从最初以当当、亚马逊的电商混战中脱颖而出，在很大程度上就得于其自我搭建的全国智能化物流体系和规模庞大的仓储中心。

六、人际维度的人属于哪种类型的人？

一是社会生产力（社会生产力是物质生产能力和社会管理能力的合称）； 二是社会交际能力； 三是艺术美化能力； 四是躯体能力； 五是认识能力。

七、什么的人际交往？

所谓人际交往是指人们在相互交往的过程中，彼此间相互影响而形成一种心理上和社会上的联系。

人际交往是在一定的社会团体中，人们之间直接的、间接的、可觉察到的并受心理特征所制约的相更交往关系。融洽的人际交往是辅助人生走向成功的最佳手段。

八、如何更好的人际交往？

做一个包容的人能更好的交往。

包容别人的缺点和观念，能够理解不同的人和他们的需求，就能得到更多的人的友谊和赞同。

九、体育舞蹈艺术所包含的维度是？

体育舞蹈艺术包含的纬度有:物质身体下的体育舞蹈与艺术符号学视域下的体育舞蹈。

十、工作特性模型包含哪几个维度？

工作特性模型包含五个核心维度

①技能多样性：指完成一项工作任务需要员工具备的各种技能和能力的范围；

②任务同一性（完整性）：指在多大程度上工作需要作为一个整体来完成并能明确看到工作结果；

③任务重要性：指工作对其他人的生活或工作有多大的影响；

④工作自主性（自主权）：指工作使员工具有多大程度的自由、独立性、裁决权、支配权；

⑤工作反馈（程度）：指工作是否能使员工直接、明确地了解工作的绩效。