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2024-01-17 18:26
admin一、关爱新兵心得体会？
1.坚持“以情带兵、依法带兵、能力带兵、科学带兵”观念。
2.从思想政治工作入手，切实打牢新兵思想基础。
3.严格用条令条例规范新兵的言行，抓好日常养成，了解新兵的日常需求。
4.带兵骨干是新兵入伍后的“第一位老师” 要起好带头作用，抓好队列示范教学，树立良好的带兵形象。
5.强化辅助性训练，确保训练质量。
二、如何带好新兵心得体会？
首先，我认为关键就是要以情带兵，班长是新战士入伍的“引路人”，充担着新兵军旅之路“启蒙老师”的责任，教育训练和管理水平的高低直接影响部队的基础建设质量。在新的历史时期，随着新的兵役体制形成和兵员结构的变化，新战士渐趋“入伍动机多样化，成份经历复杂化，文化程度差异化，体能素质呈弱化”的特点，给新兵入伍训练带来了新情况新问题。但不论形势和特点怎么变化，部队管理教育的原则依然具有普遍指导意义，其管理教育的优良传统依然具有强大的生命力。如何当好新兵班长，成为新战士的“良师益友”，关键就是要以情带兵!
既然是以情带兵。这个“情”字就是要端正对新战士的根本态度。有的同志认为严格训练，严格要求，说起来容易，做起来难，到底怎么严，很不好把握。解决这个问题，首先要建立在“爱”的基础上。想想自己当新兵时，班长对自己的态度，就比较好认识了。班长一定要像老大哥一样关心新战士;其次，要讲究工作方法，防止简单粗暴。严禁不尊重新兵人格的各种错误做法，可以说每一个新兵都是积极向上的，家庭也希望他们来到部队有出息。因此，对新战士要循循善诱，对家庭比较困难、有自卑感的新战士要和风细雨，启发诱导，切忌当众批评责骂，损伤他们的自尊心。对家庭条件比较好，个人优越感较强，花钱大手大脚的新战士，要教育他们，使其懂得部队是利于年轻人锻炼成长的大学校，要去掉优越感，勇于吃苦，自觉锻炼，努力使自己成为合格军人。对犯一般性错误的新战士，要采取谈心方法进行批评教育，效果会更好。对反应比较迟缓的新战士，要诚心地逐步进行教育，切忌大声训斥，那样会越训越坏。对表现特异的新战士，要深入了解，切忌早下结论。
以情带兵，班长对班里的战士要做到“四个知道”、“一个跟上”。就是随时知道战士在哪里、在干什么、在想什么、当前需要什么。“知道”之后，管理工作、思想工作及时跟上去。这是班长对战士情感态度的反映，是爱兵的基础所在。要尽快掌握新战士的基本情况。新战士从四面八方汇聚到部队，无论性格特点、兴趣爱好或家庭情况都是一个“未知数”。
作为班长，应尽快熟悉他们了解他们，掌握他们的基本情况。但新战士刚刚到部队，人生地不熟，一般不愿意暴露思想，尤其不愿意暴露以往历史上不光彩的内容和思想深处的某些消极因素。因此，班长要善于“见面熟”，尽快成为他们的知心朋友，不但要叫出他们的姓名，知道籍贯，而且还要知道入伍前的状况、入伍动机、脾气秉性、兴趣爱好、家庭成员、经济状况等等。要“见面熟”，关键是要有对新战士的满腔热忱，从新战士的第一次集合、第一次开饭、第一次洗澡、第一次早操、第一次点名、第一次谈心、第一次睡觉等去做工作，包括怎样扫地都要一一讲到、教到，从基础做起，使新战士尽快实现从地方青年向合格战士的转化。二是动之以情。知兵如父母、爱兵如兄长。班长对战士在生活上要关心照顾，在思想上主动沟通，在克服困难上全力相助，做到心想到、话说到、力尽到。感情爱兵，关键是感情要真，只有真诚才能打动人心。当然，感情爱兵并不是不要严格要求。爱兵与严兵要有机结合起来。宽得无边不是爱，严得过头也不是爱。只有严中有爱、爱中有严才是真正的爱兵。三是处之以公。公道办事，主持正义，才能赢得战士的理解和信任，才是真正意义上的爱兵。如果一个班长对战士有远有近，有疏有亲，厚此薄彼，就会失去战士的信任，就谈不上感情爱兵。四是待之以礼。古语云：“朋友之交，以礼待之。”说的是人际关系之间，应讲究礼貌，相互尊重。同一道理，班长与战士之间，尽管所处地位有所区别，肩负任务有所不同，但在人格上是平等的。爱兵要特别注意尊重士兵的人格尊严，这是爱兵的基本前提。
三、人际交往技巧？
1、适当的赞美：很多人都喜欢听赞美的语言，但是要注意不要过于浮夸，适当的赞美她的小优点或者小细节即可。
2、充分认识自己：在与他人进行打交道之前，要充分的认识自己的优缺点，这样才能够更好的展示自己，更全面的去了解他人。
3、乐于助人：在他人遇到困难的时候，帮助他人，就很容易给他人留下好印象。一个乐于助人的人，往往也是人际关系较好的人。
4、学会倾听：人际关系好的人往往并不是说有多会说话，而是懂得收，能够学会去倾听他人的想法
四、人际交往说话技巧？
人际交往说话的技巧：
方法一
不同意别人的时候，先别忙着一口否定，而是先肯定对方，然后再说出自己的观点。
方法二
无论与谁沟通，多微笑，多说谢谢，这是让人好感倍增最简单但却很有效的方式。
方法三
与人沟通的时候，要多聊对方感兴趣的，这样才有好的互动，不要总是“我”个不停。
五、人际交往技巧问答？
人际交往的技巧是一个非常庞杂的话题，囿于篇幅，在这里列举，挂一漏万在所难免了。
1. 多给别人鼓励和表扬，尽量避免批评、指责和抱怨，不要逼别人认错。
2. 要学会倾听。不要说得太多，想办法让别人多说。
3. 如果你要加入别人的交谈，先要弄清楚别人究竟在说什么。
4. 交谈之前尽量保持中立、客观。表明自己的倾向之前先要弄清楚对方真实的倾向。
5. 注意对方的社交习惯并适当加以模仿。
6. 不要轻易打断、纠正、补充别人的谈话。
7. 别人有困难时，主动帮助，多多鼓励。
8. 不要因为对方是亲朋好友而不注意礼节。
9. 尽可能谈论别人想要的，教他怎样去得到他想要的。
10. 始终以微笑待人。
11. 做一个有幽默感的人。但是在讲笑话的时候千万不要只顾着自己笑。
12. 做一个脱离低级趣味的人。
13. 跟别人说话的时候尽量看着对方的眼睛，不管你是在说还是在听。
14. 转移话题要尽量不着痕迹。
15. 要学会聆听对方的弦外之音。也要学会通过弦外之音来委婉地表达自己的意思。
16. 拜访别人一定要事先通知。
17. 不要在别人可能忙于工作或者休息的时候打电话过去。除非是非常紧急的事情。
18. 给别人打电话的时候，先问对方是否方便通话。
19. 一件事情让两个人知道就不再是秘密。
20. 你在背后说任何人的坏话都迟早有一天传入这个人的耳朵。
21. 不要说尖酸刻薄的话。
22. 牢记他人的名字。养成偶尔翻看名片簿、电话本的习惯。
23. 尝试着跟你讨厌的人交往。
24. 一定要尊重对方的隐私，不管是朋友还是夫妻。
六、人际交往小技巧？
人际交往是建立良好关系的重要基础，下面是一些人际交往的小技巧，希望对你有帮助：
1. 倾听：积极倾听对方的言语和情感，展示出真诚的兴趣和关注。
2. 尊重和理解：尊重对方的观点和感受，主动试图理解他们的立场和情绪。
3. 积极表达：学会清晰和积极地表达自己的想法和感受，避免憋在心里。同时，善于用适当的方式表达欣赏和感谢。
4. 非言语沟通：注意非言语沟通，如面部表情、姿势和眼神等。确保自己的身体语言与言语传递一致。
5. 注意沟通方式：根据对方的沟通风格和喜好来调整自己的语言和方式。
6. 建立共同话题：寻找共同的兴趣和话题，这有助于增加交流和建立更紧密的关系。
7. 接纳差异：人与人之间存在差异，理解和接纳这些差异有助于减少冲突，增进理解。
8. 养成感恩之心：对待别人的善意和帮助充满感激，记得表达出你的感谢。
9. 学会妥协和解决冲突：在不同意见和冲突出现时，学会妥协和解决问题，避免争吵和敌对。
10. 保持真实和诚实：诚实和真实是建立信任关系的基石，避免欺骗和虚假。
这些小技巧可以帮助你更好地与他人交流和建立良好的人际关系。记住，人际交往是一个学习和提升的过程，通过实践和经验不断调整和改进自己的交往技巧。
七、人际交往的技巧？
1. 积极倾听：在与他人交谈时，要全神贯注地听对方说话，不要打断他们，也不要在心里想着自己的回答。
2. 尊重他人：每个人都有自己的观点和感受，我们需要尊重这一点。即使你不同意他们的观点，也要尊重他们的权利去表达。
3. 清晰明确：在表达自己的想法时，要尽可能地清晰明确，避免含糊不清或模棱两可。
4. 诚实开放：诚实是建立信任的基础，而开放则意味着愿意分享自己的想法和感受。
5. 保持积极态度：无论面对什么情况，都要尽量保持积极乐观的态度。这不仅可以帮助自己更好地应对困难，也可以影响到周围的人。
6. 适当的身体语言：身体语言是非语言交流的一部分，适当的身体语言可以增加交流的有效性。
7. 了解他人：了解他人的兴趣爱好、价值观等，可以帮助我们更好地与他们交流和相处。
8. 给予反馈：当他人分享他们的想法或感受时，给予积极的反馈可以让他们感到被理解和接纳。
9. 控制情绪：在人际交往中，我们需要学会控制自己的情绪，避免因为情绪失控而做出伤害他人或自己的行为。
10. 建立良好的人际关系：这需要时间和耐心，但是一旦建立了良好的人际关系，就可以带来更多的机会和满足感。
八、人际交往沟通技巧？
步骤/方式1
技巧一，要信任他人，如果认定可以交往，自己也要对别人坦诚相待
步骤/方式2
技巧二，尊重对方，不要把自己的意愿强加于人
步骤/方式3
技巧三，保留彼此的私人空间，不一定时刻形影不离
九、人际交往中听话技巧？
你是某家公司的领导，胸怀大志，想干一番大事业，带领公司走进世界500强。但是，一个人的力量是有限的，想成大事就必须要有团队，要想让团队里面每个成员都听从你的领导，才能将这股力量往一处使。那么，怎样才能让员工听从你的指挥呢？很简单，只要做到以下 4 点。
1、与下属建立认同感
《道德经》中说道：“圣人恒无心，以百姓之心为心。善者吾善之，不善者吾亦善之，德善。信者吾信之，不信者吾亦信之，德信。”
老子的这段话，就是说，圣人永远不会以为我中心，不会从自己的角度去判断是非善恶，也不能用自己的意志去控制百姓的意志。而是要以百姓为中心，一切事务从百姓的利益出发，这样才顺应自然，符合大道。这样，圣人与百姓之间，人与自然之间融洽相处，最后达到人我合一、天我合一。
在今天的生活中，我们每个人遇到困惑、痛苦的根本原因就是“有心”和“我执”。我们固执于一个观念和意志，也就是三观，当这个三观与自己周围的人不同时，大多数人就会觉得是别人错了，自己是对的，可是别人也和你一样，并不会觉得自己是错的，就这样产生了矛盾，如果矛盾不能调解，时间长了就会产生困惑、不开心、郁闷和苦痛。如果我们能站在他人立场上考虑，你就会豁然开朗，原来他们想的也有道理，自己可能是错的，这样矛盾就消除了，郁闷和痛苦也随之消失。
我们生活中会有两种人，遵守社会规则和不遵守规则的人。对待不遵守规则的人，第一种方法使用法治、刑治去约束他们，但这样做的话，那些不遵守规则的人，会反抗、不满甚至报复。如果我们以宽容的态度来感化不遵守规则的，将他们一视同仁，这样矛盾就化解了，还能消除独立情绪，启发不遵守规则的人认识到自己的错误，改变自己的行为，这样一来，社会上的人品德都向善了。
一个出色的领导必须是一个心理想着员工所想的人，真心关爱员工并且百分百信任他。这样员工才会认同领导。
2、要谦逊
我们工作中遇到的领导都是高高在上的，经常谩骂打压手下。但是我们看一下历史上的收人爱戴和尊重的领导人，比如黑人领袖马丁-路德金、美国总统林肯和我们敬爱的周总理，他们都是谦逊的，礼待其他人。
古人云：“以其不争，故天下莫能与之争”。因为谦逊，从来不喝别人争论什么高低输赢，所以反而没人能胜过你。那些无能的领导，才用“我不要你觉得，我要我觉得”这样的愤怒又带着恐吓的话语来压制别人，你会拥戴这样的领导吗？反正我不会。
3、下命令要简单直接
人都存在逆反心理，因此上面的领导下的命令越复杂，下面人就越少能听进去。各种不允许做的事情，花样繁多，违反规定的人就越多。绕来绕去十分复杂的命令会让下属看不进去也不进去，更别说准确执行了。如果作为领导，下命令直截了当，那作为下属更容易在第一时间理解然后快速执行。
4、努力提升个人影响力
个人影响力对于领导者来说是至关重要的。要成为一个有威望的领导者，你可以从以下 3 个方面来努力：
① 在工作中要学会克制自己的情绪。领导者控制不住自己的情绪，然后对下属劈头盖脸的的打骂，虽然一时之间发泄完自己的情绪，但却让下属们感觉你这个人不可靠，因为你控制不住自己的情绪，权威形象就完全没有了。
② 尊重每一个人。每个人都渴望的到肯定，都有一颗强烈的自尊心，上到皇帝，下到奴隶所有人都渴望被人尊重。所以，作为领导者，尊重、关注、赞赏每一个下属是必要掌握的特质，是你魅力的体现。
③ 为团队制定共同奋斗的目标。 无数心理学家研究证实，当团队所有人为一个共同的目标而努力奋斗时，他们会拥有巨大的工作动力，能顶住所有工作进度中的压力，就像一只射出去的子弹，裹挟着滚滚热量一往无前。
通过上面的努力，相信你已经赢得下属们的拥戴。接下来，你只要掌舵好团队方向就好了。
十、优化人际交往的技巧？
01
与人交谈，一定要等人把话说完
打断他人说话，很容易引起不必要的误解和矛盾。
古人云：“智者先思而后言，愚者先言而后思。”
聪明人说话不抢话，而是先倾听和思考，然后再发表见解。
这不仅是一种高情商的表现，更是一种修养。
02
学会把“谢谢”“不好意思”“不客气”“没关系”等礼貌语挂在嘴边
人与人相处到最后，靠的不是颜值，而是人品。
语言文明，是一个人最好的“教养名片”。
常常把“谢谢”挂在嘴边的人，更加重情义、懂感恩。
而一句“没关系”，更是“化干戈为玉帛”的宽容和豁达。
尊重是相互的，你尊重别人，别人才会尊重你。
03
别人自嘲时，你要反过来捧，而不是顺势去踩
很多人喜欢用“自嘲”的方式，来化解窘境。
它背后的潜台词是“快来反驳我，顺便夸夸我”，而不是让你跟着嘲讽。
学会用一句鼓励的话去回应别人的自嘲，不仅调和气氛，更温暖人心。
04
在餐桌上大大方方点菜，不要说“随便”
点菜的细节，最能看出一个人的性格。
如果扭捏作态敷衍一句“随便”，表面上是随和，实际上却给人一种无主见，没立场，甚至是不愿意参与的感觉。
记住一个社交原则：千万不要在需要你做选择的时刻，保持沉默。
不推诿，不拒绝，大大方方的人，更让人舒服。
05
聚会聚餐时，不要一直低头玩手机
集体活动，本来就是大家共同参与。
如果你一直低头玩手机，会让人觉得你被迫“应酬”，也会让其他人觉得照顾不周，倍感尴尬。
放下手机，多去和别人交流，多去倾听和参与，这是一种礼貌。
06
千万不要用秘密去交换一个朋友
当你把秘密告诉了另一个人，意味着你陷入了人际交往的被动局面。
秘密换来的友情只能建立在秘密之上，一旦秘密不再是秘密，友情必然随之破裂。
尝试用秘密交换友情，最后只能换来一份教训。
07
常作举手之劳，不要踮起脚来帮忙
帮人忙要量力而行，别打肿脸充胖子，过分逞强。
这样帮忙不成，得不到别人的感激，反而会落下埋怨。
常施恩泽，会更让人感受到你的真诚和热心。
掌握分寸，才会让你的付出变得更有价值感。
08
别让自己成为负能量源
人的负面情绪就像一个黑洞，会把身边人的能量都吸进去。
即使再好的关系，也会因为源源不断地输送给你能量，变得“元气大伤”。
抱怨自己的痛苦、委屈和不幸，只会徒增别人的压力，并不能真正解决问题。
做一个平和、正能量的人，才会有更多的人愿意靠近你。
09
聊天尽量给别人话茬，不要自嗨
与人交谈，千万不要喋喋不休，始终占据一段对话的主导权。
一个人际交往中的重要沟通原则：让别人成为谈话的主角。
学会给别人递话茬，是释放善意、赢得好感的最佳策略。
10
简洁明了的拒绝，比委婉的说辞更好
人与人交往，要有清晰的自我边界。
如果不想答应对方的请求，一定要干脆利落地拒绝。
千万不要用模糊的态度，找一些委婉的说辞，这样既耽误别人，也消耗自己。
11
不要随便替别人做决定
每个人都是独立的，即使再亲密的关系，很多事情也是不方便插手的。
这是朋友之间的界限和默契。
可以给予关心和建议，但千万不要随便替别人做决定，以免给对方造成不必要的困扰。
12
和朋友的朋友保持距离
每个人都有自己的朋友圈，它是被保护的，而不希望被别人侵占。
所以，人际交往有一个潜规则：一定要和朋友的朋友保持距离。
否则，一个人的占有欲被激发出来，友谊的小船说翻就翻。
13
打破别人的喜悦，是一件没礼貌的事
在别人兴致昂扬跟你分享喜悦的时候，一定要顺着对方的情绪说话。
而不是一盆冷水浇下去，图一时口舌之快，让别人下不来台。
说话讲分寸，懂得体谅他人，这样的人才最值得深交。
14
及时回复别人的消息
看清一个人的方式，无非是以小见大、见微知著。
“及时回复”其实就是人际交往中，一个非常微小，但却非常重要的细节。
一句简单的“收到”“好”，或者是一个表情，一串标点符号。
其实用不了几秒钟的时间，却能让人感觉到你的真诚和靠谱。
15
不炫耀能力，但也不隐藏实力
人一生的立身之本不外乎两件事：低调做人，高调做事。
真正有本事的人，不炫耀自己的能力，但也不隐藏自身的实力。
能不显山不露水，默默无闻，也能做到有勇有谋，有胆识。
正如那句话说的：没事不惹事，来事也不怕事。
16
对别人夸张的示好，要保持警惕
有句话很赞同：
“这世上没有突如其来的好，有的只是另有图谋的目的和需求。”
听起来有点腹黑，但确是人际交往中的警灯。
事出反常必有妖，糖衣下也可能是炮弹。
学会观察和思考，保护好自身的利益和安全。
17
牢记人性是有AB面的
人性没有绝对的好与坏。
相安无事的情况下，你所看到的人性可能是善良的一面。
一旦发生了利益冲突，隐藏在平静海面下的暗流涌动，就会让你手足无措。
凡事多留个心眼，懂得人性的好，更要清楚人性的恶。
18
和人交心要慢一点，和人绝交要快一点
人际关系中，最难把控的是距离，最难掌握的是时机。
与人交往，不要熟的太快，看清楚对方的为人再交心，是对自己的保护。
与人绝交，不必过分留恋，对一个人无底线的原谅，就是对自己的不负责。
19
要懂得礼尚往来
长久的感情，如同山鸣谷应，同心相知，你投之以木桃，我报之以琼瑶。
记着别人的好，念着别人的恩，修的是自己的德行。
一个懂得感恩，并且知恩图报的人，才会赢得别人的真心。
20
适当“麻烦”别人
相比较你帮助别人，当你去麻烦别人的时候，会让对方感觉到被需要。
这种心理上的满足感，会让他们更愿意帮助你。
人与人之间的联结，恰恰是在互相麻烦中产生的。
让自己变得“麻烦”一点，会更受人欢迎。
21
人际交往“不拘小节”，切忌太过敏感
你有没有这样的经历：
别人一个眼神，一个动作，一句话，就开始胡思乱想，甚至辗转难眠。
在脑海中不断重复，他是不是对我有意见？是不是发生了什么？
徒增了许多烦恼。
其实，与人交往时，不用太过敏感，迟钝有时候是一种美德。
学会“不拘小节”，也会让周围的人感觉与你相处很轻松，自己也会减少许多烦恼。
22
相比精心算计，真性情一点更受欢迎
很多人在处理人际关系时，喜欢精心安排，步步为营。
但实际上，这些看得见的小心思，并不会赢得别人的好感。
相反，那些活得有个性，并勇敢做自己的人，往往更受人欢迎。
人际交往纵然有千百条规则，但最核心的原则是：你要享受人际关系带来的幸福感。
而不是处处压抑自己，委屈自己。
活得真性情一点，自在一点，才是真正的社交高手。
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