一个优秀的领导者应具有哪些能力？

一、一个优秀的领导者应具有哪些能力？

一个领导者必须具备的基本能力至少包括以下14种：思维能力、判断能力、决策能力、驾驭能力、应变能力、用人能力、组织能力、学习能力、创新能力、理财能力、筹划能力、包容能力、沟通能力、感召能力等。一个优秀、卓越的领导者，在以下四个方面是共通的：一、在任何时候、任何情况下都能够把握组织发展方向，确保组织健康有序发展，有独特的眼力;

二、控制和驾驭组织的思路清晰，推动工作高效有力，有独特的实力;

三、思想解放，视野开阔，敢抓敢管，求新求变，善于开拓，有独特的魄力;四、大局观念强，人品官德正，自身修养好，自我要求严，有独特的魅力。

二、领导者必备的能力？

领导者必须具备观察能力、综合能力、创新能力、表达能力、预见能力、决策能力、组织能力、协调能力、应变能力、社交能力等。

1、信念力

一个没有坚定信任的人，是不可能成为伟大企业家的，因为到达胜利的目标或者终点的路上，是不可能一帆风顺的。因为在通往成功的路上，有可能会碰上这样、或者那样的问题或者阻碍，这时如果没有坚定的信念，是很难战胜困难，勇往直前的。

2、规划力

作为团队的企业家，你得有能力结合组织所处行业与发展阶段向团队描绘未来的愿景，你得有能力规划出吸引人的未来，你得有能力清晰地指出整个团队未来能达成什么目标，有能力够激起员工参与的热情，让成员与组织的双赢成为可能，成员才会努力工作。

3、目标力

美国前国务卿基辛格博士说：“领导就是要让他的人们，从他们现在的地方，带领他们去还没有去过的地方。”谭老师认为，卓越领导力必须要有效认清现在，同时制定切实可行的目标，并且带领团队有效达到目标，这是领导力三个核心因素的真实写照，缺一不可。

4、影响力

一个伟大的企业家，必须具备强大影响力，否则还难成为伟大的企业家，因为要改革、要推进新的管理措施，必然会引来强大的阻力或者是不和谐的声音，这时，企业家如果缺乏对他人的影响能力，必将使改革受阻，或者是良好的管理措施不能得到有效的贯彻和实施。

5、人际力

作为领导者的你，是否经常思考这样的问题：自己该与什么样的人交往，并与其发展什么样的关系?如何进一步处理好、利用好这种关系?谭老师表示，企业家要愿意投资在建立与保持人际关系上，有能力让团队成员信服，带得动工作团队，而且需要的时候，找得到人帮忙。

6、包容力

对我们自己而言，有时候舌头和牙齿也会“打架”。更何况是企业的人，身为企业的企业家，有时候也会被下属、客户、供应商，甚至社区等误会。作为企业的企业家，是继续冲撞对抗，还是停下来找出口?企业家得有包容能力。正所谓宰相肚中能撑船!否则，企业就很难运作下去了!

7、沟通力

对管理人员来说，想要在自己的公司里跻身领导之位，领导沟通是首先必须掌握的技能。谭老师表示，沟通是一种自我推销能力，是一种良好的口头表达能力，作为一个伟大企业家，须具备卓越的沟通能力，因为只有沟通才能消除隔阂，消除不理解，最终达成默契，最终在执行的过程中，大家步调一致、统一行动。

三、领导者具备的能力？

具有说服力：领导者应具备优秀的说服力，可以影响他人，让他人遵守他们的想法和理念。

有组织能力：领导者应具备组织管理能力，能够指导团队制定行动计划，推动团队完成任务的目标。

具有决策能力：领导者应具备卓越的决策能力，并能够根据实际情况做出适当的决定，以实现更好的组织效率。

具有激励能力：领导者应具备激励能力，可以激励团队成员，让他们有充分的热情投入到任务中去。

具有良好的沟通能力：领导者应具有良好的沟通能力，能够有效地进行沟通，准确地传达信息，促进团队成员之间的沟通和理解。

四、做一个优秀领导者应具备哪些核心能力？

一个领导者必须具备的基本能力至少包括以下14种：思维能力、判断能力、决策能力、驾驭能力、应变能力、用人能力、组织能力、学习能力、创新能力、理财能力、筹划能力、包容能力、沟通能力、感召能力等。一个优秀、卓越的领导者，在以下四个方面是共通的：一、在任何时候、任何情况下都能够把握组织发展方向，确保组织健康有序发展，有独特的眼力;

二、控制和驾驭组织的思路清晰，推动工作高效有力，有独特的实力;

三、思想解放，视野开阔，敢抓敢管，求新求变，善于开拓，有独特的魄力;四、大局观念强，人品官德正，自身修养好，自我要求严，有独特的魅力。

五、领导者应该具备的能力？

作为一个出色且优秀的领导者，必须拥有强大的号召力。具备了这样的能力，才能轻松与员工们产生共鸣。

其次领导需要强大的执行力，就像上战场的士兵一样，随时做到令行禁止，因为领导是员工的表率。再有真正厉害的领导，想要具备领导力，沟通力必不可少。

六、人际交往能力的书籍？

以下是几本关于人际交往能力的书籍，供您参考：

1.《关键对话：如何高效能沟通》：本书出自《哈佛商业评论》团队之手，是一本关于人际交往的经典著作，介绍了如何处理一些关键性的对话。

2.《影响力》：本书是心理学家Cialdini博士的代表作，讲述了影响力的六个原则和如何利用这些原则在人际交往中取得成功。

3.《情商：为什么情商比智商更重要》：该书是一本关于情商的入门书籍，讲述了情商的重要性以及如何提高自己的情商水平。

4.《社交天赋：实用社交技巧与人际交往心理学》：本书介绍了一些实用的社交技巧与人际交往心理学，有助于人们提高人际交往能力。

5.《极度自信的人如何交往》：该书主要介绍了如何建立自信、自尊和自爱，在人际交往中更加自信和得心应手。

6.《气场：让你不需要开口就能说服人》：这本书主要讲述如何通过身体语言、声音和气场来影响他人，在人际交往中增强自己的影响力和说服力。

这些书籍都是关于人际交往能力的优秀著作，希望对您有所帮助。

七、什么是优秀的领导者演讲？

做一个优秀的领导在演讲时应具备首先口才很重要其次是演讲的内容。所以,我觉得正 确做一个领导者应该做到一下几点: 一、灵活运用领导方式与领导风格 灵活运用领导方式与领导风格 作为领导的一个重要作用。另外一个优秀的领导不能以他演讲的标准来衡量而是在日常工作中的表现。

八、人际交往能力大纲？

特别是一些细小的行为，比如在商场门口，如果后面有人，要帮忙顶一下门，不要自己一进门就放手，有时候会撞到后面的人。

节假日发一些问候时，不要群发，要称呼对方的名字，让他觉得，你是诚心诚意的。

别人遇到问题向你求助时，要多帮对方解答问题。

但要分清界限，不要做烂好人，不要什么忙都帮，要有自己的底线

九、优秀的能力类型？

真正优秀的人，不仅仅是成就了更好的自己，谋取了更高的地位，得到了更多的金钱。最主要的是人品很好，一言一行都是别人学习的榜样，都是道德的标杆。

一个唯利是图的富人，身上有铜臭味；一个乐善好施的富人，一身正气。一个贪心不足的官员，迟早要落马；一个服务群众的官员，备受尊重。用金钱和地位衡量一个人是否优秀，显得很庸俗。

真正优秀的人，都有以下五种能力。人品好的人，有行善积德的能力，善待别人，也善待自己。

01

自我反省的能力，敢于认识自己，突破自己。

有一个词语叫“元认知”，也就是说，一个人要对自己有深刻的认识，可以通过元认知来了解、检验、评估和调整自己的认知活动。

想要认识别人，首先要认识自己。如果连自己的定位都没有找准，自己的内心活动都没有弄明白，是无法认识别人的。每个人在社会上，总是喜欢用自己的尺子去衡量别人的言行，如果你连自己的尺子都没有弄明白，如何去衡量别人？

优秀的人，会看清自己的实力和位置，善于分析自己的优点和缺点。常常反思自己的言行，查找自己的不足，有则改之无则加勉。

那些喜欢指责别人，却从来不反思自己的人，是没有办法变得优秀的。他以自我为中心，认为所有的人，都要围着他团团转。这样的人，是难以取得成绩的，因为他根本做不到“扬长避短”，也不敢挑战自己的“短板”。

02

管住嘴的能力，看透不说透，揣着明白装糊涂。

“病从口入，祸从口出”，一个人乱说话，害人害己。一句无心话，得罪有心人，如果你喜欢信口开河，表面上是对别人坦诚，实际上是戳别人的痛处。聪明的人，说话的时候，懂得拐弯，如果没有想好如何拐弯，就干脆不说话。

优秀的人，坚持“少说多做”，用成绩和实力来说话。在人群中，他总是最安静的那个人，别人说什么，他都听着，但是不会急着表达自己的观点，更不会打岔。如果别人的观点不对，他也不会反驳别人。世上很多事情，公说公有理，婆说婆有理，没有固定的说法，没有标准的答案，何必去纠正别人呢？

管好了自己的嘴，才能当好“旁观者”。把生活的环境看清楚了，把身边的人看透了，才能够找到自己想要的东西，也能够找准自己发展的方向。“知己知彼，百战百胜”，聪明的人，往往很糊涂，又能从复杂的环境中，得到自己想要的东西，行动很明确。

03

控制情绪的能力，遇事不急躁，不生气。

有几句顺口溜：“快乐人生莫生气，生气只会伤自己，头顶蓝天脚踏地，人生全在一口气。”一个人气急败坏的时候，就会乱说话，做事也没有头绪，甚至气冲冲地砸东西。有的人，生气的时候，把身体都气坏了。

一个人，如果控制不了自己的脾气，就会和身边的人，伤了和气。夫妻相处，常常生气，感情肯定不好，还容易导致离婚；朋友在一起，常常生气，估计朋友都做不成了；父母和孩子在一起，常常生气，孩子就会痛恨父母，还容易把孩子养废；同事相处，常常生气，工作一团糟。

杜月笙说：“头等人，有本事，没脾气；二等人，有本事，有脾气；末等人，没本事，大脾气。”优秀的人，能争气，没脾气，争做人上人。一个人控制了脾气，任何时候都可以心平气和说话，从人生格局上，就胜人一筹了；做事就更有章法了，总是能够静下心来，找到最佳方案。

04

捂住耳朵的能力，心无旁骛做大事。

人在社会上混，免不了听到流言蜚语，还有各种恶意的谣言， 铺天盖地而来。打开朋友圈，也常常看到一些虚假的信息，害人不浅。

做人，要耳聪目明，也要“装聋作哑”。我的同事李季，在和客户交谈的时候，因为客户很急躁，说了一些难听的话。事后，客户向李季道歉：“抱歉，我说了难听的话，一定伤害了你。”李季说：“我有些顺风耳，很多话，我听得不太清。”两个人相视一笑，一笑泯恩仇，因此李季给客户留下了很好的印象。

一个人，耳朵太灵敏了，记性太好了，就是在伤害自己，总是弄丢自己的好心情。一个人，总是计较别人的话，就会成为“接盘侠”，把别人的烦恼接过来，变成自己的烦恼。优秀的人，一心一意工作，没有精力去计较别人的话，还学会了忘记那些难听的话。

05

承担责任的能力，遇事不逃避，对自己的言行负责。

优秀的人，一定是有责任心的人。当你和别人打交道的时候，别人对自己的言行不负责任，你肯定要蒙受损失。比方说，你是一个商人，和客户约好了某天送货，结果你在那一天，把货送到了指定的地方，客户却不见人影，还告诉你：“我那天就是随口一说，你别当真。”你顿时就看清了客户的为人，也要承担送货的损失。

人品好的人，从来都是说一不二的，一人做事一人当。如果他是单位的领导，他还会主动为下属承担责任。推卸责任的人，表面上是迅速摆脱了困境，其实是降低了人格，被人鄙视。

真正优秀的人，是人品优秀，树立了做人的榜样，用自己的一言一行感染别人，引导别人。在有需要的时候，积极帮助别人。

十、人际交往能力，包括决策能力吗？

不包括吧，人际交往能力由六方面构成。1、人际感受能力 指对他人的感情、动机、需要、思想等内心活动和心理状态的感知能力。2、人事记忆力 是记忆交往对象个体特征，以及交往情景、交往内容的能力。3、人际理解力 即理解他人的思想、感情与行为的能力。4、人际想像力 从对方的地位、处境、立场思考问题，评价对方行为的能力。