一、致意礼仪有哪几种方式？

1．举手致意举手致意是用右手手臂向前上方伸出，手上举约至头高位置，掌心朝向对方，轻轻摆摆手或挥挥手。注意不必反复摇动，幅度不宜过大，适用于公共场合远距离遇到相识的人打招呼，不必出声。

　　2．点头致意点头致意是当自己的目光与对方目光接触时，向对方点头。注意幅度不宜过大，也不必反复点头。点头致意适用于以下情境当中：同一场合多次见面时；不熟悉但是曾有过一面之交的人相遇时；在会谈或会场上遇到熟人，不便交谈时；日常工作中同事见面、上下班见面时。

　　3．欠身致意欠身致意是指致意者站着或坐着，上身前倾，含笑目视被致意者，向对方表示致敬。适用范围较广，常与点头致意相配合，如与不相识者的初次见面、主人给倒茶水、与老朋友见面等。

　　4．起立致意起立致意是在商务活动进行中，领导、来宾到场，坐着的晚辈、下级见到长辈、上级到来或离去时，坐着的男士看到站立的女士时，应站立致意。一般站立时间不长，只要对方示意坐下即可人座。

　　5．微笑致意微笑致意适用于与不相识者初次见面时，也用于向在同一场合反复见面的新老朋友打招呼。

　　6．脱帽致意脱帽礼是男士所行之礼。脱帽致意是男士摘帽向对方点头致意。摘帽的同时略为欠身。脱帽致意时，有帽檐的帽子，用右手拇指和食指捏住帽檐中间脱帽；礼帽用右手三个手指捏住帽顶中间部位，将其置于与肩平行的位置，同时与对方交换目光，对方离开脱帽者才能再戴上帽子；如果是无檐帽，可以不脱帽。北方寒冷季节，在室外与熟人相遇，只要用手把帽子轻掀一下即可。男士向女士行脱帽礼，女士一定要以其他方式向对方答礼，但女士是不行脱帽礼

二、人际交往礼仪？

指人们在相互交往过程中应该遵守的一些基本礼仪规范，可以帮助人们更好地沟通、相处，增进彼此之间的关系。以下是一些常见的人际交往礼仪:

1. 问候礼仪：见面时应该礼貌地打招呼，如“你好”、“早上好”、“晚上好”等。

2. 名片礼仪：交换名片时应该双手接过对方的名片，并在接过后仔细查看，然后礼貌地向对方道谢。

3. 用餐礼仪：在用餐时应该注意餐桌礼仪，如使用正确的餐具、不要嘴馋乱夹食物、注意言行举止等。

4. 拜访礼仪：拜访他人时，应该提前通知对方，并在约定的时间到达。在拜访前应该先做好准备，如带上礼品、打扫房间等。

5. 交际礼仪：在交际场合中，应该注意自己的言行举止，如避免言语粗俗、避免动手动脚、尊重对方等。

6. 礼仪用语：在人际交往中，使用恰当的礼仪用语可以增进彼此之间的感情。如“请”、“谢谢”、“对不起”等。

7. 谦虚礼仪：在与他人交往时，应该保持谦虚的态度，不要过于自大，也不要表现得过于亲密，以免引起对方的不适。

以上是一些常见的人际交往礼仪，不同的场合可能需要遵守不同的礼仪规范，具体情况需要具体分析。

三、人际交往有哪几种表现？

根据心理学家对人际交往需要和满足行为倾向的研究，人际交往可为六种类型：主动包容型

喜欢主动与他人交往，乐意建立并维持和谐的人际关系。他们的行为特征是待人谦和、宽厚、忍让、心地坦荡、积极主动、热情大方地交往、沟通、参与、出席等。

被动包容型

虽然喜欢与他人交往，乐意维持与他人和谐关系，但在行动上表现为只是被动期待别人接纳自己、帮助自己，缺乏主动热情的精神。

主动控制型

总想控制他人，将自己摆在交际活动中心或左右局势的位置，力图在权威和权力基础上与他人建立并维持良好的关系。在行为特征上，表现为主动大胆，爱发号施令，喜欢使用权力威胁、影响、控制、支配他人等。

被动控制型

常常根据情境的要求使内在标准向外在标准妥协，易追随他人，受人支配，愿意与他人携手合作，共同分享自己的感情。

主动感情型

希望在友情和爱情的基础上与他人建立并维持良好的关系。在行为上感情奔放，主动大胆与人表示亲密、友善、同情和照顾等，并积极向别人表达自己的感情。

被动感情型

虽然希望以友情、爱情为纽带建立和维持与他人的良好关系，但只是期待他人对自己表示亲密，在行为上不能主动大胆地表达自己的感情。

四、人际交往的基本礼仪有哪些？

01

第一准则是：

不要界限不明。

所谓界限，就是明确什么是“

我的事

别人的事

“

我的事

“

别人的事

比如：

你和Ａ的关系，是“

我的事

但是，Ａ和Ｂ、Ａ和Ｃ、Ａ和Ｄ、Ａ和Ｅ……之间的关系，之于你，都是“

别人的事

02

别人的男朋友，别人的女朋友，都不要瞎打听，更不要瞎干涉。

别人的家庭，也不要过分好奇。

同样，你的私生活，也不要逢人就说。

这并不能为你带来真正的认同和接纳。

03

如果你是年轻女孩，一定要警惕对你“很好”的已婚男士。

如果他有意无意地提起“婚姻不幸”，能跑多远跑多远。

披着羊皮的狼比狼更可怕。

04

不要讨尊重，不要求认同。

你的实力强了，素质高了，尊重与认同自然会来。

05

宁与聪明人争执

１年

１秒

06

人际关系有两种，一种能令你不断成长，一种令你不断消耗。

前者是

滋养型人际关系

后者是

消耗型人际关系

记住：只有前者，才是你应该投注时间的地方。后者能疏远就疏远，能断绝就断绝。

07

万不得已，不要和别人借钱。

而如果有人来向你借钱，做好他不还的准备。

08

与人交谈时，注意倾听。

不要急于评价，也不要急于总结。

大多数时候，倾诉者需要的是

共情

说教

09

不要对他人有过高的期待。

不要对关系的牢固、持久、亲密太过乐观。

人走茶凉是最现实、也是最好的关系状态。

10

别人之所以帮你，是因为你有值得帮的价值。

11

把“你听懂了没”换成“我讲明白了没”。

把“你的事怎么样了”换成“咱们的事怎么样了”。

把“谢谢”换成“谢谢你”。

12

秒回邮件、信息、微信的人，都很讨人喜欢，也会获得效率高、态度好、工作能力强的印象。

13

朋友是交换观念或利益的人，不是交换秘密的人。

14

坏话当面说。

好话背面说。

你一定要知道，你对人的评价，不论好坏，总有一天会传到ta耳朵里去的。

如果她听到坏话，杀了你的心都有。

如果她听到好话，一生都会对你充满感激。

15

不要挤圈子。

要把自己变成圈子。

这才是挤圈子的最高级别。

16

做错事情的时候，不要狡辩，不要推卸，不要耍赖。

承认它。负责它。

把“其实我真的尽力了”换成“我错了，我会尽全力来弥补！”

把“这个是有原因的”换成“请放心，我会承担后果”。

17

和人交心慢一点，再慢一点。

和人绝交快一点，再快一点。

18

少一点自夸。

多一点自嘲。

大多数时候，

言辞上的退让＝好感上的增加

19

一个人１%的情绪，可以通过亲友或爱人来化解。

但９９%的情绪与挑战，你都是要独自去面对的。

而这个过程，叫做成长。

20

远离八卦婆和垃圾人。

不管她们说的八卦有多香艳刺激；

也不管垃圾人表现得多我行我素。

21

大部分的争论都是无意义的。

理性而聪明的真理追求者毕竟少。

因此，大多数人会因为无谓的争论变成敌对关系，没必要。

卡耐基说过：“你赢不了争论。要是输了，当然你就输了；要是赢了，还是输了。”

22

如果非要争论，记得以下原则：

可以有对抗行为，但不要有对抗情绪。

对抗情绪是消极的，向内的，是自毁毁人的愤怒或哀怨，对人对事都无益处。

23

朋友圈发群体照的时候，不要忘记把别人也Ｐ一Ｐ。

24

为人不要双标。

25

群体活动时，不要摆臭脸，不要故作深沉或幽怨，不要大小姐脾气。

这时候，应该和大家融为一体，一起嗨，一起闹，一起唱，一起跳。

如果当天没心情，或对这种活动没兴趣，果断拒绝。

千万不要去了之后摆出一幅“我本来不想来，是你们非要我来”的表情。大家杀了你的心都会有。

26

不要有讨好型人格。

你为别人擦１次桌子，别人会心怀感激；如果你为别人擦１０次桌子，别人会形成惯性，哪天你没擦，他反而会觉得你对不起他。

其他事件也是一样。

把讨好他人的时间用来投资自己。

要知道，

没实力的时候，你的付出都是在做无用功。

27

决定帮助别人时，话不要说太满。

要说：我也能力不够，没太大把握，我只能说尽力试一试……

28

你没那么多朋友。

不要提到Ａ“这是我朋友”；

提到Ｂ“也是我朋友”；

提到ＣＤＥＦＧ，“哈，都是哥们，有事您尽管说话，我打个电话就能办成……”

这么浮夸，不仅不会增加你的价值，反而会令大家不敢信任。

29

看一个人是什么样的人，有三个方法：

１，看他最亲密的五个朋友；

２，看他的原生家庭。

３，看他把时间花在哪。

30

陷入低谷的时候，不要期待有人会来救你。

事实上，除了你自己拯救自己，很少有人会伸出手。

而这种时候，一定要告诉自己：

不要停。走出低谷的方法，就是再走一步。

31

热衷于集体活动的人不值得深交。

32

包里随时准备好一把梳子、一瓶漱口水、一包纸巾、一包湿巾。

注意：邋遢的仪表会令人本能地厌恶，浓重的口臭会让你在别人心中印象负分。

33

不要急于发表观点。

如果你还摇摆不定，半信半疑，或者谈话内容超出了你的专业范畴和信息库，请学会沉默。

34

一个被男人所追捧的女人，并不能说明什么。

一个被女人们所接纳的女人，才是真的有过人之处。

35

去锻炼身体吧。

科学研究，有固定健身或运动习惯的人，其社交魅力比不锻炼的人高出３０%至５０%。

36

尽量别说谎。

因为，你要用１００个谎言来圆1个谎，成本太大。

而１００个谎言被戳穿概率太高。

一旦揭穿，信用破产，不划算。

37

批评要对事不对人。

把“你这人什么都做不好”换成“这件事你没做好”；

把“你这人就是失败，就是ＬＯＷ”换成“这件事你做得很失败”。

把“你没救了”换成“这件事没救了”。

38

不坚守的界限毫无价值。

界限就是门，你不关，别人随时可以进来，打扰和侵犯你的私域，门就等于形同虚设。

界限失守的越多，人生就沦陷得越多。

39

有委屈要说出来。

有不公要争回来。

爱上一个人时要追回来。

40

别人自嘲的时候，你要捧，而不是顺势去踩。

比如，有人自嘲说：“像我这样一无是处的穷逼……”

你要说：“和我比起来，你已经是迪拜的跨国财团老总了！”

而不是“你确实穷”。

41

人可以说直话，但要看对象，看场合，看交情。

对象是挚友，是闺蜜，可以偶尔直言。

场合温馨融洽，也可以掏掏心窝子。

交情到了，可以互黑。

其他时候，

慎直

要知道，

大多数人都是讨厌心直口快的。

42

对外人好１００００分，不如对家人好１００分。

43

三个朋友在一起时，其中两人不要太热络，要兼顾另一人的感觉。否则另一人会有浓浓的被无视、被冷落的低价值感。

44

永远不要嘲笑一个人的梦想。

45

谎言要慎听。你就不会被欺、被骗、被辜负；

诺言要慎许。你就不会欺人、骗人、辜负人。

46

别人帮助过你，一定让他知道你的感激。可以回报一份礼物，或为他做一件力所能及的事情。如果暂时做不到，在公开场合对他表示真诚的谢意。

47

对待服务员、清洁工、收银员、保安、外卖小哥等服务性人员，态度要尊重。

最后，如果不从内心接纳，所有的准则都只是字符。

如果不行动，所有的道理都只是说教。

归根结底，最重要的两步是：

理解，行动

——End——

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五、领导方式的人际交往方式？

领导的人际交往方式如下↓

1.认可。当员工完成了某项工作时，最需要得到的是上司对其工作的肯定。上司的认可就是对其工作成绩的最大肯定。在实践中，认可是最易被经理人忽视的激励方法，大多数的经理人并没有对员工的成绩给予足够认可，因为他们也没得到来自上一级的足够认可。因此，要做到这一点并不是很自然的事情，需要重新构建企业的管理文化。经理主管人员的认可是一个秘密武器，但认可的时效性最为关键。如果用得太多，价值将会减少，如果只在某些特殊场合和少有的成就时使用，价值就会增加。上面已经谈到了普通的认可及其在员工身上所产生的积极影响。但是，如果认可是来自于更高一层的主管或经理时，对员工的激励作用会上升几个等级。采用的方法可以诸如发一封邮件给员工，或是经理打一个私人电话祝贺员工取得的成绩或在公众面前跟他握手并表达对他/她的赏识。

2. 称赞。这是认可员工的一种形式。国内企业的管理人员大都吝于称赞员工做得如何，有部分管理人员则将此归咎于缺乏必要的技巧。其实，称赞员工并不复杂，根本无需考虑时间与地点的问题，随处随时都可以称赞员工。如在会议上或公司主持的社会性集会上、午宴上或办公室里，在轮班结束或轮班前、轮班之中的任何可能之时都可以给予一句话的称赞，就可达成意想不到的激励效果。当面的赞扬会取得更好的效果，关键在于及时性。当有理由来表扬一个人时，不要因为任何原因推迟！要记住，反应快捷等于有效，当成绩在员工们头脑中还很新奇的时候表扬员工会起到非常奇特的效果。最有效的做法就是起身，走出去告诉公司内部的所有员工：这是多么好的一次表现或为其销售额称赞他们……不要让时间悄悄流逝，而要抓住任何一个立即传达的赞扬能带来积极影响的机会。

3.职业生涯。员工都希望了解自己的潜力是什么，他们将有哪些成长的机会。在激励员工的重要因素中，员工的职业生涯问题经常被遗忘。其实，在组织内部为员工设计职业生涯可以起到非常明显的激励效应。如是否重视从内部提升？尽管特殊的环境会要求企业从外部寻找有才干的人，但如果内部出现职缺时总是最先想到内部员工，将会给每一名员工发出积极的信息：在公司里的确有更长远的职业发展。

4.工作头衔。员工感觉自己在公司里是否被注重是工作态度和员工士气的关键因素。组织在使用各种工作头衔时，要有创意一些。可以考虑让员工提出建议，让他们接受这些头衔并融入其中。最基本地讲，这是在成就一种荣誉感，荣誉产生积极的态度，而积极的态度则是成功的

六、招标方式有哪几种？招标方式有哪几种？

① 公开招标：指招标人以招标公告的方式邀请不特定的法人或者其他组织投标。

②邀请招标：是由采购人根据供应商或承包商的资信和业绩，选择一定数目的法人或其他组织(不能少于3家)，向其发出投标邀请书，邀请他们参加投标竞争，从中选定中标供应商的一种采购方式。

③询价：指采购人向有关供应商发出询价单让其报价，在报价基础上进行比较并确定最优供应商的一种采购方式。

④单一来源采购：指采购人直接与唯一的供应商进行谈判，签订合同的采购方式。

⑤竞争性谈判：是指采购人或者采购代理机构直接邀请三家以上供应商就采购事宜进行谈判的方式。

⑥磋商。

七、男女接吻方式有哪几种方式？

有热吻，湿吻，蜻蜓点水！狂吻！好多种，没个人的感觉都不同，你感觉是什么样的吻就是什么样的吻，看你带不带感情的！

八、职场商务礼仪有哪几种方式

职场商务礼仪有哪几种方式

在职场上，商务礼仪是非常重要的，它能够展示一个人的专业素养和社交能力。而在不同的场合中，我们也需要运用不同的商务礼仪方式。今天，我将为大家介绍几种常见的职场商务礼仪方式，希望能够帮助大家在职场中更好地表现自己。

正式场合应对得体

在正式的商务场合中，我们需要注意一些细节，以展示我们的专业和严谨。首先，我们要穿着得体，衣着应该整洁干净，避免太过花哨或暴露的服装。对于男士来说，西装革履是最好的选择，而女士则应穿着得体的套装或正装。此外，注意穿戴适当的配饰和化妆品，不要过分浓妆艳抹。

其次，在正式场合中要遵守一定的礼仪规范。例如，要注意进出会议室或办公室时的礼貌，应主动问候他人并避免大声喧哗。在与他人交谈时，要注意礼貌待人，不要随意打断别人的发言，并保持良好的姿态和面部表情。另外，在用餐时，要注意用餐礼仪，不要发出吵闹声，也要遵守餐桌礼仪。

日常办公应有容乃大

在日常的办公工作中，我们也需要注意一些商务礼仪。虽然不像正式场合那样严谨，但也要注意自己的形象和言行举止。

首先，要保持办公区域的整洁和干净。无论是自己的办公桌还是公共区域，都要保持整齐，不要堆放杂物。其次，要遵守办公室的规章制度，如准时上班、打卡签到等等。这样能够显示你的严谨和负责的态度。

另外，与同事相处时，要尊重他人的工作和隐私，不要随便触碰他人的物品或翻阅他人的文件。同时，要遵循办公室的沟通方式，不要在工作群里随意发表不相关的言论，也要注意自己的言辞和态度，避免给他人造成困扰。

商务宴请示人风度翩翩

在商务宴请中，我们需要展示我们的社交能力和人际关系。首先，要注意宴请礼仪。在邀请客户或合作伙伴时，要提前安排好场所和时间，并做好充分的准备工作。到达餐厅后，应主动迎接客人，并热情地引导他们就坐。

在用餐时，要注意餐桌礼仪。例如，使用正确的餐具和方法，不要吃相不雅，也不要大声喧哗。同时，要注意与宾客的交流，尽量避免敏感话题，保持友好和谈。

另外，商务宴请中的付款问题也要注意。作为主人，应主动支付账单，并主动接受来宾的感谢。如果与合作伙伴一起吃饭，可以主动提出AA制，以显示平等和合作的态度。

跨文化交流需尊重他人

在跨文化的商务场合中，我们需要更加注重尊重和理解。在跟外国客户或合作伙伴交流时，要注意他们的文化差异，尊重他们的习俗和价值观念。

首先，要了解对方的礼仪规范，避免因不懂而造成尴尬或冲突。例如，有些国家注重握手礼节，有些国家则更注重鞠躬礼仪。另外，要注意语言和口音的差异，尽量避免使用不当或冒犯性的语言。

除了言语上的交流，还要注意肢体语言的差异。一些手势或动作在不同的文化中可能有不同的含义，所以要避免可能引起歧义或冲突的动作。

总之，职场商务礼仪是我们在工作中必须要遵守的规范。通过遵循不同场合的礼仪方式，我们能够展示出自己的专业素养和社交能力，同时也能够加深与他人的良好沟通和合作关系。希望以上介绍的商务礼仪方式对大家有所启发，让我们在职场中更加成功！

九、礼仪分为哪几种礼仪？

礼仪一般有三大类： 　　 　

第一类是日常生活礼仪：包括见面礼仪、会绍礼仪、交谈礼仪、宴会礼仪、会客礼仪、舞会礼仪、馈赠礼仪及探病礼仪。 　　 　　

第二类是节俗节庆礼仪：包括春节礼仪、清明礼仪、端午礼仪、重阳礼仪、中秋礼仪及结婚礼仪、殡葬礼仪和祝寿礼仪。 　　 　　

第三类是商务礼仪：包括会议礼仪、谈判礼仪 、迎送礼仪及谈判禁忌知识等。 　　其他还有公关礼仪、公务礼仪、家居礼仪和求职礼仪等等。

十、招标方式有哪几种？

公开招标和邀请招标两种方式。1、公开招标公开招标又称无限竞争性竞争招标，是指招标人以招标公告的方式邀请不特定的法人或者其他组织投标。凡国有资金(含企事业单位)投资或国有资金投资占控股或者占主导地位的建设项目必须公开招标。2、邀请招标邀请招标又称有限竞争性招标，是指招标人以投标邀请书的方式邀请特定的法人或其他组织投标。非国有资金(含民营、私营、外商投资)投资或非国有资金投资占控股或占主导地位且关系社会公共利益、公众安全的建设项目可以邀请招标，但招标人要求公开招标的可以公开招标。