职场暴力和职场欺凌的区别？

一、职场暴力和职场欺凌的区别？

暴力是动手动粗，欺凌是语言的欺负侮辱

二、社会和职场的区别？

本质概念不一样，社会是指环境与生物两类形成的一个关系总体。职场一般指所有相关机关及企事业单位，即是可以就职的地方。范围不一样，人类一切生产，政治教育，生活消费及娱乐乃至其它生物的相关行为都属于社会。而职场一般仅指工作场所，环境与人或事。

三、职场和官场的区别？

职场，指一切可以就职的场所，包括所有机关、企事业单位。官场，只指有官吏、有等级、有行政权力和领导权力的场所，一般指党政军机关事业单位。

官场即为职场，只不过它的服务目标是普通大众，大部分没有特定性。而职场不见得就是官场。范围也比较宽泛。比如也包括商界，企事业单位。公益组织。职场的概念所包含的范围大，官场的概念所包含的范围小。从一定意义上说，职场包括官场，官场也是职场的一种。

四、接受职场潜规则的后果？

我觉得接受职场潜规则的后果，就会让自己一直颓废下去，一旦接受了，就会让自己变成世俗之人，永远让自己无法回归到正义之心，在这条道路上，完全都是一种身不由己，无法自拔的状态，因为你有了第一次就有了第二次，所以不要让自己轻易的去接受职场潜规则。

五、职场规则精辟的句子？

职场规则精辟句子有:

靠山山会倒，靠水水会流，靠自己永远不倒。

任何业绩的质变都来自于量变的积累。

每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。

挫折其实就是迈向成功所应缴的学费。

真正的职场高人，都是越少敌人越好，他们能够在做好人的同时占尽便宜。

选取比发奋重要，选取不对发奋白费!

六、职场的八大规则？

职场八大规则：

1、千万别议论老板的隐私问题。在单位里是同场竞技，每一个人都有可能成为自己的竞争对手，即便是合作与配合默契的搭档，也有可能在竞争中变脸，要时刻牢记一个基本的道理，那就是“没有永远的朋友，只有永远的利益”。如果让竞争对手掌握了你的弱点或是知道你在同事之间议论老板的隐私，很有可能成为被攻击的暴露目标，当然，很多小人也可能会去报告老板，把它当成自己邀功和表示忠心的表现。

2、别把个人的问题带到办公室。无论是开心或是郁闷，记得千万别把自己的个人情绪或个人的事情带到单位里来，尤其是不能把自己的事情当成故事在上班时间讲给同事们听，这很容易把办公室变成了聊天室。更何况，职场是充满了竞争和挑战的地方，行为举止稍有不当就有可能给竞争对象落下话柄，或是变成了竞争环境中可以攻击自己的话题，因此，职场禁语就是：千万别在自己单位寻找所谓贴心的知心朋友，这不但靠不住而且还很危险。

3、老板交待的工作千万别说“NO”。老板如果想交待你做某项工作，那是因为他相信你有能力也可以做好这项工作，或是他想利用某项工作来考察你的工作能力，聪明的人应该积极把握难得的机遇，尽最大努力去把这项工作做到尽善尽美，尽量做到别人无可挑剔，或许这是你一生之中难得的出人头地或受到老板欣赏的最佳机会，因此，人生机会不会多，抓住一次就可以。

4、别跟老板讨论自己薪水问题。老板总以为支付给每一个员工的薪水是根据能力和贡献来的，如果你没有突出的表现或给公司创造了卓越的贡献，你就没有资格跟老板谈判自己的薪水高低或是要求加薪等问题，更不能用同事的收入比自己高来提醒老板甚至要求老板做事公平，绝大多数老板很难做到同工同酬，只有那让老板感觉好的员工才有机会得到比较好的报酬。因此，职场禁语就是：千万不要愚蠢到跟老板去谈自己的薪水。

5、别打探同事的薪水福利水平。同样，职场中绝大多数人都很忌讳谈论自己或同事收入方面的话题，许多老板给每一个人的薪金水平是会有差异的，而且，老板也不喜欢员工背后私下打听每个人的收入水平，这不利于老板的量才录用，也不利于员工之间的和睦关系，同时，也可能会把矛头集中到老板身上，影响到公司各项工作的正常运转，甚至还会导致新的矛盾。因此，职场禁语就是：千万别出于好奇心去打探和攀比其他同事的收入情况。

6、别谈论个人家庭的绝对私密。不管是不是有心或是无意，也不管你是不是直率或是把同事当成朋友，坦率也是要分场合与对象的，因此，有些家庭私密还是最好别带到单位里来说，比如你最近刚买了一栋别墅或是休假刚到国外去旅游了一趟，如果在办公室讲就会被别人视作炫耀，会被某些人羡慕妒嫉恨，会被视为炫富而显得很浅薄。

7、要学会低调做人高质量做事。在职场，就算你的能力超强也应该内敛，把自己的棱角深藏不露才是成熟的表现，才不至于成为被同事们排斥和打击的目标，职场上要时刻坚持自己的做人原则，“害人之心不可有，防人之心不可无”。当然，如果有机会展示自己的才能，才应该尽责尽力做到最好，确保自己的工作质量一流。还有，当受到表彰或得到领导鼓励的时候，千万别忘记这是老板的英明领导和同事们的共同努力，千万别贪天功为己功。

8、要善待自己身边的每位同事。职场虽说是风云变幻，环境充满了险恶艰辛，而且还会有竞争对手变态的举动，但是，你还是应该在防小人的同事善待小人，明智的做法是在竞争压力下做好自我保护，“己所不欲，勿施于人”，有区别的善待对待每一位同事，尤其是那些喜欢暗箭伤人的同事，只要做到别让其闯入自己的私域圈子或是别让其知道自己的重要秘密就可以了。当然，对于太过分的同事，还是要学会策略性地以牙还牙，让它长点记性。

七、职场领导和导师的区别？

职场领导是更多的是展示雄性领袖，权力领导力。而导师展示的是在知识领域指导能力。

导师要带队伍，让整支队伍都足够优秀，会毫无保留的传给你知识，来让你变得优秀，这就是导师的作用。

有些领导者自己非常优秀，但是不愿意传帮带，见不得下属犯错。当然也有好的领导会愿意去交下属。

八、社交和职场沟通区别

社交是指社会上人与人的交际往来：～活动。～场合。社会中人与人的交际应酬。

职场沟通是首先要确定要和谁沟通，比如：客户、公司同事、公司领导等，根据和不同的人物关系，进行沟通时的语言和方式方法也不同，无论与谁沟通，首先我们自己需要做到绝对自信，要懂所沟通的事情。

九、常见的职场潜规则都有哪些？

我了解到的职场潜规则是在公司里了解到的，在公司里面员工和下属之间很多都是对人不对事，比如某个员工不小心得罪了上一级的领导，那么以后这个员工有事情需要找那个领导的时候，领导一般都不怎么答应，比如请假不批，故意刁难你，这个时候就是对人不对事了，还有其他的潜规则是有些员工做事情不怎么样，但是很会拍领导的马屁，经常请领导吃饭或者说礼物给领导，这个时候领导就会让这些拍马屁的员工一些好处，别人升职,给安排好一点的岗位等，让真正努力做事情的人得不到应有的奖励，这就是我所了解的潜规则。

十、职场自保的十大规则？

1、所谓失言，就是一不小心说了实话

这个是需要把握分寸的，一些聪明的职场人，会有意地将自己的真心话通过开玩笑的方式讲出来，这个叫聪明，一味地把自己的话闷在自己心里不讲的，不是聪明，是愚蠢。

2、条条道路通罗马，但是有的人一出生就在罗马

这句话说起来很伤人，但是它的确就是如此，人比人气死人。我们需要做的就是不断地精进自己，让自己在职场中越来越好，越来越好有一个不成文的标准：我们所做的工作和所在岗位对公司越来越重要。

3、一个老好人的忍让，一定会被一帮人当作软弱来践踏

有些人总是会说：“人为什么不能和平相处呢？难道人与人之间除了竞争就没有合作吗？”事实上，肯定有合作的，只是寻求合作的人，他们只会找强者合作。你听过强强联合，却没有听到有人说弱弱联合吧，一群草包联合在一起只是一堆更大的草包而已。

4、永远对人保留30%神秘感，人家就不会轻易冒犯你

人有时候就是这样，A能够震慑住B，B又能震慑住C，C说不定就能震慑住A，有点「老虎、杠子、鸡」的感觉。人与人之间的相处一旦没有神秘感，就会出现越界的行为。彼此之间的矛盾也就要出现了。

城府深的人，都知道这十条“潜规则”，职场自保、晋升都能用得上

5、与人交心要慢，与人绝交要快

交心要慢，是因为我们需要在结交的过程中不断地去了解对方，彼此之间关系升温不要太快，太快了必然会崩掉，就像第四条讲的那样，保留一些神秘感。之所以要跟人绝交，那一定是触碰了我们的底线，这样的人必然后面是不会有交集的，索性来个痛快的。

6、职场天花板就是我们的上级领导

人要学会变通也是这个道理，官大一级压死人真的很有道理的。这样讲不是让我们去当舔狗，而是学会如何向上管理，做一个比领导更聪明的人。举个例子，提供方案时，我们可以准备2-3个让领导去选择，不论他选择哪一个，都在我们的设计中。即便是都被否定，领导也能够知道你的努力。最差的结果也是对我们有利的，这就是聪明。

7、事情没做成之前不要声张

现在的很多人有一个毛病就是先喊口号，喊完之后，坐在那里等着被打脸。同事之间倒还无所谓，如果是被领导发现我们有这样的行为，至少在这家公司我们很难有大的发展。谁会让一个吹牛皮，不干实事儿的人负责核心岗位的核心内容呢？

8、嘴上说希望你过的好的人，真心话是我现实中要比你过的好

过得好与不好，这个真的很难判断。如果我们的生活好坏总是在别人的嘴巴里，那我这样讲，你一定不会过得好！

9、你成功了，别人嫉妒你；失败了，他人嘲笑你

被他人嫉妒是一种能力，被人嘲笑也是一种能力-无能！

城府深的人，都知道这十条“潜规则”，职场自保、晋升都能用得上

10、公平永远不存在，心态要平和

不要去刻意追求所谓的公平，当你有实力的时候，有能力改变规则的时候，你看什么都是公平的。只有底层的弱者才会追求公平，因为没有能力，只能寻求外界的公平，即便是他人主动让步，那也不是公平，而是怜悯。